Приказ о лишении премии — это локальный акт работодателя, на основании которого сотрудник не получает положенных поощрений. Единой формы для такого документа не существует, но его необходимо создать, чтобы избежать ошибок при начислении денег.
Что такое премия?
ТК РФ не содержит такого понятия. Ею называют ежемесячные или ежеквартальные выплаты за качественное выполнение обязанностей, достижение высоких результатов, юбилеи и деловые праздники. Это связано с тем, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника включает в себя премию как один из ее элементов. Она носит характер тонуса и мотивации.
Исчерпывающего перечня оснований для выплаты денег в Трудовом кодексе РФ нет. Оплата — это не обязанность работодателя, а его право. Предприятие самостоятельно формирует перечень оснований по причинам и утверждает его приказом. Порядок и условия определяются локальными актами органа, коллективным договором, соглашениями (ст. 129 и 191 ТК РФ, письмо Минтруда от 14-1/ООГ-1293 от 14 февраля 2012 г.).
Когда и почему может быть произведено лишение?
Решение об отмене или уменьшении выплаты пособий обосновывается, после чего должен быть издан приказ. Лишить работника выплаты можно только в том случае, если она не является обязательной. В локальном законе, определяющем алгоритм выплат, должно быть четко прописано, что выплата премий — это право, а не обязанность работодателя.
В трудовом законодательстве не принят алгоритм оформления отсутствия или уменьшения выплат. Система, в которой это происходит, регулируется локальными документами, поэтому процедуры включаются в их положения. Причем работодатель в порядке невыплаты пособий не обязан обосновывать причины лишения или снижения выплат (письмо Минтруда РФ от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ- 1874).
Основаниями для наказания являются, например, ситуации, связанные с выполнением производственных обязанностей.
Если лишение произведено без достаточных оснований или по причинам, не предусмотренным локальным законом, работник может обратиться в суд, и суд признает наказание незаконным.
Лишение премии за дисциплинарный проступок
В данном случае необходимо учитывать статью 192 Трудового кодекса РФ. В случае совершения дисциплинарного проступка ответственное лицо имеет право применить следующее.
Премии не могут быть лишены в качестве дисциплинарного взыскания. Однако основанием для невыплаты могут стать штрафные санкции, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Чтобы воспользоваться этой нормой, она должна быть предусмотрена локальным нормативным актом предприятия (письмо Минтруда РФ от 14 марта 2018 г. № 14-1/ОГ-1874).
Работодатель может оставить работника без премии в следующих случаях.
Возможно ли частичное лишение премии
Возможно ли частичное лишение премии? Είναι δυνατή τόσο η πλήρης όσο και η μερική στέρηση Δεδομένου ότι ο εργοδότης καθορίζει μόνος του τον αλγόριθμο και τους λόγους, ρέπει να περιγράφει λεπτομερώς τις προϋποθέσεις και τα ποσά της στέρησης κανον ισμό.
Η απουσία στην τοπική πράξη διατάξεων σχετικά με τη μερική ή πλήρη στέρηση των πληρωμών δεν δίνει στον εργοδότη τη δυνατότητα να μειώσει το μέγεθός του.
Как лишить премии Алгоритм лишения не определен законодателем。 Эти правила должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах организаций。 Написать образец приказа о лишении премии недостаточно。 Прежде чем принять решение о лишении, сторона работодателя выполняет ряд шагов。
Шаг 1: Проверка документов, связанных с выплатой:
Если в учреждении есть свой приказ, его необходимо соблюдать.
Поскольку нормативного акта, определяющего регламентированный законом приказ, нет, составляются примеры приказов, лишающих по другим причинам, например, за прогул, пьянство или по другим причинам, предусмотренным положением об учреждении. Информация о приказе включает:
О фонде (заголовки документов отражают название, дату и регистрационный номер),
О названии документа,
Наименование перевозчика,
Полное наименование работодателя, Должность,
Премии за работу
[…] […] […]
[…]
