Какие права есть у меня как у матери-одиночки в случае увольнения и освобождения от занимаемой должности? Каковы мои права в этом случае?
Сокращение зарплаты матерям-одиночкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение матери-одиночки (нормативно-правовые акты, формы, статьи, советы экспертов и т.д.).
Судебная практика
Перспективы и риски рассмотрения споров в судах общей юрисдикции: разногласия, связанные с расторжением трудовых договоров: работники оспаривают увольнение по сокращению штата (численности) (КонсультантПлюс, 2025) под уволенными работниками понимаются лица, которые не могут быть уволены по сокращению (воспитывающие детей до 14 лет) одинокие матери — беременные женщины — даже если работодатель не знал об этом на момент увольнения)
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Подозрительные обстоятельства увольнения по сокращению 5. 3. Законно ли увольнение матери-одиночки по сокращению (ст. 81 ст. 8 ТК РФ)?
Регулирующий орган.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (в ред.: воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; воспитывающих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим этих детей без матери, в семьях, где другой родитель воспитывает трех и более несовершеннолетних детей, при единственном содержании инвалида в возрасте до 18 лет родитель (иной законный представитель ребенка), на обеспечении которого находится ребенок-инвалид, либо на обеспечении которого находятся трое детей — единственный ребенок в возрасте до 18 лет, на обеспечении которого находится ребенок в возрасте до 1 года или ребенок в возрасте до 3 лет, воспитывающий несовершеннолетних детей в возрасте старше 3 лет.
Одинокий родитель по сокращению. Каков порядок действий, если увольнение невозможно
Здравствуйте, вопрос: раздел исключен из структуры услуг предприятия. Эдек Процесс увольнения был осуществлен. Уволена мать-одиночка, работающая в инженерном отделе. Мы не можем ее уволить. Мы предложили ей работу в качестве рабочего, но она не соглашается. Она не соответствует требованиям, предъявляемым РСС к имеющимся должностным обязанностям (обучение и опыт работы). Каков порядок действий в таких случаях?
Официального определения понятия мать-одиночка и лицо, воспитывающее ребенка без матери, нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в каком-либо другом федеральном законодательстве. Как вы думаете, действительно ли сотрудница является матерью-одиночкой? Если сотрудница действительно является матерью-одиночкой, вы не имеете права уволить ее по статье 261 Трудового кодекса РФ (часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Обзор законодательной и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. решением Управления Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.) (ред. от 08. 12. 2010).
Вопросы, возникающие из социально-трудовых правоотношений ВОПРОС 6: Кто считается матерью-одиночкой и лицом, воспитывающим ребенка без матери, согласно ст. 4 ТК РФ, ст. 261? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями) ОТВЕТ: Комиссия не может ответить на данный вопрос. Часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, детей в возрасте до 14 лет (либо одинокими матерями, осуществляющими уход за детьми-инвалидами в возрасте до 14 до 18 лет) и любым другим лицом, осуществляющим уход за таким ребенком без матери (за исключением расторжения по ограниченному кругу оснований, прямо перечисленных в статье). Данное ограничение на расторжение работодателем трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием иных обстоятельств, в частности отсутствием ухода за ребенком со стороны отца. Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни другие федеральные законы не содержат официального определения одинокой матери или лица, воспитывающего ребенка без матери. В то же время, согласно ранее действовавшим нормативным актам по вопросам материнства и социальной защиты детей, понятие «незамужняя мать» было общепринятым, если в свидетельстве о рождении ребенка не был указан отец ребенка, либо если он был указан. Выплаты осуществляются в установленном порядке по инициативе матери (с сохранением права на получение выплат, установленных в случае вступления незамужней матери в брак). Одновременно с этими матерями соответствующие денежные пособия выплачиваются незамужним женщинам, зарегистрированным в качестве матерей усыновленных детей, а также в течение определенного периода времени вдовам и вдовцам, имеющим детей, но не получающим пособия. Пенсии по случаю потери кормильца или социальные пенсии (например, Постановление Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659, пункт 3 «Об утверждении Положения о назначении и выплате пособий беременным женщинам, многодетным матерям») «Детям и одиноким матерям» и пункт 8 того же Положения, единовременные выплаты при рождении ребенка, ежемесячные пособия на детей и одиноким матерям, пункт 4 Временного положения о порядке определения и выплаты государственных пособий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. № 1177, п.
41 Постановления Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года «О порядке признания и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного постановлением № 883). Таким образом, данные граждане признавались, поскольку являлись единственным родителем ребенка (усыновленного ребенка), то есть единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительскую ответственность за воспитание ребенка, и поэтому нуждались в повышенной социальной защите (родное или усыновленное лицо). В отношении лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ограничение на расторжение трудового договора с работодателем не связано данной нормой с соблюдением условий, в частности условий родственные отношения с ребенком или особые обстоятельства воспитания ребенка матерью. Поэтому данная гарантия должна предоставляться работникам, которые лично и непосредственно участвуют в фактическом воспитании ребенка в случае смерти матери ребенка, и ограничивается правами родителей, признанных безвестно отсутствующими и лишенных родительских прав, которые ограничиваются правами родителей, признанных безвестно отсутствующими. Ребенок не может по состоянию здоровья, не может находиться на личном содержании, не существует длительное время и поэтому отбывает наказание в виде лишения свободы или наказывается учреждением, находящимся под стражей. Таким образом, в целях повышения уровня социально-правовой защищенности и сохранения стабильности трудовых отношений с указанными в статье семейными обязанностями, а также в соответствии с некоторыми положениями статьи 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора с лицом по инициативе работодателя, заключившего трудовой договор (с выше (за исключениями, указанными в статье), а также женщин, работающих с детьми в возрасте до трех лет, и работников, воспитывающих детей этого возраста в семьях, независимо от того, являются ли они ровесниками, сослуживцами или сверстниками.
В необходимых случаях — лица в возрасте от 3 лет и старше, но не достигшие 14 лет (дети-инвалиды — 18 лет), оставшиеся без материнского и (или) отцовского попечения.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред.) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 28. 06. 2014.
Сокращение одиноких матерей в случае увольнения
Сокращение числа работающих матерей в случае увольнения
Напомним, что женщины, имевшие статус подпадающих под эту статью, теряют его после замужества, даже если их мужья не усыновили ребенка.
Можно ли уволить матерей-одиночек?
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет определенные льготы отдельным категориям работников при расторжении трудового договора. В частности, в рассматриваемой статье законодатель отмечает, что не могут быть уволены женщины с указанным статусом, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Они являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, ухаживающей за тремя или более маленькими детьми Однако только в том случае, если мать ребенка не работает.
Кроме того, часть 5 статьи 5 Регламента (ЕС) N 76-ФЗ от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих», статья 23-5, предоставляет незамужним матерям, чьи сыновья находятся на военной службе, дополнительные гарантии в случае увольнения из организации в виде льготных мер. Право на продолжение трудовой деятельности.
Что делать работодателю в случае сокращения должности матери-одиночки?