Наиболее значимая практика по ст. 332 ТК РФ признает договор об образовании бессрочным, если срочный договор перезаключался много раз?
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФ не признает договоры бессрочными только потому, что они неоднократно (продлевались) возобновлялись (продлевались) на определенный срок по соглашению сторон (ст. 59, ч. II ст. 59 ТК РФ) >.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Правовые вопросы защиты от безработицы пожилых людей (Л. В. Серёгина) («Журнал российского права», 2019, n 6) Присоединение пенсионеров к рабочей силе существенно расширяет возможности трудоустройства этих лиц и способствует соблюдению баланса интересов работников и работодателей. Кроме того, ссылка на ст. 59 ТК РФ исключает возможность ограничения возможности заключать срочные трудовые договоры только с пенсионерами, поступающими на работу. трудовые договоры с ними. В данном случае считаем необходимым сохранить положения части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации — член Трудового кодекса? (Головина С.Ю., Лютов Н.Л.) Внесение изменений в нормы трудового права. Примером может служить пункт 14 Постановления Председателя Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.2 , согласно которому, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что трудовые договоры на определенный срок неоднократно заключались на непродолжительное время для выполнения одной и той же работы, суд с учетом обстоятельств каждого дела признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Использование оценок «неоднократный» и «краткосрочный» не только проясняет эту ситуацию, но и углубляет вопрос защиты трудовых прав работника в случае недобросовестности работодателя. Обобщение судебной практики по спорам о признании срочных трудовых договоров как неудачного заключения на неопределенный срок: «… Несмотря на наличие соответствующих высших руководящих принципов, факт неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров фактически не рассматривается судами в качестве самостоятельного основания для признания трудовых договоров бессрочными. Одной из причин такого возможного незнания позиции Верховного суда является отсутствие ясности в понимании категории повторяющихся
Регуляторы.
Отраслевое соглашение по федеральному техническому регулированию и организации деятельности метрологических учреждений на 2023-2025 годы» (утв. Росстандартом 19.12.2022) 2. 1. 3 Заключение договора на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, не может быть перезаключен на срочный трудовой договор, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется на основании требований законодательства или по инициативе работников учреждения.
Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на период 2020-2022 годов» (одобрено Российским профсоюзом трудящихся, Общероссийским отраслевым объединением работодателей и Союзом машиностроителей России) 4. 3. 4. 3. О приоритете срочных трудовых договоров. Переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, в срочные трудовые договоры не допускается, за исключением случаев, когда переоформление осуществляется в соответствии с требованиями законодательства или по инициативе работника. Организация.
Изменение условий трудового договора 11
Любые изменения в уже установленных трудовых отношениях должны быть согласованы обеими сторонами. Все изменения в трудовом договоре излагаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Изменения могут быть разрешены без согласия работника, если это прямо предусмотрено Трудовым кодексом.
Когда необходимо внести изменения в трудовые отношения
Изменения могут быть инициированы любой из сторон трудовых отношений. Если обе стороны согласны на согласованное нововведение, условия трудового договора можно изменить, составив и подписав дополнительное соглашение к договору. В документе должно быть четко прописано, какие положения трудового договора подлежат изменению, и составлен проект с новой формулировкой. Документ должен быть подписан обеими сторонами. С момента подписания документа договор вступает в силу, и новые условия приобретают юридическую силу, если в тексте не указана другая дата.
Изменения в условия трудового договора вносятся сотрудником отдела кадров (или другим уполномоченным сотрудником) по распоряжению директора.
Трудовой кодекс устанавливает, когда руководство может продлить условия трудового договора без желания работника.
Основания для продления условий труда
Когда требуется согласие работника
Перевод работника на новое место работы
Техническое изменение условий труда*.
Не требуется (за исключением изменения обязанностей работника)
Изменение графика работы в связи с внедрением новой технологии производства
Изменение организационных условий труда*.
Не требуется (за исключением изменения обязанностей работника)
В связи со структурной реорганизацией производства работники переводятся на различные участки
* Условия трудового договора работника по отношению к условиям действующего коллективного договора (КД) не должны ухудшаться.
Процедура изменения трудовых договоров.
Директор выдает обязательство об организации изменений.
Изменения условий труда, указанных в трудовом договоре, производятся по соглашению сторон и оформляются путем подготовки дополнительных соглашений к трудовому договору.
Если изменения производятся в связи с тем, что условия не могут быть сохранены по объективным причинам (ст. 74 ТК РФ), работодатель имеет право осуществить их без согласия работника. В этом случае письменное информирование работника об изменениях в трудовом договоре должно предшествовать его письменному информированию за два календарных месяца. Например, если руководитель уведомляет работника о планируемых изменениях 23 января, то двухмесячный срок начинает течь со следующего дня, то есть с 24 января.
Индивидуальные работодатели-предприниматели обязаны уведомить работников за 14 календарных дней до изменений в соответствии со статьей 306 Трудового кодекса Российской Федерации.
Религиозные организации должны быть уведомлены за семь дней до начала действия договора (статья 344 Трудового кодекса РФ).
Смена работодателя в трудовом договоре.
Компания может сменить работодателя. Например, увольняется менеджер, с которым заключен трудовой договор. В этом случае Трудовой кодекс не предусматривает смену трудового договора.
В каких случаях можно перезаключить трудовой договор с работником?
В каких случаях можно перезаключить трудовой договор с работником?