Подборка наиболее важных документов, касающихся претензий по невыплате премий работодателем (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски споров в судах общей юрисдикции: споры, связанные с разрешением трудовых договоров: работник получил зарплату, которая не была выплачена при увольнении работнику (КонсультантПлюс, 2025), но у работодателя не было доказанных оснований.
Выбор судебных решений в 2022 году: «Мотив для работы» Статья 191 ТК РФ «Выплаты, предусмотренные частью первой статьи 191 ТК РФ, в отличие от надбавок, входящих в систему оплаты труда Российской Федерации, основаны на буквальном толковании данной нормы, работнику за добросовестный и эффективный труд работодателем. Это своего рода поощрение работника, и его осуществление входит в обязанности работодателя. Надбавка не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) для работника. Это лишь дополнительная мера материального стимулирования и поощрения, применяемая по усмотрению работодателя. Критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей, влияющих как на выплату пособия, так и на его размер, включая результаты хозяйственной деятельности организации (работодателя).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Выплата после увольнения: актуальная судебная практика (С. В. Ливена) («Кадровик-Практик», 2023, n 2) Интересно отметить, что некоторые суды обосновывают свою позицию правом работодателя не выплачивать премии сокращенным работникам. В отличие от приведенного выше разъяснения Минтруда (хотя оно и не является нормативным правовым актом). Иными словами, если вы представляете интересы работодателя, который не выплатил премию работнику, появившемуся после увольнения, и готовитесь к суду, вы можете подкрепить свою позицию ссылкой на разъяснение Министерства. Возможно, это поможет.
Регулирующие органы.
В обзоре «Различия в премиях, надбавках и иных выплатах государственным служащим: обзор интересов в 2023 году» (КонсультантПлюс, 2023) рассмотрены премиальные выплаты — выплаты, полагающиеся работодателю. Ее нельзя считать гарантированной частью зарплаты. Работодатель также решает, в каких случаях и на каких условиях. Поэтому невыплата премий не нарушает права работника на заработок.
При увольнении не выплатили премию — что делать?
Невыплата премии при увольнении — очень частая ситуация. Есть ли повод попытаться восстановить справедливость? Давайте попробуем решить эту проблему.
Что такое премия? Как он регулируется?
Заработная плата, выплачиваемая на рабочем месте, может состоять из различных частей (ст. 129 ТК РФ):
Подробнее о материальной части заработной платы читайте в статье «Статья 129 Трудового кодекса РФ: вопросы и ответы».
К стимулам относятся премии. Работодатели самостоятельно разрабатывают все положения о премировании и закрепляют их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). К таким документам относятся.
При прогнозировании процесса премирования во внутренних документах должны быть прописаны не только премии, на которые имеет право премируемый, но и те показатели, а также круг лиц, имеющих право на премию. Кроме того, указывается перечень случаев, когда лицо оценивается (не имеет права на получение премии). К таким случаям можно отнести увольнение сотрудника.
Почему премии обычно не выплачиваются при увольнении?
Ситуации, когда премии не выплачиваются при увольнении, не являются редкостью. Это может быть связано с двумя причинами.
Одной из причин отказа может быть наличие дисциплинарных нарушений. Подробнее о том, что представляет собой такое нарушение, читайте в статье «Трудовой кодекс РФ — дисциплинарные нарушения по понятиям и признакам».
Могу ли я потребовать свои бонусы?
Итак, если вам не выплатили премию при увольнении — что делать? Вы можете доказать, что имеете право на премию. Причем непосредственно самому работодателю, либо через трудовую инспекцию, либо через суд. Однако эти усилия увенчаются успехом только в том случае, если у уволенного работника есть документы, подтверждающие, что премия была отнята неправомерно. А к этому сокращенные работники обычно не готовы. Ничто не мешает работодателю доказать свое право на документальное подтверждение или свидетельство о лишении премии.
Как правильно уволить сотрудника в Will? Получите бесплатный пробный доступ к «КонсультантПлюс» и пройдите алгоритм действий при увольнении работника.
Может ли работник оспорить невыплату ему премии?
Коллизии в трудовом праве: премия — это зарплата или мотив?
Своевременная и полная выплата заработной платы — одно из главных требований трудового законодательства. Она должна начисляться не реже, чем раз в полмесяца. Однако вопрос с премиальными выплатами не столь однозначен.
С одной стороны, статья 129 Трудового кодекса РФ относит к премиям выплаты заработной платы. К ним относятся премии, доплаты и поощрительные выплаты. С другой стороны, статья 191 Трудового кодекса РФ относит премии к стимулирующим выплатам, условия которых прописаны в Положении о ЛНН компании (ЛНН).
Минтруд: выплата премий не является обязанностью работодателя
Министерство труда и другие ведомства неоднократно заявляли, что выплата премий — это право, а не обязанность работодателя. Необходимо соблюдать те нормы, которые предусмотрены локальными нормативными актами предприятия.
Практика подтверждает, что работодатель обязан выполнять требования, прописанные в ОС компании, в том числе в положении о премировании. Например, в этом документе может быть указано, что
Такие формулировки часто включаются в ДСБ, чтобы стимулировать компанию отстаивать свою позицию в случае разногласий с одним из сотрудников.
Какие решения могут принимать суды?
Нарушения могут быть обнаружены в ходе проверок трудовой инспекции, даже до судебных слушаний. Поскольку споры о невыплате премий являются индивидуальными трудовыми спорами, инспекция не налагает штрафов. Однако информация может быть предоставлена «позже».
Работодатели не обязаны выплачивать премии. Однако не исключена возможность обращения работника в суд. Ему дается годичный срок (статья 392 Трудового кодекса РФ). Кроме того, он вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и эмоциональный ущерб (статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ).
Сложно сказать, к какому решению придет суд. Но в любом случае работодателям необходимо пересмотреть свои внутренние документы, устанавливающие правила выплаты премий. Прежде всего, необходимо пересмотреть правила выплаты премий. Все формулировки в документе должны основываться на том, что выплата премий — это право работодателя, а не обязанность. Там же должны быть прописаны условия и правила загрузки. Так у компании будет больше шансов отстоять свои права, если сотрудник обратится в суд.