Подборка наиболее важных документов по теме Пособие от центра занятости при увольнении, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи и консультации экспертов.
Судебная практика
Наиболее значимая практика по ст. 178 ТК РФ Средний заработок не сохраняется на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата (ликвидацией) в следующих случаях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статус: как зарегистрироваться в службе занятости для получения пособия по безработице? (Азбука права, электронная газета, 2025) 4. Особенности постановки на учет в ОАЭД и получения пособия по безработице уволенными работниками
ОБЗОР: «Уважаемый работодатель: полезные ответы электронной инспекции за декабрь 2020 года» (КонсультантПлюс, 2021) (КонсультантПлюс, 2021) Работодатели обязаны письменно уведомить ОАЭД о сокращении работников, работающих неполный рабочий день. Они имеют право на выходное пособие. Однако если работник продолжает работать на основном месте, ему не должна выплачиваться средняя заработная плата за время работы.
Положение.
12. 12. 2023 N 565-ФЗ Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». 5. гражданин, уволенный в связи с ликвидацией организации или деятельностью индивидуального предпринимателя, сократил численность работников или штата организации или индивидуального предпринимателя, признанных в установленном порядке безработными, но не трудоустроенных в период выплаты компенсации при увольнении. Среднемесячный заработок на период трудоустройства и (или) единовременная компенсация по последнему месту работы (службы), пособие по безработице назначаются с первого дня после истечения указанного срока. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы выплачивались выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом.
При увольнении. Поэтапные инструкции для будущих безработных
Министерство труда сообщило сегодня, что за одну неделю января в России было уволено около 40 000 человек. Только официальная безработица охватила более 1 миллиона человек. Если ваш начальник думает вас уволить, не соглашайтесь с заявлением о намерениях, а потом ничего не подписывайте, советует Cerepaha_big. Затем он подробно рассказывает о том, как можно получить дополнительную оплату от работодателя на время поиска работы.
По данным Министерства труда, за неделю с 20 по 27 января число официально зарегистрированных безработных выросло почти на 3,5 %. Теперь их число превышает 1 миллион человек. Еще четверть миллиона россиян работают в отдельных регионах страны или получают разрешение по соглашению сторон.
В конце января безработица снизилась только в трех регионах — Коми, Ингушетии и Кировской области. В большинстве остальных наблюдается рост.
Если у вас есть порезы на теле, гораздо интереснее отстаивать свои права в соответствии с буквой закона.
Cherepaha_big подготовил подробную инструкцию:
0! Вам не обязательно писать заявление об уходе. Если администрация решила сократить вас и заставила написать заявление об уходе, знайте, что вы не получите компенсацию за отработанное время. Если вы начинаете верить в лапшу на уши «это важно, главное, если вы сдаетесь, написать заявление об уходе по собственному желанию», то покопайтесь в трудовом законодательстве. Это поможет.
1. должен предупредить об увольнении не менее чем за два месяца. Подпись «задним числом» отсутствует. В качестве причины увольнения необходимо указать либо пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Уведомление должно быть подписано в двух экземплярах. 1. один — для работодателя, второй — для себя.
2. если вы единственный семейный биолог и у вас есть дети в возрасте до трех лет, вы имеете право попросить работодателя сохранить за вами рабочее место. Есть и другие варианты, о которых могут просить работники. Подробнее об этом читайте в статье 179 Трудового кодекса РФ. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в организации, где он работает, с учетом его квалификации и состояния здоровья, но работодатель не обязан предлагать вакантную должность выше и должность, требующую переобучения работника. Если вакансия появляется в период предупреждения, работодатель обязан предложить ее работнику.
3. по соглашению с администрацией вы можете быть уволены до истечения срока предупреждения и получить компенсацию за все рабочее время до истечения срока предупреждения и компенсации. Однако, по понятным причинам, работодатель на это не соглашается. См. статью 180 Трудового кодекса РФ.
4. Сокращение штата дает следующие преимущества
(а) оплата рабочего времени до окончания срока предупреждения,
(b) компенсация за неиспользованные дни отпуска; и
(c) две месячные зарплаты, не облагаемые подоходным налогом. Эти суммы могут быть выплачены вместе или распределены по времени. Заработная плата обычно выплачивается в момент увольнения. Затем, через два месяца, работник должен прийти в отдел кадров, предъявить чистую трудовую книжку и получить вторую зарплату.
(d) Если вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не получили подходящую работу в течение трех месяцев после увольнения, вы имеете право на получение еще одной зарплаты после получения заключения от службы занятости.
(e) Если вы заболели в течение 30 дней после даты увольнения и имеете справку о нетрудоспособности, вы имеете право обратиться к работодателю и получить выплату за временную нетрудоспособность.
Все эти выплаты производятся вашим работодателем. Если в отделе кадров вам говорят, что вам будет платить OAED, это не так. Служба занятости выплачивает пособие по безработице только по истечении трех месяцев после прекращения трудовой деятельности. Подробнее о выплатах читайте в статье 178 Трудового кодекса РФ.
5. при увольнении необходимо взять с собой пачку документов, которые пригодятся вам в будущем.
(а) справки для расчета среднего заработка (по одной за каждый из последних двух лет работы в компании; б) справку для расчета среднего заработка (по одной за каждый из последних двух лет работы в компании; в) справку для расчета среднего заработка (по одной за каждый из последних двух лет работы в компании)
(c) справки 2-НДФЛ за все время работы в компании,
г) справка об обмене места работы. Также желательно заранее побеспокоиться и выяснить, в каком формате принимают справки в бюро по трудоустройству. Можно взять образцы, чтобы подготовить справки в соответствии с ними.
(e) Не забудьте проверить наличие и правильность всех записей в трудовой книжке,
(f) Подтверждение выплаты заработной платы с указанием всех выплаченных вам сумм.
6. Многие работодатели обрабатывают такие понятия, как обходные листы. Запомните, ни разу — это незаконно. Стоит напомнить, что если вам отказываются выдать трудовую книжку под предлогом неподписанного обходного листа, работодатель фактически лишил вас возможности работать и поэтому должен выплатить вам компенсацию за задержку трудовой книжки. Подробнее см. статью 234 Трудового кодекса РФ.
1. если вас не уволили в день предупреждения, но вы очень хотите, чтобы вас уволили, вы можете работать и продолжать работать Я сейчас сгорел, так что если вы очень хотите покинуть офис, остерегайтесь: вас уволят с работы. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Вы обязаны зарегистрироваться по месту работы по месту жительства в течение двух недель со дня увольнения.
3. должны быть выплачены в последний день работы. Если вам отказываются выдать деньги и трудовую книжку, вы имеете право потребовать от работодателя компенсацию за лишение вас возможности трудиться. Если я не ошибаюсь, это уже трудовое законодательство, а не AK.
4. вас могут уволить по истечении срока, только если время предупреждения выпадает на государственный праздник / больничный.
5. они не имеют права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, до истечения срока действия
6. уведомление об увольнении не дает права на увольнение. Например, вас могут уволить за нарушение трудового законодательства.
Ваш сотрудник должен принести вам уведомление (некоторые плохо, да, да, делают). Вы, как настоящий трудоголик, пьете всю ночь, наклоняетесь, выстраиваете в ряд фотографии своего адреса и плачете. Следующие два месяца вы успешно работаете. Вы получаете зарплату и радуетесь предстоящей «свободе с чистым осознанием». Если вам нужно кого-то сменить, вы можете начать готовить дело к смене заранее.
Прошло два месяца, и этот день настал. Вы можете обойти его, если хотите, но не обязаны, поскольку это незаконно. Вы подаете документы. Вы идете в отдел кадров, получаете подписанную трудовую книжку и проверяете все даты и записи. Далее вы идете в бухгалтерию за справкой, проверяете суммы заработной платы по всем справкам и получаете бланк возмещения, где указана расчетная сумма за первый месяц, сумма вознаграждения и количество дней начисленного отпуска, если таковой имеется. . Затем отправляйтесь праздновать в ближайший паб.
Вам предстоит выбрать, хотите ли вы напиться на день, два дня или неделю и сразу же искать работу, или же вы хотите жить в свое удовольствие за счет работодателя. В первом случае вы отправляетесь на поиски работы. Во втором случае вы идете в центр занятости со всеми своими документами и дипломами и встаете на учет.
Если по истечении двух месяцев вы не нашли работу самостоятельно или с помощью центра занятости, вы идете на прежнее место работы с трудовой книжкой, оформляетесь и получаете вторую зарплату.
Прошло три месяца с момента увольнения с работы, вы не смогли найти работу с помощью центра занятости. Если вы не нашли работу с помощью центра занятости, центр занятости сообщает об этом на прежнее место работы. Не забывайте относиться к своим бывшим коллегам с пиететом и мысленно называть их «несчастными рабами». Зарегистрируйтесь, подайте отчет о состоянии рынка труда и получите третью зарплату.
Все зависит от вас. Вы можете отдыхать, учиться и думать или сразу приступить к работе:)
И самое главное. Лучше быть в меньшинстве и прочитать несколько статей в ЛК и несколько тонн информации из Google, чем сидеть без денег и с мятыми бумажками.»
⏱ Время чтения — 5 минут
Что должно быть выплачено немедленно
Порядок выплат при увольнении в связи с прекращением трудовых отношений установлен статьей 178 Трудового кодекса. Напомним, что при таком увольнении в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
В последний рабочий день работодатель должен произвести с вами расчет. Это означает, что должны быть произведены следующие выплаты.
— заработная плата за последний месяц работы; — компенсация за неиспользованные дни отпуска (если остались неиспользованные дни).
Это происходит, если вы уволены по любой причине.
Если же вы уволены по сокращению штатов, работодатель должен произвести дополнительную выплату.
— Дополнительная компенсация, если достигнута договоренность об увольнении за два месяца до предупреждения о предстоящем увольнении. По закону предупреждать нужно за два месяца до увольнения, но при наличии вашего письменного согласия вас могут уволить до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вы имеете право на компенсацию в размере среднего заработка. Он рассчитывается по аналогии со временем до истечения срока предупреждения об увольнении — по сути, «еще одной зарплатой», точнее, вашим среднемесячным заработком.
Это компенсация за первый месяц, который вам придется провести без работы.
Условия оплаты за следующие два месяца
Если в течение месяца после увольнения вы не нашли новую работу, вам полагается еще одна выплата, равная вашему среднему заработку за второй месяц или среднему заработку безработного.
Например, вы были уволены 1 сентября и приступили к новой работе 19 октября. Это означает, что если вы были уволены, то вам полагается еще одна выплата, равная зарплате за последний месяц (август) и вашему среднемесячному заработку. Это и есть «пособие» за сентябрь. Затем вам полагается вторая выплата за период с 1 по 18 октября. Эта выплата рассчитывается в соответствии с вашим среднемесячным заработком. Примечание: Право на получение этих выплат не связано с какими-либо особыми требованиями. Например, вам не нужно регистрироваться в центре занятости или доказывать, что вы ищете работу. Достаточно предъявить трудовую книжку без новой регистрации.
Если во второй месяц после увольнения вы все еще остаетесь безработным, вы получаете те же выплаты за третий месяц или часть безработицы.
Однако ваше право на эту выплату зависит от условий. Вы можете получить ее только в том случае, если вы зарегистрировались в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение этого периода. Поэтому сразу после увольнения необходимо обратиться в центр занятости и получить статус безработного для всех. Помните, что отказ от предложения работы, которое вас не устраивает, но считается таковым по закону, приводит к потере режима безработицы, а значит, и возможности получения выплаты.
Для получения второй и третьей выплаты необходимо обратиться к предыдущему работодателю с письменным заявлением и документами.
— Заявление о выплате удержанного заработка — — Паспорт — оригинал трудовой книжки без трудоустройства — — Справка о трудоустройстве для удержания среднего заработка и заработной платы, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата Центрального управления удержаний — 02. 03. 1988 г. по решению Совета профсоюзов 113/6-64) .
— второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца; — третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней с момента окончания третьего месяца.
Если вы нарушите этот срок, вы потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней, чтобы перечислить вам деньги.
Особые условия для жителей Севера
Работники из северных регионов могут получать зарплату дольше, чем работники из других регионов. Если вы проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и не можете найти работу в течение четвертого, пятого или шестого месяца после увольнения, вы можете рассчитывать на выплаты за эти месяцы. Но только при соблюдении следующих условий:
— вы зарегистрированы в качестве безработного в службе занятости и не можете быть трудоустроены; — служба занятости признала ваш случай отличным и вынесла письменное решение о том, что ваш работодатель должен выплатить вам пособие за это время.
Процесс получения этих пособий такой же, как и во втором и третьем месяцах. Каждый месяц вы получаете новый сертификат и подаете его своему работодателю.
Особые условия для людей, работающих в индивидуальном бизнесе
Все вышеперечисленные гарантии и льготы распространяются на людей, работающих в организациях (независимо от формы собственности, в государственных и частных структурах, в коммерческих и некоммерческих целях). К сожалению, эти гарантии не распространяются на лиц, работающих в индивидуальных предприятиях, если это не оговорено в трудовом договоре.
Предприниматели и работодатели — физические лица, не имеющие индивидуальных предприятий, имеют право не предупреждать работников об увольнении за два месяца и не выплачивать выходное пособие. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также действия и размер выплачиваемых при увольнении пособий по сокращению штата и других выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
Возможно ли совместить их все вместе?
Конечно, гораздо удобнее получить три средних заработка сразу в день увольнения (в дополнение к зарплате за последний месяц работы и всем остальным выплатам в связи с увольнением), чем ходить к работодателю каждый месяц после увольнения. Некоторые работодатели и раньше производили такие выплаты, но закон не сразу разрешал это делать. Однако теперь закон гарантирует такую возможность.
Работодатель может выплатить вам пятикратный средний заработок. Это означает, что если вы согласитесь не работать два месяца до увольнения, то в течение следующих трех месяцев после увольнения вы будете иметь два средних заработка плюс три средних заработка. В этом случае ему не придется каждый месяц подтверждать, что он еще не нашел работу. Однако это не обязанность, а его право — к сожалению, он не может потребовать такую выплату сразу в день увольнения. Если работодатель не готов выплатить единовременную сумму, он должен требовать ежемесячных выплат.
Показался ли вам полезным данный материал? Поделитесь им с друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок
Работа дня
HH.RU Информационный ресурс предоставляет рекомендации (информацию, основанную на сборе, систематизации и анализе информации, связанной с предпочтениями пользователей сети Интернет на территории Российской Федерации, с использованием информационных технологий).