Сколько дней или на сколько дней я могу получить основное разрешение, если я, моя жена и я проработали более 20 лет, я уже предоставил весь свой основной отпуск и мой начальник подписал рапорт на дополнительные 9 дней отпуска. Решил ли я отказаться от службы с правом выхода на пенсию с 28.05.2020? И какие пункты я должен указать в рапорте?
Ответ юриста (1).
В соответствии с законодательством Российской Федерации право супруга на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется до даты прекращения трудовых отношений. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель (28 календарных дней). Таким образом, супруга имеет право на основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней до даты увольнения, если она не воспользовалась этим правом ранее. В отчете должны быть указаны дата начала и окончания действия лицензии, ее продолжительность и процентное соотношение.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на ежегодное получение лицензии на срок не менее 28 календарных дней.
Лицензия может быть предоставлена как на определенный срок, так и на срок, установленный по соглашению между работником и работодателем.
Если супруг увольняется по старости с 28. 05. 2020 года с правом выхода на пенсию, то базовая лицензия на текущий год должна быть предоставлена до даты увольнения. Если сотрудник уже находится в отпуске, он не может быть прерван в связи с увольнением.
В отчете о базовой лицензии должны быть указаны дата и срок действия требуемой лицензии, а также обоснование необходимости ее получения.
Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регламентирующим дни внутреннего военного отпуска. В соответствии с Федеральным законом №. 76-ФЗ от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих», условия предоставления основного ежегодного отпуска с сохранением денежного довольствия военнослужащим внутренних войск, в том числе проходящим военную службу по контракту, определяются соответствующим органом.
В данном случае, поскольку супруг прослужил более 20 лет, основной ежегодный отпуск должен составлять не менее 31 календарного дня в соответствии со статьей 45(2) Закона.
Учитывая это, а также то, что супруг уволен за выслугу лет с правом выхода на пенсию с 28.05.2020, супруг имеет право использовать ежегодный отпуск этого года пропорционально часам, отработанным до даты увольнения. Это означает, что супруг имеет право использовать «остаток» лицензии этого года за весь период до даты увольнения.
Что касается представления отчета о дополнительном девятидневном разрешении, вам необходимо указать причину, по которой требуется дополнительная лицензия, и дату, на которую она необходима. Вам также следует предложить собрать и выплатить сумму, необходимую для оплаты отпуска.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему нормативному акту, в данном случае к Федеральному закону «О дополнительных гарантиях по социальной защите населения». Согласно статье 127 этого закона, государственным гражданским служащим при увольнении по собственному желанию предоставляется отпуск с сохранением места работы. Количество дней отпуска зависит от стажа работы.
Поскольку ваш супруг проработал на службе более 20 лет, то, согласно закону, при увольнении предоставляется базовая лицензия на 35 календарных дней.
Что касается заявления на получение дополнительных лицензий, то необходимо указать дату начала и продолжительность действия основной лицензии, которую необходимо получить в текущем году, а также дату окончания срока службы. Желаемую дату получения лицензии можно также определить с учетом имеющихся на текущий год лицензий и желаемого периода перерыва.
Статья применена для решения проблемы:
В отчете должны быть указаны даты начала и окончания действия основной лицензии (в марте и сентябре), а также необходимость получения дополнительных лицензий и срок их действия. Однако если на момент составления отчета сотрудник не знает, будут ли его отчитывать за антиквариат, это не нужно включать в отчет.
К статьям, применимым к данному вопросу, можно отнести различные законы и приказы МВД, регламентирующие лицензирование и сокращение внутренних сотрудников. Однако без конкретных нормативных актов ответить на этот вопрос не представляется возможным. Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права и законодательства МИД РФ.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Воспользовавшись услугой, вы получаете следующее.