Добрый вечер, меня очень интересует вопрос о том, сколько времени сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, должна отработать в компании. Желательно ссылку на законодательство.
Меня интересует вопрос о выплате пособий сотрудницам, находящимся в декретном отпуске. Например, могло бы быть что-то вроде этого — сотрудница отработала 2 года, 15000р при рождении ребенка, сотрудница отработала 4 месяца — 3500р при рождении ребенка.
Закон никогда не устанавливал требования, что для выхода в декретный отпуск необходимо отработать определенный срок. Однако если вы отработали менее шести календарных месяцев по стажу у всех работодателей вместе взятых, вы получите только минимальное пособие.
Расчет декретных выплат: для расчета декретных выплат необходимо рассчитать средний дневной заработок. Рассмотрим различные сценарии трудовой биографии беременной женщины.
Вы работаете, работаете, работаете и вдруг понимаете, что пора уходить в декретный отпуск. Все доходы, полученные от данного работодателя в 2011 и 2012 годах, необходимо суммировать, но они не должны превышать максимальный порог для начисления накопительных взносов (в 2010 году максимальный порог составлял 415 000 рублей, в 2011 году — 463 000 рублей), а в 2012 году 512 000 рублей), эта сумма делится на 731 (количество дней в 2011 и 2012 годах очень велико). Если в течение расчетного периода был взят больничный, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, эти дни исключаются из расчета.
Количество дней, отведенных на больничный, умножается на средний дневной заработок, рассчитанный ранее. Пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ-2013 составляет 5 205 рублей).
Если вы ранее работали у другого работодателя, вам необходимо предоставить справку о доходах с предыдущего места работы. Это может увеличить размер вашего пособия.
Если в настоящее время вы работаете у другого работодателя, а в 2011-2012 годах работали у одного и того же работодателя, вы должны подать заявление и получать пособие по каждому месту работы.
Если в настоящее время вы работаете у нескольких работодателей и в 2011-2012 годах работали у другого работодателя, вы можете подать заявление по всем местам работы в 2011-2012 годах, и каждый работодатель может рассчитать или подать заявление на получение среднего заработка для вас. Вам следует представить на одно из последних мест работы справку о вашем заработке у другого работодателя за этот период.
Если в настоящее время вы работаете у нескольких работодателей и в 2011-2012 годах работали не у одного работодателя, вы можете требовать выплаты заработка только у одного работодателя.
Походы в декрет не имеют значения для условий труда в организации. Они являются неотъемлемой частью расчета выплат беременным женщинам. Другими словами, чем больше вы работаете, тем выше будут ваши выплаты.
Я проработала четыре месяца и получила пособие по беременности и родам 84000 рублей. Официальная зарплата 24500 рублей. В общем, вы можете работать хоть каждый день. — Беременных женщин увольнять нельзя! Если только вы не работаете по срочному договору. Если вы работаете мало, независимо от отношений — получите от бывшего работодателя пункт о расчете пособия
Что входит в состав пособия по беременности и родам
Под пособием по беременности и родам принято понимать набор выплат, на которые женщина имеет право в случае беременности и родов. К ним относятся:
Все выплаты производятся за счет государства. Хотя все будущие матери имеют право претендовать на пособие по беременности и родам, у работающих матерей есть ряд преимуществ.
Помимо фиксированных выплат (ранняя регистрация и пособие по беременности и родам), работающие женщины имеют право на декретный отпуск во время беременности. Этот период подтверждается больничным листом, выданным компетентным медицинским органом. Расчет больничного листа такой же, как и при обычном заболевании, за исключением того, что сумма выплат составляет 100%, независимо от стажа работы.
Неформальные женщины имеют право на пособия, на которые они имеют право, а не на выплаты по беременности и родам, читайте здесь.
При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающие женщины также имеют право на получение до 40 % от прежнего заработка, но не менее действующего минимального размера оплаты труда. В случае безработицы по причине недостаточной оплаты труда обеспечиваются следующие установленные законом минимальные выплаты.
Расчет пособий по беременности и родам в связи с отсутствием страховых регистров.
Начисление пособий по уходу за ребенком и расчет декретного отпуска зависят от размера оплаты труда за последние два года. Общая сумма начислений дисконтируется и составляет 730 (731) дней. В расчет не включаются периоды, в течение которых не накапливались страховые взносы (дни болезни).
Как рассчитывается декретная выплата для женщин, которые не работали в течение двух лет? Если продолжительность трудовой деятельности составляет менее двух лет, общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней. Если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из минимальной заработной платы, ниже среднего дневного заработка, лицензия выплачивается исходя из действующего минимального размера оплаты труда. Лицензии рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда, даже если период работы не превышает шести месяцев.
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на два дня.
Как долго я должна работать, чтобы уйти в декретный отпуск?
В соответствии с законодательством.
Как рассчитать оплату декретного отпуска
Декретный отпуск или декретные права — это обобщенный период времени, в течение которого сотрудница временно не работает в связи с появлением ребенка. Право на декретный отпуск имеет только одна женщина, но близкие родственники и опекуны новорожденного имеют право на декретный отпуск. Мы узнали, как оформить декретные выплаты, рассчитать и получить их, убедиться, что они не противоречат законодательству, и возместить затраты компании.
Лицензирование и виды выплат
Декретный отпуск и пособия
Они предоставляются только тем женщинам, которые получили больничный лист от акушера-гинеколога, семейного врача или врача скорой помощи в первые 30 недель беременности. К 2022 году все больничные листы будут выдаваться только в электронном виде. При благополучных родах срок действия лицензии составляет 140 календарных дней. 70 после рождения и 70 после родов.
Для женщин, беременных двойней, тройней и более (это называется многоплодной беременностью), сертификат выдается в 28 недель. После этого женщина имеет право на 194 дня 84 до родов и 110 после.
При наличии осложнений срок действия лицензии увеличивается на 16 дней. При преждевременных родах (22-30 недель) сертификат на импотенцию выдается на 156 дней.
Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно только за весь период, то есть за период, в течение которого беременная женщина не работала. Право на получение пособия имеют как минимум две категории лиц: официально работающие женщины и самозанятые женщины. Ниже приведен список всех, кто имеет право на страховые выплаты, связанные с материнством
Декретный отпуск и пособия по беременности и родам
Декретный отпуск в течение трех лет.
На первого ребенка, родившегося до 31 декабря 2022 года, вы имеете право получать ежемесячные выплаты на ребенка из бюджета до достижения им трехлетнего возраста. На детей, родившихся позже, можно получать одно пособие и выплаты на ребенка до достижения им трехлетнего возраста.
В отпуск по уходу за ребенком могут уйти как мать, так и отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам и оставляет ребенка дома с отцом, который получает разрешение, отец имеет право на получение пособия.
Как получить пособие по беременности и родам для самозанятых женщин
Для получения пособия по беременности и родам самозанятые матери должны зарегистрироваться в органах социального обеспечения и уплачивать страховые взносы. Индивидуальные предприниматели платят страховые взносы, но регистрация в Социальном фонде РФ (СФР) необязательна.