Если отчета нет и со мной никто не хочет разговаривать, как я могу отказаться от работы, ведь я не нарушил условия контракта? Каковы последствия увольнения за невыполнение условий договора? Какие убытки я должен вернуть государству, если меня уволили за невыполнение условий контракта?
Увольнение из Вооруженных Сил на основании НУК
В 2009 году я был уволен из рядов Вооруженных Сил за несоблюдение Уголовного кодекса. Я офицер. Получилось так, что место было для переезда в другой город, жена и мои дети поставили мне условие или служи и живи один или сдавайся и оставайся с нами. Пришлось идти к коменданту и решать вопрос о своем увольнении. В итоге он сказал, что я напишу рапорт о невыполнении требований СК. В противном случае, сказал он, он никак не сможет меня больше уволить. Поэтому мне пришлось написать этот рапорт. Потом меня занесли в реестр и я стал плохим офицером. Но я действительно хотел служить. Но я хотел найти работу и служение в тюрьме, где мне не нужно было бы договариваться об этом (с полицией). Спасибо за ваше предыдущее спасибо. Пожалуйста, пришлите свой ответ по адресу. anton32420@mail.ru
Мне немного интересно ваше мышление. Вы плюете на контракты, присягу, но все равно хотите «вернуться в народ». Забудьте об этом — такие люди там не нужны. Займитесь собой в другом месте. Пишите с чужих электронных адресов. Вас беспокоит ваша осведомленность?
Вы совершили очень большую ошибку, которую оговорили с командиром, и вас уволили по трудовому законодательству. В законе есть пункт о добровольном увольнении по семейным обстоятельствам. В этот момент вам пришлось приступить к работе. И теперь вам фактически нечего ловить. Если все начальники не обращаются с просьбой о приеме на службу, то первое, что они рассматривают, — это причина увольнения с предыдущего места службы.
Все, что вам нужно сделать, — это упорно искать станцию техобслуживания. Возможно, вам повезло, вы не единственный. Других советов дать невозможно. Как вариант, ищите места на гражданском рынке труда, но, конечно, не везде и здесь рассматривают причины увольнения со службы. В администрации — да.
И напоследок хочу дать небольшой совет — прислушивайтесь к мнению женщин в таких важных вопросах. Их эмоции берут верх, и в итоге страдают мужчины. Что на самом деле произошло в вашем случае?
Ваши действия, конечно, неразумны, но что было, то было. Если вы действительно написали рапорт об увольнении по НУК, то это увольнение можно осудить, поскольку оно противоречит закону. Однако если приговор вынесен за реальное преступление, дело выиграть становится очень сложно. Идем дальше. Другого способа продолжить службу я не вижу. Претензия должна быть следующей. Признать, что увольнение неправомерно, отменить приказ об увольнении, вернуться на службу, а если есть намерение уволиться, то свободно это сделать.
Меня сократили в 2015 году. На днях позвонил в военкомат. Есть ли дальнейшие возможности?
Военный и сертификаты нук — что скажет суд?
Вопрос обжалования сертификатов при увольнении за несоблюдением условий контракта всегда актуален, и, по нашей практике, военные всегда их добиваются. В одном из предыдущих блогов мы отмечали, что судебная ревизия фактически не затрагивает вопрос обжалования аттестаций военнослужащих, то есть не принимает его во внимание. Однако в последнее время ситуация изменилась, и в пересмотре Верховного суда судьи стали исследовать несколько серьезных аспектов. Сегодня мы остановимся на них.
Этот выпуск, посвященный вопросам военной градации, по сути, является продолжением предыдущего. Поэтому, если вы не следите за этими блогами, обязательно обратите на них внимание. Ссылки на них приведены ниже. Чтобы было понятно, что первый блог носит более общий и информативный характер, в нем мы рассказали об основных правилах, регулирующих процесс аккредитации. Второй был посвящен рассмотрению тонкостей апелляции и всего комплекса вопросов при увольнении за нарушение условий договора.
Сегодняшний разговор носит более практический характер. Мы уделим внимание тонкостям и ключевым моментам, которые легли в основу обзора и будут интересны армейцам для понимания механики подхода трибунала.
Начнем с первого дела о вождении в нетрезвом виде.
К сожалению, это один из самых распространенных вопросов, поступающих от военнослужащих, уволенных по НКА.
История такова. Военнослужащий управлял автомобилем в нетрезвом состоянии. Решением Гвардейского военного суда он был признан виновным в совершении административного правонарушения. В результате военнослужащий предстал к увольнению по статье Уголовного кодекса. При этом обращается внимание на то, что по заключению аттестационной комиссии военнослужащий был признан соответствующим занимаемой должности, но при этом уволен приказом по Закону о неоплачиваемом труде. Собственность. Казалось бы, здесь есть противоречие и глупость. С одной стороны, мы имеем положительный момент с обнаружением сертификата, признающего его соответствующим занимаемой должности, но в то же время увольнение все равно происходит. Видимо, именно по этой причине военнослужащие обратились в суд. И на первом этапе его просьбу удовлетворили, сославшись на положительные доказательства. Однако военнослужащий подал апелляцию, и суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции. Более того, суд высшей инстанции поддержал позицию суда второй инстанции.
Чтобы понять их позицию, давайте разберемся, что рассматривают суды по этому вопросу.
Управление транспортным средством военнослужащим в состоянии опьянения является нарушением обязанностей военнослужащего, в том числе обязанности строго соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации, отвечать высоким моральным требованиям и уважать честь воинского коллектива. Это несоблюдение условий контракта, и уже одно это может стать основанием для досрочного увольнения со службы в фанатах.
Судебная документация свидетельствует о том, что факт несоблюдения условий контракта был подтвержден на заседании аттестационной комиссии, проведенном в установленном порядке, с участием административных истцов.
При таких обстоятельствах губернатор имел право принять решение об отклонении контракта в связи с его условиями.
Что касается аттестационной комиссии по факту надлежащего исполнения должностных обязанностей, то данная возможность не исключает досрочного увольнения в связи с прохождением военной службы, связанной с неисполнением общевойсковых обязанностей. Аттестационная комиссия.
Такова позиция судов. Это означает, что, проще говоря, если есть нарушение, которое подтвердилось, главнокомандующий имеет право уволить по НУК. При этом подчеркивается, что на практике шансы на обжалование стремятся к нулю.
Вторая история о взяточничестве и судимости.
Военнослужащий был осужден за взяточничество. Более того, судимость была снята до истечения срока. В то же время аккредитационная комиссия решила подать заявление об увольнении солдата по НУК, и он был уволен приказом. До издания приказа об увольнении судимость была снята. В результате военнослужащий обратился в суд. Суд первой инстанции удовлетворил заявление и указал, что, поскольку судимость была снята с даты издания приказа, оснований для досрочного увольнения нет. Однако 2-й год отменил это решение.
А теперь давайте разберемся, что на это скажет суд:
Получение взятки в связи с прохождением военной службы свидетельствует о его невключенности в условия контракта.
Меры по досрочному увольнению в связи с прохождением военной службы были инициированы администрацией в течение двух месяцев после предъявления судом обвинения в совершении преступления. Данные обстоятельства свидетельствуют о намерении администрации исключить дальнейшую военную службу, не соответствующую требованиям закона.
Согласно статье 51 Федерального закона «Об увольнении с военной службы и о военной службе», если в воинской части есть судимость, то эта воинская часть может быть уволена с военной службы, так как условия контракта не были нарушены. Судимость удаляется, снимается или погашается. И издание губернатором приказа об увольнении на шестой день после вступления в силу судебного решения о снятии судимости не может свидетельствовать о незаконности этого приказа и не может служить безусловным основанием для признания его незаконным.
Обратите внимание на каламбур: в данной статье говорится о том, что человек может быть уволен до снятия судимости. Далее суд заявляет, что деятельность по получению справки осуществляется, когда судимость не снята, и что позднее оформленная обязанность по увольнению роли не играет. На мой взгляд, это весьма спорно. Но опять же факт остается фактом: не все выступают за вооруженные силы.
В заключение давайте рассмотрим один из самых распространенных вопросов, которые нам задают в случае плановых увольнений по НУК.
Как только в армии была начата процедура увольнения по НУК, если есть основания для увольнения по льготной статье. В конечном итоге этот военнослужащий увольняется по льготной статье.
Ответ на этот вопрос содержится в позиции суда.
Они излагаются очень просто. Поскольку органы военного управления принимают меры, направленные на досрочное увольнение с военной службы по основаниям, предусмотренным пп. 2)» ст. 51 Федерального закона „О статусе военнослужащих и военной службе“, то при таких обстоятельствах у административного истца в соответствии с п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы отсутствует право против Право на выбор основания увольнения в связи с прохождением военной службы.
Действительно, мы приходим к выводу, что на основании предъявленных ему эссе установлено и сделано заключение, что военнослужащий может изменить статью увольнения до начала всех мероприятий.
Подробности 86-го выпуска видеоматериала по военному праву:
Это были самые интересные тонкие оттенки свежей судебной практики НАК, о которых мы должны были вам сообщить.
В заключение мы хотели бы добавить несколько хороших новостей от Военного апелляционного суда. В нем говорится следующее. Данные, перечисленные в ст. 28.2 ФЗ «О статусе военнослужащих» и «О статусе военнослужащих» для исполнения дисциплинарных обязанностей, в том числе для установления вины в совершении такого проступка. Наконец, суд начал принимать к сведению факт установления вины военнослужащего.
Поэтому мы настоятельно рекомендуем готовиться в таких случаях к получению самой справки, как к судебному разбирательству с привлечением адвоката.
В противном случае, к сожалению, подача заявления грозит практически 100-процентным отказом. Как видите, сейчас очень сложно решить вопрос положительно в суде.
Еще раз напоминаем, что если вам вручили срочный сертификат, отнеситесь к этому процессу очень серьезно. Если вы обнаружите, что не можете с этим справиться, привлеките своего адвоката.
Получив оценочные тексты, подайте письменный протест председателю аккредитационной комиссии, приложив, если необходимо, документы. Убедитесь, что вы их получили.
Подготовьте и оформите письменное заявление о своем несогласии с предметом оценки. При необходимости подготовьте также предложение.
Если в выводах аттестации по-прежнему содержатся представления об увольнении, обратитесь к специалисту и начните подготовку к управленческому обучению. Однако учтите, что в этом случае у вас на руках уже есть все основания для проведения аттестации.
Их вам поможет улучшить ваше юридическое образование уже сегодня на сайте nachfin.info. В случае непредвиденных обстоятельств вы можете смело обращаться в юридическую фирму ‘nachfin. info-39’.