Подборка наиболее важных документов по теме Оплачиваемые дни для свадьбы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 25. 12. 2023) «Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01. 2024) Работодатель обязан по письменным запросам работников предоставлять Бесплатно:
Разрешение на брак
Жених и невеста имеют право на получение разрешения на вступление в брак. Сообщите работодателю о дате, когда он может обратиться с просьбой о заключении брака, и о том, обязан ли он в последнее время предоставлять отдых.
Права работника и обязанности работодателя.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется право на получение разрешения на вступление в брак за свой счет на срок до пяти дней в случае заключения брака.
Кроме того, это право работника не резервируется. Лицензия может быть запрошена на любое количество дней в течение пяти дней. Российское законодательство не устанавливает никаких условий относительно того, может ли это право быть предоставлено до или после свадьбы. Также нет никаких требований относительно срока, в течение которого работник должен заявить о своих правах. Более того, если работодатель игнорирует обязанность предоставить разрешение на вступление в брак и не отпускает работника, он имеет право уволиться, не дожидаясь согласия. Работник также не имеет права отозвать это разрешение.
Таким образом, по закону работодатель обязан выдать жениху и невесте разрешение на брак. Однако это разрешение не оплачивается и действует не более пяти дней. Если работник желает получить разрешение на других условиях (в рамках оплаты труда, бесплатно, например, на срок более 10 дней), то такие варианты возможны только с согласия работодателя.
Может ли работник получить «брачную» лицензию, если работодатель в нарушение закона не дал такого разрешения? Или может ли молодой супруг быть уволен в связи с несанкционированным уходом в отпуск? Экспертный ответ от КонсультантПлюс. Эта консультация доступна по подписке, но вы также можете получить бесплатный доступ. По этой ссылке вы получаете временный доступ к пробной версии системы. Этого достаточно на два дня.
Стоит также отметить, что по истечении этого срока лицензия может быть выдана уже по согласованию с работодателем, как за ваш счет, так и за ваш счет. Это означает, что на практике сотрудник может отсутствовать на работе в течение длительного времени. В этом случае все зависит от того, как стороны смогут договориться о ситуации. Однако дополнительные лицензии в этом случае должны быть оформлены отдельно.
Если брак не состоится.
Если по каким-то причинам брак не состоялся, работодатель также не может ретроспективно (полностью или частично) аннулировать его, несмотря на предполагаемое разрешение на брак. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает оснований для досрочного освобождения работника от работы.
Если работник заболел во время бракосочетания.
Однако если работник заболел в период действия разрешения на вступление в брак, количество предоставленных дней не увеличивается, в отличие от случая оплаты труда. Кроме того, период болезни, совпадающий с периодом действия лицензии, не оплачивается работодателем.
То же самое относится к государственным праздникам, которые могут выпадать на период действия разрешения на брак. Это не увеличивает время отсутствия работника в эти дни.
Если брак не является браком работника
Если речь идет о браке близких родственников, а не о браке самого работника, то вышеуказанные правила не применяются к такому событию. В этом случае работник может получить обычную лицензию без сохранения заработка. Однако в этом случае лицензия должна быть одобрена работодателем.
Документация для получения лицензии на брак
Как и в случае отсутствия работника по собственной инициативе, лицензия на брак может быть выдана на основании заявления работника. Поскольку специальной формы для такого документа не существует, он составляется в свободной форме на имя работника и на имя руководителя. В заявлении необходимо указать лицензию (брак), дату регистрации и основание для предоставления срока действия лицензии.
Факт выдачи лицензии на брак фиксируется в приказе по организации. Она может быть составлена на стандартном бланке Т-6.
В качестве подтверждения права работника на отпуск к этим документам может быть приложена копия записи о браке. Если сотрудник просит разрешения остаться на свадьбе, работодатель не может заранее потребовать этот документ. Однако работник должен предоставить его копию после получения разрешения.
Бухгалтерский контроль даты выдачи разрешения на брак
Лицензии на брак, выданные сотрудникам, не учитываются при расчете дней оплаты. Отсутствие на рабочем месте не рассчитывается в рамках обычной программы выдачи лицензий. При этом данная лицензия не влияет на выдачу других неоплачиваемых лицензий (если российское законодательство предусматривает такое «отсутствие»).
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации каждая неоплаченная лицензия учитывается в течение 14 дней в течение рабочего года при расчете за прошлые заслуги, определяя дату выплаты за период, в котором была осуществлена лицензия на брак. В этом смысле отсутствие работника на работе по указанным причинам не является исключением.
Отпуск по браку: сколько дней, как его оформить
В некоторых жизненных ситуациях, то есть при регистрации брака, Трудовой кодекс РФ позволяет работникам получить разрешение, соответствующее этому факту. Разберемся в этой статье, как работодатель предоставляет его работнику, как его оформить, оплачивается ли оно и можно ли его вызвать раньше.
Сколько дней отпуска я могу взять в связи со своей свадьбой?
Право работника на отпуск в связи со свадьбой в 2024 году является безусловным. Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставлять работникам начисленные разрешения на вступление в брак до пяти календарных дней. Это означает, что по письменному заявлению работника отпуск предоставляется на срок от одного до пяти календарных дней. Если требуется больший отпуск, работодатель может по своему усмотрению согласиться или отказать в просьбе.
Поскольку данная лицензия является закрытой, работодатель имеет право запросить документ. Таким документом может быть копия актовой записи о заключении брака (ст. 30 закона от 15 ноября 1997 г. 143-ФЗ). Однако, поскольку лицензия, связанная со свадьбой, обычно выдается до свадьбы, свадьба может быть зарегистрирована с приложением талона, а копия свидетельства о браке может быть выдана после получения лицензии.
Могут ли работодатели отказать в выдаче разрешения на брак
Нет, не могут. Лицензирование браков сотрудников не зависит от должности, стажа работы, квалификации и ежегодных программ лицензирования, независимо от того, выполняет ли сотрудник трудовые обязанности. Непройденный испытательный срок, неполный рабочий день или неполная занятость также не являются основанием для отказа в выдаче лицензии на брак.
Для поддержания хороших отношений с режимом необходимо обсуждать лицензию в связи с браком, а не просто писать заявление. Конечно, режим обязан вас отпустить, но, опять же, желательно предупредить их об этом заранее.
Если работник просит разрешения на брак с сыном, дочерью, братом, другим родственником по материнской линии или другом, то в этом случае работодатель имеет полное право отказать ему, поскольку статья 128 Трудового кодекса гарантирует разрешение работнику. отношений с собственным браком.
В других случаях, если работник говорит, что не будет работать более недели, чтобы, например, уехать в свадебное путешествие, вместо пяти дней, указанных в заявлении, работодатель может отказать ему и согласиться на отсутствие только на пять дней.
Если работодатель откажется предоставить лицензию в связи с бракосочетанием, то по статье 5.27 КоАП РФ возможен штраф для работника и индивидуального предпринимателя в размере 1000-5000 рублей. Организации — 30000-50000 рублей.
Срок получения разрешения на брак: до или после свадьбы.
В письме от 13. 01. 2023 N ПГ/32716-6-1 Роструд отметил, что срок, в течение которого работники могут за свой счет запросить разрешение в связи с регистрацией брака, действующим законодательством не ограничен. Работодатель может указать в коллективном договоре или локальном нормативном акте момент, в который работник может воспользоваться своим разрешением в связи с регистрацией брака. Таким образом, при отсутствии ограничений по срокам действия этих документов заявление на получение разрешения за свой счет в связи с заключением брака может быть подано как до свадьбы, так и после нее.
Судебная практика также подтверждает, что отпуск в связи со свадьбой должен предоставляться по заявлению работника как до, так и после дня свадьбы. В апелляционном определении от 17 августа 2012 года по делу N 33-7790 Кемеровский районный суд рассмотрел спор об увольнении работницы, которая взяла ежегодный оплачиваемый отпуск и вышла замуж. Выйдя на работу, она написала заявление о предоставлении отпуска в связи со свадьбой за свой счет. Однако, поскольку с даты свадьбы уже прошел месяц, работодатель отказал ей и уволил за прогул, когда сотрудница не явилась на работу. Суд признал увольнение незаконным, отметив, что единственным необходимым и достаточным основанием для выдачи разрешения в связи с проведением бракосочетания было письменное заявление, поданное работником. Работодатель не имел права отказать ему в предоставлении отпуска. Отсутствие работника на работе в определенный день не является отсутствием на работе, поскольку относится к использованию дней отдыха, гарантированных законом.
Как оформить разрешение на брак в 2024 году
Чтобы подать заявление на неоплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, работник должен заполнить заявление в произвольной форме, указав в нем требуемую продолжительность отпуска и заявив, что отпуск требуется в связи со свадьбой.
В верхней части бланка заявления указывается текст самого заявления, кем и на чье имя оно написано, ниже ставится число и подпись.
Образец заявления о заключении брака
Поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в связи с конкретным событием в жизни работника, работодатель вправе потребовать в качестве документального подтверждения копию свидетельства о браке (Закон от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ, ст. 30). Разумеется, сделать это можно только после того, как свадьба состоялась. Иными словами, если работник подал заявление на отпуск до регистрации брака, то копию свидетельства можно предоставить работодателю только после окончания отпуска.
Затем составляется бланк приказа (распоряжения) по форме № Т-6 (Т-6а) или Т-6а. Т-6 (Т-6а) или по другой форме, установленной в организации. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может прервать отпуск и вернуться на работу в любое время, уведомив об этом работодателя.
Необходимо добавить, что данная лицензия относится к свадебным мероприятиям.