Идеальный юрист, как и идеальный работник, — существо мифическое. Все о нем слышали, но никто с ним не сталкивался. Однако полезно и необходимо взять ориентир и постоянно узнавать что-то новое и повышать свою квалификацию. О том, что нужно помнить начинающим юристам и каким стандартам соответствовать в реалиях современного рынка труда, рассказал Андрей Попов, доктор юридических наук, директор по правовой и корпоративной работе государственной энергетической компании «Росатом», объект собственности.
Критерий № 1: развитая социальная компетентность
Когда говорят о том, какой перед вами юрист — «хороший» или «плохой», чаще всего имеют в виду профессиональные навыки специалиста. Однако, по мнению Андрея Попова, они не дают полной картины сегодняшних условий. Общий уровень знаний молодых юристов по стране в целом весьма однороден. Региональные студенты зачастую не отстают от своих столичных регионов. Это означает, что помимо изучения юридических наук молодым специалистам необходимо «подтягивать» не менее важное качество — умение взаимодействовать с людьми.
Профессиональные навыки стали частью «базовой комплектации» юриста. И в этом смысле отбирать или оценивать экспертов с точки зрения их профессиональной компетентности уже нецелесообразно. На первый план выходят несколько других оцениваемых компетенций. Что же это такое? Например, социальные», — говорит Андрей Попов.
Критерий № 2: способность адаптироваться к статусу клиента и оказывать ему поддержку
Требования рынка постоянно меняются, и чтобы адаптироваться к ним, юристам необходимо развивать новые навыки — те же социальные. Однако в вузах не учат, как стать экспертом в умении слушать и слышать как клиента, так и оппонента (возможно, делая упор на теоретические аспекты предмета). На практике вам придется осваивать эту науку самостоятельно. И вам повезет, если ваши более опытные коллеги и руководители дадут вам толковые советы и подскажут подходящие модели поведения.
Чтобы ставки в начале карьеры были очень высокими, Андрей Попов советует быть максимально гибким в понимании целей и задач работодателя и всегда предлагать разные варианты. Иными словами, научиться смотреть на проблему с разных сторон. А профессионалы считают, что вся логика принятия юридических решений должна быть напрямую связана с целями, которые ставит перед собой работодатель или клиент.
Амбициозных юристов можно поощрять тренингами личностного роста, а также профессиональными семинарами и занятиями по переподготовке», — добавляет Попов.
Критерий № 3: вас не интересует результат вашей работы
Что бы вы ни видели, работа в компании — это командная работа. И когда цели достигнуты, неизбежно возникают вопросы. По какому пути идти, какие инструменты использовать? Часто в качестве основы для регулирования этой возможной конфликтной зоны рассматривается ценность компании (например, она может быть прописана в кодексе компании или другом подобном документе). Однако этого недостаточно, как утверждает Андрей Попов.
«Хорошо, что сотрудники разделяют общие ценности в компании, но это еще не все. Важно отношение к результатам деятельности или результатам проектов. С последними можно бороться по-разному. Либо в результате ряда действий отдельных членов группы, либо в публичной демонстрации всех функций. Я призываю начинающих юристов работать над своим отношением к проекту и своей работе. Это очень помогает создать репутацию надежного партнера. И приносит плоды в очень короткие сроки», — подчеркивает эксперт.
Критерий № 4: бережное отношение к деловой репутации
«Позаботьтесь о своей репутации раньше времени», — цитирует кандидат юридических наук Пушкин свой договор. По его словам, репутация должна стать основополагающей ценностью для юристов.
«Самодовольство нельзя измерить деньгами (особенно в долгосрочной перспективе, которая не является достаточным стимулом)». Оказывается, на рынке полно юристов, которые работают на постоянной основе (раз в полгода-год). По совпадению, таких людей раньше называли «перелетными». И эти люди готовы сменить работу, если им предлагают три экземпляра в другом месте. Хуже всего, что это становится правилом, и это очень тревожно», — комментирует Андрей Попов.
Подробнее о критериях, важных для построения успешной юридической карьеры, читайте в профильной лекции Андрея Попова.
Основные правила сотрудничества с адвокатами.
Откуда берутся расходы?
По сути, на стоимость услуг влияют
Четыре критерия при выборе адвоката
Рынок юридических услуг сегодня превосходит рынок годичной давности. Университеты готовят множество специалистов в области юриспруденции, существует «удар по самообразованию», чтобы человек мог легко разобраться в этой сфере через чтение, «ознакомление» и анализ. Обычный гражданин или владелец компании остается с вопросом: «С кем мне иметь дело?» и его не интересует вопрос о качестве юриста, если ему приходится делать выбор. В мире современных технологий «качество» юриста не зависит от наличия большого офиса в центре города, вывески с вензелем и обязательной надписью «и соратники» и компактной библиотеки за спиной. Вся рабочая база — это электронные устройства, будь то ноутбуки, планшеты или спецсредства. Не хватает только мобильного телефона. Электронные юристы удобны, выгодны и не отстают по качеству от традиционных форматов. Как же выбрать юриста, если диплома о высшем образовании недостаточно? Вот четыре критерия, на которые стоит обратить внимание при оценке качества поставщика юридических услуг: 1. Умение оценить ситуацию. 2. Работа на результат. Во время первичной беседы с клиентом юрист, отвечающий за качество своей работы, должен понять, насколько клиент дорожит результатом, оценить свои силы и применимое законодательство, и согласиться или отказаться вести дело дальше, обосновав причины. Хороший профессионал всегда будет придерживаться морально-этических норм и не будет пытаться продать вам свои услуги. Осознайте, что результаты не заставят себя ждать. В данном случае выражение «деньги не пахнут» не применимо. Важно, чтобы юрист мог не только обосновать причину отказа, но и донести ее так, чтобы клиент понял его и не имел дела с другими коллегами, не соблюдающими подобные правила. Проработка последствий — это то, чего хочет клиент и что важно для репутации юриста. У юристов часто есть свод правил поведения. Например, в сервисе «доступное право» юристы должны придерживаться очень четких и, на мой взгляд, задокументированных принципов этики и качества. 2. речь. В своей работе юрист в той или иной форме использует определенные термины. Большинство из них не может быть заменено здесь. Адвокатам и врачам необходимо уметь объяснить краткое содержание этого термина и его правовые последствия. Это делается для того, чтобы клиент понимал суть консультации и для повышения его юридической образованности. И сделать это можно, практически не предъявляя никаких требований. Профессиональный сленг,
Где квалификация каждого специалиста уже оценена за вас! Это поможет найти наиболее выгодный для вас способ решения проблемы, сэкономит ваши нервы и деньги.
Какой квалификацией должен обладать хороший адвокат?
Каким имуществом должен обладать хороший адвокат?
Адвокаты имеют разное образование и обладают разными компетенциями. Каждый из них преследует свои личные и общественные интересы. Однако все они занимаются профессиональной деятельностью, результаты которой сильно влияют на качество жизни людей и в той или иной мере находятся под контролем и вниманием общества. Это сложная и очень нужная задача и не всегда легкая личная жизнь.
Источник: http: //lawyerdaily. blogspot. com/2008/08/blog-post. html
Умная голова, юридические знания и чистые руки.
Какими чертами характера должен обладать настоящий юрист?
В современном занятом мире очень часто работодатели требуют гораздо больше энергии, чем их сотрудники. Какими качествами должны обладать юристы, чтобы их профессия приносила удовольствие, а не была в тягость? В этой статье мы постараемся обсудить черты характера, которые играют ключевую роль в том, чтобы работа была приятной и продуктивной для человека. Кроме того, речь пойдет о том, как должен выглядеть юрист, как он должен вести себя в фирме и какими психологическими принципами он должен руководствоваться.
Наверное, всем известно, что профессия юриста очень перспективна и высокооплачиваема. Тем не менее, есть один сектор юристов, которые пользуются популярностью, и те, кто не особо помогает. Следует отметить, что первый тип юристов — это специалисты. И, конечно же, эти юристы-специалисты обладают необходимыми профессиональными качествами, такими как компетентность, правильное знание юридической сферы и, конечно же, высокий интеллект. Следует отметить, что только юристы (это же касается и специалистов в других областях деятельности) будут общими. Сюда же относятся стимулы к собственной профессии и стремление к постоянному самосовершенствованию. Необходимо постараться, чтобы выбранная отрасль, способность к освоению новых техник и способов работы, а также желание человека добиться успеха в выбранной сфере. Помимо всего вышеперечисленного, человек также должен уметь разумно оценивать свои силы и возможности. В частности, его представление о собственных силах и компетенциях включает в себя три ключевых компонента. Первый — информационный компонент. Это означает, что человек может осознавать информацию о себе. Второй компонент — формирование поведенческих установок. Последний компонент — восприятие индивидом самого себя.