Если я решу отработать по трудовому договору и откажусь от текущей должности, нужно ли мне писать заявление об увольнении?
Когда договор ГПХ признается трудовым договором: разъяснение Верховного суда РФ
Некоторые работодатели стремятся сэкономить на налогах и страховых взносах и скрыть трудовые отношения с помощью гражданско-правовых договоров (договоров ГПХ). Верховный суд РФ разъяснил, когда договор с работником должен быть признан трудовым.
Обычные права.
Решением от 23. 01. 2023г. 2-кг 22-10-к3 Верховный суд РФ разрешил спор по иску работника о заключении трудового договора (обслуживание компьютерных программ). Суд нижестоящей инстанции отказал в удовлетворении иска, сославшись на то, что договор подряда не содержит основных признаков трудового договора, таких как режим рабочего времени, отгулы, отпуск, определение объема работы и т. д.
По условиям рассматриваемого договора подрядчику поручалась техническая работа, результаты которой контролировались заказчиком в акте выполненных работ. Подрядчик не был ознакомлен с внутренними или иными локальными нормативными актами и не был обязан соблюдать трудовую дисциплину. Для исполнителя не составлялась рабочая программа. Он самостоятельно определял время выполнения задания. Подрядчик не предоставил никаких дополнительных гарантий, связанных с рабочими отношениями. Это, по мнению суда, свидетельствовало о том, что договор фактически являлся трудовым и у подрядчика не было оснований утверждать, что он должен быть переквалифицирован в трудовой договор.
Верховный суд РФ не согласился с мнением нижестоящего суда и указал, что тот пришел к выводу о том, что договор с работником является контрактом. Решение нижестоящего суда было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение. Верховный суд РФ подтвердил, что подрядчик вправе требовать заключения договора ГПХ как трудового, даже при наличии косвенных признаков наличия трудовых отношений. При этом все подрядчики и исполнители, считающие свой договор фактически трудовым, вправе перерегистрировать договор в договор ГПХ.
Закон не допускает заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ст. 15 Трудового кодекса РФ). Суды могут признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором ГСЭ, если будет доказано, что договор фактически регулирует трудовые отношения. Договоры ГСЭД могут быть переквалифицированы в трудовые договоры с подачей исков в суд.
Теперь эти споры подведомственны региональным судам. Иск работника об определении отношений, возникающих по договору ГПХ, как трудовых, может быть предъявлен в суд по месту его жительства или по месту нахождения работодателя по его выбору (ст. 28 ГПК РФ). Иски, вытекающие из договоров, определяющих место исполнения, также могут быть предъявлены в суд по месту исполнения этих договоров (статья 29, часть 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном судебном разбирательстве таких споров. Поэтому требование о переквалификации договора ГПХ в трудовой договор может быть подано сразу в суд, минуя стадию досудебного урегулирования. В суде необходимо доказать, что договор ГСХ действительно является трудовым договором и что он обусловил сложившиеся между сторонами трудовые отношения.
Чем договоры ГСЧ отличаются от трудовых договоров
В принципе, на практике трудовые правоотношения маскируются трудовым договором. По нему подрядчик (работник) обязуется выполнить определенное задание и сдать результат в соответствии с указаниями заказчика, а заказчик работает и оплачивает его. Несмотря на наличие определенных общих характеристик и свойств, между договорами подряда и проектными соглашениями есть ряд принципиальных отличий, которые позволяют их разграничить.
Основное отличие заключается в том, что целью проектного контракта является не выполнение самой работы, а достижение конкретного результата, который может быть передан заказчику. Иными словами, в контексте трудового договора заказчика интересует не процесс выполнения работы, а конечный (или промежуточный) общий результат этой работы. То, как подрядчик достигает этого результата, заказчика не интересует. Подрядчик сохраняет статус независимого экономического субъекта. Он не подчиняется своему работодателю и не обязан выполнять его указания. Все обязательства подрядчика должны быть четко прописаны в тексте договора. Если в договоре нет обязательства, подрядчик не может быть обязан его выполнить.
По трудовому договору работник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с конкретной должностной инструкцией (специальность, квалификация, должность). Работники по трудовому договору входят в число работников работодателя и работают под его контролем и руководством в соответствии с установленным трудовым статусом. Иными словами, подрядчики работают на свой страх и риск, в то время как лица, работающие по трудовому договору, не несут никакого риска в связи с выполнением своей работы.
Гражданско-правовые договоры и увольнение
Здравствуйте. Я проработала ровно месяц кредитным консультантом по договору возмездного оказания услуг (ну, просто гражданско-правовой, но трудовая книжка все равно была на руках). Решила уволиться. Вчера написала от руки заявление, число и подпись о том, что меня увольняют по собственному желанию. Сегодня позвонили и сказали, что заявление нужно переписать на бланке установленного образца и что мне нужен новый номер, а не вчерашний. Кроме того, они потребовали, чтобы я работал в нерабочее время и попросил больничный, несмотря на то, что работодатель не платит мне зарплату. Насколько разумны эти требования? И могу ли я уволиться, не связываясь с этой компанией?
Согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель настаивает на том, чтобы вы отработали две недели, вы обязаны отработать, а если вы не собираетесь отрабатывать две недели, то ваше требование о предоставлении больничного листа также является законным. С другой стороны, если вы подали заявление об увольнении вчера, то задержки с принятием этого заявления быть не должно. Хороших правил подачи такого заявления не существует. Лид — кому и на самом заявлении «прошу уволить по собственному желанию», дата, подпись (желательно с расшифровкой)
Я признаю, что господин Гильден — единственный, кто может это сделать. Моя ошибка, коллега прав, я не заметил следующего пункта. Прошу прощения.
Договор возмездного оказания услуг.
Здравствуйте! При оказании услуг по гражданско-правовому договору вы не попадаете в трудовые отношения. Вы не можете уволить и принять на работу. Вы можете только осущесвить договор. Вы платите заказчику за услуги в размере, указанном в договоре.
Спасибо. Уточню, что больничный не оплачивается, так стоит ли его предлагать?
Ну, без предупреждения, если я не выйду на работу, то согласно п. 4 договора, он будет автоматически погашен через 9 месяцев. Вы можете мне чем-нибудь пригрозить. Ведь, насколько я знаю, гражданско-правовой договор не обязывает меня выполнять внутреннее поручение, и я могу сама выбирать время работы.
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
(1. заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг в части фактически произведенных исполнителю платежей
(2. Исполнитель имеет право отказаться от исполнения своих обязательств по договору возмездного оказания услуг при условии полного возмещения убытков заказчика.
В этом случае он обязан вернуть причиненный ущерб.
Если вы работали по договору ГИС, то письменного заявления о расторжении договора нет (слово «расторжение» вообще не применяется). Договор расторгается в соответствии с Гражданским кодексом РФ. В одностороннем порядке или по договору.
Запись в трудовой книжке не производится, репозиторий не выдается, больничный лист не оплачивается.
Спасибо. Уточните, если больничный лист не оплачивается, нужно ли его предоставлять для подтверждения того, что я действительно болею?
Больничный лист не оплачивается, то есть я должна подать его на уточнение как хочу?
Нет, вы не обязаны его предоставлять.
Здравствуйте Елена. Если вы работали по гражданско-правовому договору, а не по трудовому, то, полагаю, говорить об «увольнении по собственному желанию» или необходимости «отработки» нельзя, так как трудовое законодательство к вам не применимо. Вам необходимо расторгнуть договор между вами и вашим «работодателем» на оказание услуг. Если возможно, мы вышлем вам по почте копию такого договора, скрыв ваши персональные данные.
К сожалению, я не могу раскрыть договор, но вот пункты о расторжении договора
1. настоящий договор заключен на срок с 17 декабря 2014 года по 16 декабря 2015 года (включительно) и может быть расторгнут в любое время по инициативе любой части действующего законодательства РФ или в случае, предусмотренном настоящим договором
2. Заказчик имеет право в любое время отказаться от исполнения настоящего договора, направив письменное уведомление Исполнителю (т.е. мне) за 10 календарных дней до предполагаемого отказа от исполнения договора
3. контрагент оставляет за собой право отказаться от настоящего договора, направив письменное уведомление за 10 календарных дней до предполагаемого расторжения договора со стороны клиента
4. если контрагент не оказывает услуги клиенту в течение 9 месяцев, настоящий договор считается расторгнутым
3. контрагент оставляет за собой право отказаться от настоящего договора, направив письменное уведомление за 10 календарных дней до предполагаемого расторжения договора со стороны клиента
Согласно данному пункту договора, Вы обязаны письменно уведомить заказчика о своем намерении расторгнуть договор за 10 дней до увольнения по собственному желанию (не за 2 недели в случае увольнения по собственному желанию — если у Вас трудовой договор).
Здравствуйте, ситуация следующая. Я обратился в компанию: ‘prizyva.net’. Компания мне разрешила каждый месяц перечислять деньги в рассрочку. Я должен перечислять «n» сумму до полной оплаты за оказанные услуги. Через полгода я понимаю, что компания мне не помогает, и хочу расторгнуть договор. В июне я ухожу в армию. Это означает, что я не могу больше платить. Компания занимается юридическими и медицинскими консультациями и, как я понимаю, снимает с себя ответственность, если гражданина забирают в армию. Компания гарантирует 100 000 рублей, если не поможет получить военный билет, но, по опыту моих друзей и знакомых, они ссылаются на то, что клиенты равнодушны и не возвращают деньги. Отсюда вопрос: «Могу ли я расторгнуть договор и не платить оставшуюся сумму?». Я оплатила ровно половину за 6 месяцев, но дозировку сделала только на 1 год. Ниже я приложила все имеющиеся у меня договоры.
Есть ли у вас договоры на оказание видео и фото услуг? Есть ли в нем юрист, который может просмотреть договор и сказать, все ли в порядке и нет ли там ловушки для нас как для исполнителя?
Я живу в частном доме в Московской области. Мне звонят из Мосолгаза и говорят, что я должна заключить с ними договор. Говорят, что с 1 января 2024 года вступает в силу федеральный закон. Это правда? Я отказываюсь заключать договор, а они говорят, что меня привлекают к административной ответственности. Это правда? И что это значит для меня? Спасибо за ответ.
Мы хотим пройти процедуру банкротства, но с ней много приколов, хотелось бы проконсультироваться, все ли в порядке с договором и можно ли его заключить, чтобы не оказаться в такой ситуации.
Доброе утро! У нас есть тренажерный зал, мы его арендуем. Вам необходимо заключить договор с тренером. Ребенок участвует в занятиях. Одним из ключевых пунктов договора является то, что тренер несет ответственность за жизнь и благополучие ребенка. Можете ли вы помочь мне составить такой договор?