Некомплектная административная ответственность, представляющая собой оценку соответствия обязательным требованиям, содержащимся в данном документе, допускается до 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 31. 12. 2020 N 2467).
О полной индивидуальной материальной ответственности.
Следующий «работодатель» в лице руководителя ______________
____________________ или его представителя ____________________,
Действует в соответствии с ___________________________________,
(уставом, положением, всемогуществом).
С другой стороны, ___________________________________________
С другой стороны, именуемые ниже «работники», подписали следующий договор
Настоящий договор заключается в следующем.
1. работник несет полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества и за вред, причиненный в результате взыскания работодателем ущерба другому лицу, а также в связи с вышеуказанным несет обязательства в отношении:
(а) бережно относиться к имуществу работодателя, закрепленному за ним для выполнения возложенных на него обязанностей (обязательств), и принимать меры по предотвращению его порчи
(б) незамедлительно сообщать работодателю или своему непосредственному руководителю о любой ситуации, угрожающей сохранности вверенного ему имущества; и
(c) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке и другие отчеты о движении грузов и остального вверенного ему имущества
(d) он участвует в переписи, административной и иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества
(a) создавать работнику условия, необходимые для успешной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества
(b) действующее законодательство о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, и другие нормативные правовые акты (в том числе местные) о процессах хранения, приема, переработки и реализации (либерализации), а также ознакомление работника с транспортировкой, использованием в производственных процессах и другой работой с переданным ему имуществом
(в) проведение инвентаризации, проверок и иных проверок сохранности и состояния имущества в установленном порядке
3. размер ущерба, причиненного работником работодателю, и ущерба, понесенного работодателем от возмещения другим лицам, и порядок его возмещения определяются в соответствии с действующим законодательством
4. работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине
5. настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания 6. действие настоящего договора распространяется на все время работы с имуществом, находящимся в распоряжении работодателя
6. настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них передается работодателю, другой — работнику.
7. любое изменение, дополнение или отмена условий настоящего договора или истечение срока его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.
Адрес договаривающейся стороны: подпись договаривающейся стороны:
Работодатель: ______________ ___________________________
Работник: __________________ ___________________________
Создание заказа.
Задача создания приказа о полной материальной ответственности возлагается на сотрудника компании, который знаком с российским законодательством (трудовым и гражданским) и может иметь точное представление о том, как должен быть создан такой административный акт. Обычно эта функция входит в описание обязанностей юрисконсульта или секретаря.
В любом случае, после окончательного формирования, независимо от того, кто занимается подготовкой приказа, этот человек должен передать документ ответственному за бизнес лицу для заверения, так как без подписи он не является законным.
Как объяснить подготовку приказа
Для формирования приказа всегда есть одна, а точнее, две причины. Причина и обоснование. Все они существуют на верхнем уровне.
Специфика, которую имеет команда.
Если вам нужно создать команду на возложение полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и просмотрите модель документа.
В качестве вводной части — некоторые общие сведения. Данное поручение, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единой формы. Это означает, что его разрешается излагать в свободной форме. Текст может быть написан от руки или набран на компьютере, а приказ может быть написан на простом листе удобной формы или бланке органа.
При создании приказа необходимо соблюдать одно ключевое условие. Он должен быть подписан руководителем компании (поскольку все приказы составляются от его имени) или сотрудником, официально действующим от имени директоров. Кроме того, все сотрудники, которые ссылаются на документ и которых он непосредственно касается, также должны оставить свои подписи в нижней части документа.
Убедитесь, что команды составлены без ошибок, опечаток, недочетов и исправлений. Не обязательно заверять печать распоряжения. Это следует делать только в том случае, если правила заверения локальных документов с помощью различных клише предусмотрены в учетной политике компании.
Нарисуйте приказ на оригинальном экземпляре и передайте его на подпись компетентному сотруднику, если необходимо сделать копию. После завершения работы не забудьте внести информацию о документе в Журнал регистрации распорядительных документов.
После того как вы создали, подписали, издали и зарегистрировали полный приказ о ключевых обязанностях и ознакомили с ним всех затронутых сотрудников, форму следует поместить в отдельную папку с другими административными документами. Там документ должен храниться в течение всего срока его действия. Этот срок определяется самим документом или равен одному году с момента издания приказа.
Затем бланк передается в архив учреждения и по истечении срока хранения присваивается в установленном законом порядке.