Как абсентеизм влияет на вас? И как он может повлиять на мою следующую работу? И как я могу оценить, насколько это плохо для меня?
Ответы юристов (1)
Если сотрудника увольняют за прогулы, это отражается в служебном деле и в справке об увольнении, которую предоставляет предыдущий работодатель. Это может негативно сказаться на шансах найти новую работу, так как работодатель может посчитать такого кандидата ненадежным. Однако если сотрудник подтвердит готовность исправить свои ошибки и не повторять прошлых, работодатель может учесть это при принятии решения о найме.
Для полного ответа на этот вопрос необходимо дополнительно выяснить обстоятельства увольнения, наличие и содержание данного пункта, а также готовность работодателя внести эту информацию в трудовую книжку.
В целом, если работник уволен за прогул, потенциальный работодатель может расценить это событие как недочет в личном деле, который может повлиять на возможность дальнейшего трудоустройства. Однако если работодатель не укажет причину увольнения в трудовой книжке, потенциальный работодатель может не знать об этом факте, и это не повлияет на будущее трудоустройство.
Следует также отметить, что увольнение работника по данному пункту может повлиять на накопление определенных выплат (например, компенсации за накопленный отпуск) и возможность получения пособия по безработице в будущем.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 84, 191.
Задайте вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Консультации помогут в случае депортации.
Эта служба может оказать помощь в следующих областях.
С помощью вы сможете добиться следующего.
Увольнение — не конец жизни: как пережить увольнение и найти лучшую работу в ближайшее время
По данным Центра стратегических разработок, в этом году безработица может вырасти до 8%, охватив около 6 миллионов человек. В интернете можно найти как более позитивные, так и негативные прогнозы. Однако все они сходятся в одном: уровень безработицы будет только расти. Это значит, что с каждым днем лишних работников становится все больше и больше. В кризис многие люди теряют работу.
Кто-то попадает под сокращение, кто-то не выдерживает и уходит сам. Почти для всех бывших работников это становится шоком. Люди тратят много времени и теряют веру в себя. Увольнение — это не только потеря источника дохода, но и утрата социальных связей, нормального образа жизни, пересмотр жизненных планов и новая работа панического копирайта. О том, как преодолеть увольнение и начать действовать, мы расскажем в новом материале Bankiros.ru.
Как происходит обоснованное увольнение?
Если компания сокращает штат или объявляет о ликвидации, необходимо предупредить сотрудника за два месяца. Заявление об увольнении должно быть подписано генеральным директором или уполномоченным им лицом. В документе обязательно должна быть указана дата предстоящего увольнения.
В день увольнения уволенный сотрудник получает месячную зарплату за отработанный период, отпускные и выходное пособие. В течение двух недель после увольнения работник может зарегистрироваться в качестве безработного. Если работник не может найти работу в течение второго и третьего месяцев после увольнения, он может обратиться к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения. Если компания ликвидируется, вам будет выплачена эта сумма еще до полной ликвидации компании.
Кто будет уволен первым?
В случае временного сокращения первым будет уволен человек с наименьшей квалификацией и производительностью труда. Если квалификация одинакова, сотрудники, имеющие не менее двух иждивенцев, останутся на своих местах.
Что делать в случае незаконного увольнения
В отечественной практике большинство сотрудников вынуждены увольняться по собственному желанию. Вы не обязаны подписывать такое заявление, но даже если вы его подписали, вы можете отозвать такой документ. Сделать это можно до последнего рабочего дня. Если работодатель отказывается получать такой документ, вы можете отправить его в почтовое отделение по месту работы.
Жалобы можно подавать в трудовую инспекцию и в суд. Однако важно не пропустить срок. Заявление подается через месяц после увольнения.
Принудительное увольнение может быть доказано показаниями свидетелей или аудио- и видеозаписями.
Однако важно помнить, что эти процедуры занимают не менее трех-шести месяцев. При необходимости за это время можно найти новую работу.
Как пережить увольнение
Работники часто ассоциируют себя со своей работой, особенно если они работают в этой специализированной области. Согласно исследованиям экономистов Марка Брайана и Алиты Нанди, чем больше люди ценят свою работу, тем выше их душевное благополучие.
Если вы не испытываете финансовых трудностей, не стоит спешить с поиском новой работы. Стресс затрудняет поиск высокооплачиваемой работы с удовлетворительными условиями труда и облегчает принятие невыгодного предложения.
В этом случае лучше встать на учет в центр занятости и искать новую работу в относительном спокойствии.