‘Я начала работать 13 сентября 2019 года, за время работы не брала отпуск, а с 13 мая уйду в декретный отпуск, могу ли я взять отпуск на 56 дней по трудовому договору?’ . Мой работодатель намерен предоставить мне только те дни, которые я заработала. Я хотела бы знать, законно ли это решение и что мне делать, если я с ним не согласна?»
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Однако, если сотрудник работает в компании менее 11 месяцев, отпуск предоставляется в зависимости от количества отработанных часов.
С учетом вышесказанного, если вы приступите к работе 13 сентября 2019 года и к моменту начала отпуска по беременности и родам накопите 56 дней отпуска, вы имеете право использовать это количество дней отпуска в полном объеме.
Следует также учесть, что работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в период работы в 2019 году. Поэтому работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Если работодатель отказывается предоставить вам положенный отпуск в полном объеме, вам следует обратиться в профсоюз или в Российскую инспекцию труда для решения этого вопроса.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы.
Если работодатель отказывается предоставить общее количество дней отпуска, несмотря на наличие вышеуказанных документов и соответствующих оснований для предоставления отпуска, работнику следует обратиться к юристу, который сможет защитить права работника и помочь в реализации отпуска. Соответствующие термины.
Статья 115 Трудового кодекса РФ «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска» и статья 129 Трудового кодекса РФ «Порядок предоставления ежегодного отпуска».
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
В автономных учреждениях дополнительного профессионального образования взрослых какая продолжительность ежегодного отпуска преподавателей должна быть сегодня — 56 дней или 42 дня? Можно ли самостоятельно установить отпуск до 42 дней?
Работники имеют право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Сокращение отпуска является нарушением прав работника и противоречит действующему законодательству.
Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске» (далее: Постановление N 466). Статьи 115 и 334 Трудового кодекса Российской Федерации).
Педагогический работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях или проходящее службу в организации, осуществляющей образовательную деятельность и выполняющей задачи обучения, воспитания и организации образовательной деятельности (ст. 2 Федерального закона от 29.12. 2012 n 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ)).
МП не опирается на права представителей педагогической профессии, на базовую долгосрочную лицензию на срок до одного года, полученную Правительством Российской Федерации по организационно-правовой форме образовательной деятельности. отношений (см. пункт 3 части 5 статьи 47 Закона N 273-ФЗ). Напомним, что субъектами образовательной деятельности являются образовательное учреждение и организация, осуществляющая обучение (п. 20 ст. 31 Закона N 273-ФЗ). Организация, осуществляющая обучение, — это юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности наряду с основным видом деятельности (п. 1(1) ст. 2, п. 1(1) ст. 91, п. 91, 273-ФЗ, ст. 12, ст. 12, Федеральный закон N 12, Российская Федерация 12, п. 12 ст. 1, п. 1 ст. 4051 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», п. 49 ст. 49 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, члены педагогического коллектива, связанные с организациями, осуществляющими образовательную деятельность на основании соответствующей лицензии, выполняют обязанности по обучению воспитанников, обучению и (или) организации образовательной деятельности. Об этом говорится в приказе № 466 (далее — Приложение) в Приложении.
Проанализировав положения приложения, можно сделать вывод, что продолжительность удлиненного отпуска работника зависит от типа образовательной организации, должности работника и, в некоторых случаях, направления работы. В настоящее время постановление содержит ссылку на постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении Правил присвоения наименований должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. », которое утратило силу. В настоящее время необходимо руководствоваться действующими правилами номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 (далее — Номенклатура).
Согласно пункту 1 статьи 3 Указа, статье 466 педагогическим работникам по должностям, определенным в разделе I Номенклатуры, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, за исключением должностей педагогических работников, определенных в пункте 5 того же раздела. Должность «воспитатель» содержится в пункте 2 раздела I Правил номенклатуры. Таким образом, работник, занимающий педагогическую должность в автономном учреждении дополнительного образования, имеет право на длительный отпуск с оплатой в размере 56 календарных дней.
Следует отметить, что в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ правила локальных нормативных актов ухудшают положение работников по сравнению с установленным Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе трудовыми Правовые нормы не применяются. В таких случаях применяются Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, в том числе нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные переговоры, коллективный договор и трудовой договор не могут содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень гарантий по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Правовые акты, содержащие нормы трудового права. Если такие положения содержатся в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, то они не подлежат применению.
Поэтому, если работодатель или сторона трудовых отношений устанавливает продолжительность разрешения на выплату годового оклада учителя в 42 календарных дня вместо 56, это положение (продолжительность) не должно применяться. Предоставление работнику меньшего срока, чем предусмотрено действующим законодательством, является нарушением прав работника и может повлечь за собой претензии со стороны работника и контролирующего органа.
Ответы составлены Викторией Комаровой, экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Данный материал подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставленных в рамках услуги «Юридическая консультация».
Сколько дней положено для отпуска 42 или 56?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю в детском саду в группе комбинированного вида с 1 ноября 2025 года. Сколько дней имеют право оставить 42 или 56 дней?
Как правило, ежегодные базовые долгосрочные разрешения выдаются на 42 календарных дня учителям и музыкальным руководителям, работающим в группах детских садов в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Учителя, чей вклад относится к номенклатуре вкладов учителей (раздел I, подраздел 2), имеют право на получение долгосрочной лицензии. Срок действия лицензии зависит от типа образовательной организации и особенностей здоровья учащихся.
Детские сады. Срок действия лицензии для работников неспециализированных детских садов составляет 42 календарных дня (подраздел 1 № 466 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 201015 года). Работники детских садов, работающие с учащимися с ограниченными возможностями здоровья или детьми, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на 56 календарных дней (подпункт 4 № 466 раздела I Постановления Правительства от 14 мая 2010 года15 ). Речь идет об учителях, которые
работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности — непосредственно взаимодействуют с данными категориями детей в группах комбинированной направленности.
Здравствуйте, пожалуйста, посоветуйте. Я купила свадебное платье в парикмахерской 18 июня, они дали мне чек, платье было у них, я не получила его сразу, они могли получить его в любое время. В силу определенных обстоятельств платье мне больше не нужно. Я попросила продавца вернуть мне деньги. Мне не нужно было далеко ходить с этим, так как платье все еще находится у них, но прошло 14 дней, и они отказались настаивать на том, что возврат больше невозможен. По требованию о возврате денег я обратилась к ней 4 июля, прошло несколько дней, но продавец по-прежнему отказывалась возвращать деньги и настаивала на том, что 14 дней прошло, а платье хранится на кассе и с него уплачен 20% налог. Я объяснил ей, что у меня была такая возможность и прошло всего два дня после 14 дней, но она отказалась. Тогда я предложила ей вычесть из моей покупки налог 20% и вернуть его мне за вычетом потраченного налога, на что она также отказалась. Могу ли я получить возврат за платье в этом случае? Полностью или хотя бы частично? Договор изначально не был подписан, продавец не указал условия и информацию о возврате, платье я использовала один раз с парикмахером и больше в них не оставалась.
Учитывая, что в мой отпуск входят дни за негативные переживания, законно ли изъятие дней из отпуска, если я нахожусь в отпуске две недели.
Здравствуйте! Я хочу отказаться, отработала 6 месяцев в Патарске, и скажите пожалуйста, что мне не хватает увольнения, во время отпуска я отходила 4 месяца
Доброе утро. Я работаю по общему сокращению педагогом-психологом. У меня дети в Объединенных Арабских Эмиратах и лицензия на 56 календарных дней. Спасибо за ответ на мой вопрос!