‘Я имею право разделить свой ежегодный отпуск на две части, взяв 30 дней в декабре, а оставшиеся дни в июле 2018 года отдать под отпуск по уходу за ребенком. Если мой ежегодный отпуск составляет 54 дня, я инвалид 3-й группы, приступила к работе 1 декабря 2016 года. Отправляют в отпуск со 2 декабря 2017 года.
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации годовое разрешение на оплату труда должно выдаваться работнику на срок, определяемый соглашением сторон трудового договора, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, работодатель может отказать в разделении годового разрешения на выплату заработной платы между различными местами работы, если такое разделение не предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.
Однако если работодатель согласится разделить разрешение между различными местами, он может сделать это только с согласия работника.
Поэтому в данном случае, если трудовой договор не предусматривает возможность разделения лицензии на большее количество частей или не регулируется местным нормативным законодательством, работодатель имеет право отказать в разделении годовой лицензии и зарплаты на большее количество частей. Местоположение.
Для решения этой проблемы следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, данный закон устанавливает особые условия продолжительности отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера, и инвалидов. Таким образом, в данном случае работница имеет право на 54 дня ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством, так как она является инвалидом 3 группы и работает в районах Крайнего Севера. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в установленные законом сроки, но не обязан делить отпуск по просьбе работника. Таким образом, в данном случае работодатель имеет право не разрешить разделить отпуск на две части, даже если работник имеет возможность взять ребенка в отпуск. Решение работодателя основывается на соблюдении требований Трудового кодекса.
Статья 122 Трудового кодекса РФ — Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации — Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации — Назначение и порядок использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Также следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие процесс лицензирования и права инвалидов в районах Крайнего Севера.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно и не может быть менее 28 календарных дней. Кроме того, состав и продолжительность отпуска могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или по соглашению сторон.
Кроме того, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный отпуск может быть разделен на две части, если продолжительность отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
Поэтому работодатель не может отказать работнику в разделении годового заработка на две части. Это не противоречит коллективным договорам, локальным нормативным актам, трудовым договорам или соглашениям, а также с 28 календарных дней, если общий срок действия лицензии не меньше.
Для решения этой задачи необходимы следующие документы.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако работодатель может утвердить календарь выдачи лицензий на текущий год на меньший срок.
В этом случае работодатель не имеет права отказать в разделении лицензии на две части, поскольку ТК РФ не содержит соответствующего запрета. Однако работник обязан уведомить работодателя о намерении разделить лицензию на две части и подать заявление на разделение лицензии за две недели до начала отпуска.
Работодатель также может отказать в разделении лицензии на две части, если это противоречит интересам производства или если работодатель не может временно заменить отсутствующего работника на рабочем месте.
Статья закона, применяемая в данном вопросе:
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Воспользовавшись услугой, вы получаете.