При заключении срочного трудового договора с подростками в документе должны быть отражены особые требования законодательства к трудоустройству несовершеннолетних (Трудовой кодекс, статья 70, глава 42). В частности, их нельзя ставить на испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе. Молодые люди в возрасте 14-15 лет могут работать только с письменного разрешения своих родителей или опекунов. Такое разрешение должно быть зафиксировано при заключении срочного трудового договора.
При заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним обязательно внесите в него необходимые пункты (например, о том, что это срочный трудовой договор, срок действия и т. д.), используя в качестве образца обычную форму договора, приведенную по ссылке. характер договора и причины «срочности» (например, в связи с выполнением сезонных работ).
Месячные контракты
Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок договора с работником. Напротив, глава 45 Трудового кодекса в целом посвящена договорам, заключенным на срок менее двух месяцев. Иными словами, заключение трудовых договоров на ежемесячной основе не является противозаконным. Однако в тексте необходимо учитывать ограничения, налагаемые этими нормами. Например, как и в случае с молодежью, испытательный срок на такие короткие периоды запрещен.
Образец срочного трудового договора
Чтобы не упустить ни одной важной детали, скачайте и заполните чистый бланк срочного трудового договора или создайте свой собственный договор на основе этого образца.
Используйте шаблон срочного трудового договора, если вы нанимаете сотрудника на проект.
При заключении срочного договора следует обратить внимание на три условия.
Срок действия договора и основания для срочности. Убедитесь, что в договоре указан срок действия договора и обстоятельства, оправдывающие заключение срочного договора. Приведите ссылки на конкретные положения Трудового кодекса или иного федерального законодательства, разрешающие заключение срочных договоров (раздел 57(2)(4) Трудового кодекса). Укажите причины срочности, даже если вы заключаете срочный договор на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса, то есть по соглашению сторон.
Испытательный срок. Испытательный срок не допускается при приеме на работу на срок менее двух месяцев (статья 289 Трудового кодекса). Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. В остальных случаях максимальный испытательный срок обычно составляет от одного до трех месяцев (шесть месяцев для руководителей, казначеев и их заместителей) (Трудовой кодекс, статья 70). Убедитесь, что пункт об испытательном сроке в контракте соответствует этим правилам.
Отпуск. В большинстве случаев стандартный период отпуска для временных сотрудников составляет 28 дней. Однако если договор заключен на срок менее двух месяцев или заключен для выполнения сезонных работ, при увольнении предоставляется отпуск или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (статьи 291 и 295 Кодекса). (Трудовой кодекс). Чтобы избежать недоразумений с работником, соответствующие правила должны быть включены в договор.
Убедитесь, что вы имеете право предложить работнику срочный трудовой договор.
Срочные договоры являются одним из видов исключений из правил трудовых отношений. Прежде чем заключать договор с ограниченным сроком действия, компании должны обосновать, почему они предлагают такую форму сотрудничества и почему сотрудники не могут быть приняты на работу на неопределенный срок. Если работодатель предлагает такую форму без учета требований закона, работник может оспорить ее в суде. Если компания предлагает срочный договор вместо постоянного без объяснения причин, это является нарушением прав работника.
При рассмотрении данной категории трудовых споров необходимо учитывать, что действует так называемая «презумпция срочного трудового договора». Суды признают, что договор является бессрочным, если не доказано обратное. Кроме того, по бессрочному договору работник имеет больше прав и гарантий.
Например, требуется временная работа сроком до двух месяцев. Прежде чем подписывать одномесячный или другой краткосрочный трудовой договор, обоснуйте его срочность. Подготовьте подтверждение того, что дальнейшей работы не будет. Если у вас возникнут разногласия с работником, потребуется судебное разбирательство. Компании должны доказать, что такая работа не требуется постоянно.
Таким образом, работник нанимается в качестве штатного сотрудника для проведения конкретного исследования. Можно постоянно нанимать организацию, занимающуюся подобными исследованиями, или заключить гражданско-правовой договор. Однако вы также можете выбрать срочный трудовой договор.
Такая же форма сотрудничества используется и в отношении сезонных работ.
Например, многие сельскохозяйственные работы выполняются в строго определенные сроки. В некоторых отраслях существуют внутренние соглашения, содержащие перечень таких сезонных работ (ст. 293 ТК РФ). Если предприятие работает в такой отрасли и нуждается в выполнении подобных работ, оно нанимает работников по срочным договорам.