Люди на пенсии заслуживают уважения, сочувствия и помощи. Однако если вы беспокоитесь о человеке, чей организм уже совсем не молод, рано или поздно это становится очевидным — он плохо справляется со своими обязанностями, часто берет больничные и, в целом, плохо вписывается в коллектив. Конечно, есть удобные исключения, но, пожалуй, они подтверждают правило: пенсионеры — это груз для работодателей.
Однако действующее трудовое законодательство приравнивает всех пенсионеров к остальным работникам, независимо от возраста. Более того, согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как возрастные различия. Отсутствие на рабочем месте. Кроме того, возрастные проблемы со здоровьем пенсионеров в случае судебных разбирательств легко могут стать их собственной проблемой. Увольнение.
Вы не можете заставить работника написать заявление об увольнении, как бы вам этого ни хотелось (Конституция РФ, ТК РФ, статья 111 МОТ от 25 июня 1958 года). Увольнение по этой причине возможно только в том случае, если работник действительно не хочет работать, а пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели, — это особый сюрприз для работодателя (ст. 80 ТК РФ). Искать легкие пути замены вышедших на пенсию сотрудников на более молодых — большая ошибка. Пора вспомнить о других причинах увольнения пожилых сотрудников, желающих продолжить работу.
Договоры договаривающихся сторонДля пенсионеров это самый удобный способ увольнения. В большинстве случаев убедить пенсионера очень просто. Предложите работнику конкретную денежную компенсацию и тщательно объясните причины увольнения и то, что по каким-то причинам в ближайшее время он должен уйти на постоянную пенсию. Редкий человек, особенно немолодой, захочет тратить свои нервы и здоровье, чтобы оказаться в коллективе, который его не хочет и не приветствует. Оформить увольнение по соглашению сторон просто — достаточно составить соглашение о расторжении трудового договора. В нем будет отражено обоюдное желание сторон и размер компенсации за увольнение по сокращению штата. Конечно, этот способ несколько дороже, но он позволяет избежать будущих судебных разбирательств.
Сократить количество сотрудников или персонала
Очень удобный метод, но только в том случае, если есть реальное экономическое обоснование для проведения такой сложной и дорогостоящей процедуры внутри организации. Конечно, пенсионеры почти всегда первыми попадают под сокращение. Тем более что они и так получают материальную поддержку от государства в виде пенсии. Однако не стоит забывать и о приоритетном праве остаться на работе. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед другими работниками, но трудовое законодательство обязывает предоставлять им лучшие рабочие места и квалификацию, а пенсионеры таковыми не являются. Трудно доказать в суде, что новый работник с небольшим опытом или вообще без него обладает более высокой квалификацией, чем старые сотрудники организации. Однако это ограничение распространяется только на сокращение численности работников (сокращение штатных единиц), а не на сокращение штата. В последнем случае некоторые должности вообще исключаются из штатного расписания. В этом случае нет смысла говорить о квалификациях. Нет должностей — нет сотрудников. Правда, пенсионеры готовы соглашаться на минимальную зарплату и вакансии низкого уровня, которые должны предлагаться уволенным сотрудникам, пока они есть. Все выплаты пенсионеру в связи с увольнением должны быть произведены в полном объеме (определение Самарского районного суда г. Самары от 21 октября 2010 г. № 33-10741/2010).
Самую большую проблему для работодателей создают пенсионеры, которые либо не хотят, либо не могут работать должным образом. Так почему бы не уволить таких грустных работников на том основании, что они не выдерживают нагрузки? Стоит, однако, помнить, что подобные увольнения не могут быть оправданы только возрастными ограничениями работников. Необходимо провести аттестацию. В результате должно быть установлено несоответствие между фактом утраты пенсионером прежней трудоспособности и занимаемой им должностью. Как и в случае с увольнением, существует обязанность предложить работнику вакантную должность.
Перевод и срочные трудовые договоры
Если вы не можете уволить сотрудника, вышедшего на пенсию, вы можете предложить ему работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с денежной компенсацией (или без нее). Таким образом, вы можете сэкономить на оплате труда и в то же время сохранить опытного сотрудника в своей организации, например, для консультирования и обучения новых сотрудников. Такой перевод возможен только с согласия работника. Также можно заключить срочный трудовой договор, когда сотрудник увольняется из компании. В этом случае вы сможете без проблем уволить его в будущем по окончании срока действия договора. Кроме того, Трудовой кодекс содержит специальные положения о возможности заключения срочных договоров с пенсионерами по возрасту (ч. II ст. 59 ТК РФ). Однако к этому следует относиться с большой осторожностью. Ведь законодатель фактически разрешает заключать срочные трудовые договоры с новыми работниками (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, в силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63, от 28 сентября 2010 г. № 22), а значит стоит подождать несколько месяцев между увольнением и восстановлением на работе.
Причины, по которым нельзя увольнять пенсионеров без разбора
Эксперты считают, что существуют более эффективные способы активизации рабочей силы.
В январе 2018 года главный инженер Новочеркасского электровозостроительного завода (НЭВЗ) Роман Лобачев получил служебную записку за подписью начальника управления по работе с персоналом Юрия Исакова. В ней говорилось, что НЭВЗ планирует временно уволить пожилых сотрудников в 2018 году в рамках выполнения миссии «Трансмаш Холдинга» (которому принадлежит завод) по обновлению кадрового состава. К служебной записке прилагался список из 54 работников в возрасте от 59 до 73 лет. Должности — от охранников и инженеров-ремонтников до ведущих специалистов. Руководителя агентства просили предоставить список потенциальных кандидатов на увольнение по соглашению сторон на первое и второе полугодие. Копия документа оказалась в распоряжении «Ведомостей». Его содержание подтвердили пять сотрудников завода.
НЭВЗ — крупнейший в России производитель электровозов для грузового и пассажирского транспорта, предприятие, образующее город Новочеркасск. По словам двух работников из списка, их руководители уже сообщили им, что на заводе проводится перераспределение персонала, и спросили, когда они будут готовы написать заявления об увольнении — до 30 июня или 31 декабря.
Несколько уволившихся сотрудников из других отделов инженерного и качественного секторов также сообщили, что им предложили выходное пособие по соглашению сторон. Один из специалистов по контролю качества, проработавший на заводе почти 30 лет, рассказал, что в январе его вызвали в отдел кадров и предложили уволиться по соглашению сторон с компенсацией в размере среднемесячной зарплаты. Я сказал. Не стесняйтесь», — говорит он.
Два работника завода рассказали «Ведомостям», что временное сокращение 2018 года может затронуть около 350 пенсионеров. Г-н Исаков отказался от комментариев.
Представитель завода в ответ на вопросы «Ведомостей» посоветовал рабочим обратиться в «Трансмашхолдинг». Пресс-служба «Трансмашхолдинга» отказалась комментировать увольнение пенсионеров.
Другое электрическое оборудование
Заместитель генерального директора по кадровой политике «Трансмашхолдинга» Наталья Шишлакова опровергла информацию о том, что холдинг дал указание заводу «жестко увольнять пенсионеров». По словам Шишлаковой, их доля будет сокращаться естественным образом — люди будут уходить на пенсию или дисквалифицироваться. Она пояснила, что в период с 2017 по 2019 гг. ‘Трансмаш Холдинг ведет большую программу по производству двигателей для РЖД, меняет оборудование и совершенствует технологии. Это означает, что спрос на рабочие места будет расти». По ее словам, «Трансмаш Холдинг» вкладывает значительные средства в обучение и развитие навыков своих сотрудников, но нет смысла инвестировать в человека, который уйдет через один-два года.
НЭВЗ обновляет свой штат с сентября 2017 года. В январском номере многотиражной газеты «НЭВЗ-Форвард» говорится, что с сентября 2017 года завод отчитался о 131 пожилом работнике и 632 контрактах с сотрудниками. По итогам года был достигнут целевой показатель в 22,7 % пожилых работников. В 2015 году этот показатель составлял 28 %, говорится в годовом отчете НЭВЗа.
Один из 131 уволившегося пенсионера, работник ремонтно-механического цеха, рассказал, что им трижды звонили из отдела кадров и уговаривали написать заявления об уходе. Некоторые пенсионеры были переведены на срочные трудовые договоры. Это нормальная практика, говорит Шишлакова.
Холдинг «Трансмаш» перевел лучших конструкторов из дочерних предприятий в машинный центр Тверского вагоностроительного завода, объяснил консультант, знающий стратегию эксплуатации, и все конструкторские отделы завода в итоге будут ликвидированы». Невз и другие заводы станут чисто производственными площадками. Конструкторские бюро всех заводов объединены в один московский инжиниринговый центр, который является представителем «Трансмаш Холдинга».
В 2018 году, по данным компании, производственная программа НЭВЗа выросла на 63 % по сравнению с 2017 годом. Сотрудники высшего технического руководства (пенсионеры, готовящиеся к выходу на пенсию в 2018 году) утверждают, что проблем с квалификацией завода нет, НЭВЗ десятилетиями выпускает новые модели машин, а производственная, техническая и конструкторская готовность давно налажена. .
Трудовой кодекс не позволяет увольнять людей по достижению пенсионного возраста, говорит юрист Центра социально-трудовых прав Ксения Михайличенко. В большинстве случаев увольняют по собственному желанию и принудительно разными способами. Популярной фигурой является заключение с пенсионерами фиксированных договоров, говорит Юлия Замятина, партнер юридической фирмы Alimirzoev &. Трофимов. В этом случае договор можно продлить или выйти на пенсию, а работодатель не обязан выплачивать компенсацию, продолжает она.
Управление возрастной структурой — одна из обязанностей управления персоналом. Ведение бизнеса со старым коллективом может в конечном итоге привести к истощению рабочей силы, говорит Виктория Петрова, управляющий директор дирекции «Персонал» и бывший управляющий директор UC Rusal. Команды можно обновлять через два-три года, знает она.
В России очень мало работодателей, которые стимулируют людей пенсионного возраста к досрочному выходу на пенсию, предлагая достойную пенсию и щедрое вознаграждение, отмечает г-н Михайличенко.
Например, в ОАО «РЖД» ежегодно 25 000 человек уходят на пенсию по собственному желанию, рассказали представители компании. Они получают единовременную компенсацию в зависимости от стажа работы. Например, для мужчин со стажем 30-35 лет и для женщин со стажем 25-30 лет среднемесячная зарплата в пять раз выше. В 2012 году средний возраст работников ОАО «РЖД» составлял 39,3 года, сегодня — 39,1 года. По данным ОАО «РЖД», более 650 000 работников ОАО «РЖД» являются участниками пенсионной программы компании на условиях софинансирования с работодателем, и в 2017 году средний размер накопленной пенсии составил 8 700 рублей.
Алена Ледко, старший юрисконсульт Manpower, говорит, что многое зависит от финансовых возможностей работодателя. Например, в «Газпром добыча Уренгой» сотрудникам, достигшим пенсионного возраста и проработавшим в компаниях «Газпрома» более 20 лет, выплачивается до 16 окладов, а сотрудникам, проработавшим 15-20 лет, — до 14 окладов. Если человек продолжает работать, он теряет право на льготы через шесть месяцев после своего дня рождения. За последние пять лет льготы получили 2 500 работников, а в настоящее время в «Газпром добыча Уренгой» работает более 12 000 человек, сообщили представители компании.
По словам Михайличенко, цивилизованным способом ухода с работы является выплата пенсионерам, увольняющимся по соглашению сторон, такого же выходного пособия, как и при увольнении, то есть трехкратного размера среднемесячной заработной платы.
Ольга Целлер, консультант Korn Ferry Hay Group, говорит, что, хотя программы реорганизации в российских компаниях могут привести к повышению эффективности, во многих случаях они также приводят к оттоку компетентного персонала, а реорганизация персонала может быть очень дорогой. По мнению г-на Ледко, риск таких потерь можно было бы снизить, если бы опытные, пожилые работники имели преимущественное право на сохранение работы.
По словам представителя завода, средний возраст сотрудников предприятия, производящего авиационные двигатели, ММП Чернышева составляет 47 лет. За пять лет мало что изменилось, но топ-менеджмент сменился практически полностью. Главному инженеру теперь 32 года, техническому директору — 34, заместителю управляющего директора по производству — 40, а бывшие менеджеры в возрасте 58-65 лет стали вице-президентами или консультантами, по словам представителя завода. Ротация длилась около трех лет. Генеральный директор Амир Хакимов объяснил, что увольнение пожилых специалистов дестабилизирует компанию, но новых менеджеров нужно мотивировать на модернизацию производственной системы.
Составить список людей в возрасте 60 лет и старше и выгнать их — самое простое, но наименее эффективное решение, считает Петрова. Некоторые работники в возрасте 55-60 лет работают лучше молодых, продолжает он, и уже сейчас необходимо определить квалификационные требования к каждому рабочему месту, оценить их выполнение и сделать выводы о том, кому не хватает знаний и навыков, а кто подрывает свое здоровье. . Это займет больше времени, чем увольнение всех пенсионеров без разбора, но, по мнению г-на Петрова, результаты будут более значительными». Г-жа Целлер отметила, что продление трудовых отношений должно быть поэтапным и решаться в каждом конкретном случае отдельно, с подбором персонала на каждую из ключевых специальностей и руководящих должностей. Г-жа Шишлакова сообщила, что «Трансмаш Холдинг» в течение последних двух лет формировал резерв инженеров и менеджеров, но не уточнила, сколько их было зачислено.
Как уволить работающих пенсионеров, если они не хотят уходить на пенсию
Оформив пенсию, большинство людей предпочитают продолжать работать — такова реальность сегодняшнего дня. Знания, опыт, квалификация и прочее «богатство», накопленное с годами, остаются позади. К сожалению, к ним часто добавляются проблемы со здоровьем. Это означает частную болезнь. Не всегда пенсионер готов адаптироваться к меняющимся требованиям и осваивать новые навыки. Возникают сложности в личных отношениях в рабочих группах, особенно если ему приходится следовать за более молодым руководителем. Есть несколько причин, по которым работодатели хотят передать таких пенсионеров. Но что делать, если сотрудник видит это иначе? Как соблюсти законность при увольнении, не дискриминируя увольняемых по возрасту? Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию при условии, что он подал заявление об увольнении по сокращению штата.
Каковы льготы для работников, вышедших на пенсию
Возраст не является основанием для увольнения
Как бы ни хотелось работодателю уволить пенсионера, чтобы снять определенные трудности и освободить место для молодежи, закон этого не позволяет.
Увольнение по собственному желанию как еще одна причина увольнения не предусмотрена законом. Увольняющийся работник может уволиться по собственному желанию в день подачи заявления. Процесс увольнения типичен
В статье 3 Трудового кодекса РФ четко указано, что пенсионный возраст не является основанием для увольнения.
Важная информация! Недостаточно доказанные причины для отказа пенсионеру в приеме на работу в суде почти всегда рассматриваются как возрастные различия с серьезными последствиями для работодателя.
Конечно, существует масса способов заставить руководителя написать заявление об уходе. Однако если у пенсионера на самом деле нет такого желания и он намерен отстаивать свои нарушенные права, работодатель, ищущий легкий способ уйти от суда, практически обречен.
Осторожно! Выражение «добровольно» по отношению к работникам пенсионного возраста уместно только при наличии у них добрых намерений. В этом случае за две недели до ухода можно сделать это без обязательного уведомления всех (статья 80 Трудового кодекса РФ). Воспользоваться этим правом можно только один раз, указав в заявлении «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появляется в трудовой книжке.
Что будет, если они договорятся?
Соглашение сторон — это, как правило, самый удобный способ попрощаться с работником, которого не за что увольнять. С пенсионерами, которые не хотят наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно говорить осторожно, объяснять шейху причины и предлагать финансовую поддержку. Возможно, многолетняя мудрость подскажет сотруднику, что не стоит бороться за должность в организации, где он больше не нужен. Для того чтобы это обсуждение прошло без взаимных оскорблений, от работодателя требуется душевная тонкость.
Если соглашение достигнуто, трудовой договор расторгается соответствующим образом.
Важно: в договоре должно быть отражено волеизъявление обеих сторон и размер пособия, которое работодатель должен выплатить при расторжении трудового договора.
Закон одинаков для всех.
Остальные основания для увольнения пенсионера ничем не отличаются от тех, что предусмотрены для всех категорий работников.
Как и другие сотрудники, работающие на постоянной основе, пенсионеры могут потерять работу, если
Специальной процедуры увольнения пенсионера по сокращению штата (выбытию) не существует. Поэтому увольнение оформляется в соответствии со стандартной процедурой увольнения.
Работа пенсионера стала несоответствующей требованиям.
Недостатки должности — главная «головная боль» работодателя по отношению к пенсионеру. Конечно, если человек больше не может или не хочет работать в соответствии с требованиями, работодатель имеет право его отчислить. Однако сами руководители не имеют права объективно оценивать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины на рабочем месте. Для этого создается специальная комиссия, которая удостоверяет, что работник соответствует требованиям. Если ее вердикт — «утрата определенных навыков», то пенсионеру, который больше не соответствует занимаемой должности, должны быть предложены другие вакансии, соответствующие его текущей квалификации. Как правило, это будут более низкие должности с существенно меньшим заработком. Если работник не соглашается или подходящих вакансий нет, увольнение является законным.
Если пожилой человек не может полноценно выполнять свои обязанности в связи с ухудшением здоровья, снова требуется вердикт комиссии — он не исходит от аккредитационной комиссии. Однако медицинская комиссия. Сам работодатель не может решить, соответствует ли здоровье работника требованиям должности. После этого процесс проверки такой же, как и при РЕВИЗИИ.
Когда сроки близки.
Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если договор заключен с работником, достигшим пенсионного возраста. Это еще одна веская причина использовать его для отпуска.
Примечание: если договор заключен на неопределенный срок, его нельзя расторгнуть без причины.
Работодатели могут предлагать сотрудникам фиксированные контракты, от которых они могут отказаться по истечении срока действия. Однако принуждение сотрудников к такому варианту является незаконным и может легко оказаться в суде. Срочные договоры с пенсионерами должны заключаться только с их добровольного согласия!
Обратите внимание: статья 59 Трудового кодекса запрещает приостанавливать действие существующего договора для заключения срочного договора!
Как найти компромисс?
Если вы не можете найти обоснованную трудовым законодательством причину увольнения пожилого работника, которая не устраивает работодателя, вы можете найти способы «сделать так, чтобы и овца была довольна, и волк был доволен».
Например, вместо прямого увольнения можно предложить пенсионеру частичную занятость, неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.
Таким образом, сотрудник сохранит работу и самоуважение, руководитель сэкономит на зарплате и получит опытного «исполнителя», например, для руководства или выполнения других функций.
Меморандум о взаимопонимании для работодателей.
Обобщите основные оттенки увольнения пенсионеров.
Увольнение красиво: как пенсионеры могут извлечь выгоду из увольнений
Российские эксперты рассказали, как пенсионеры могут уволиться в 2023 году. Также стало известно, на какие льготы претендуют граждане.
Как выгодно уволиться пенсионерам в 2023 году
Сдаваться выгоднее в последний день месяца или ближе к нему. Это связано с существующим порядком корректировки пенсии. Если пенсионер увольняется в последний день месяца, он получает зарплату за весь месяц и вынужден меньше ждать, пока пенсионная база учтет все корректировки. После прекращения трудовой деятельности корректировка пенсии начинается с первого дня месяца, в котором прекратилась трудовая деятельность.
Например, если пенсионер уволен 31 августа, его пенсия будет скорректирована с 1 сентября. Если же пенсионер уволен 1 сентября, то корректировка пенсии начнется только с 1 октября. В любом случае дополнительная выплата будет получена позже — через три месяца после увольнения (или если увольнение произошло в начале этого месяца).
Это связано с тем, что пенсионный фонд знает, что пенсионер поздно стал безработным, и поэтому ему необходимо принять решение о корректировке пенсии. Например, если пенсионер увольняется в августе, работодатель подает отчет в Пенсионный фонд в августе, когда пенсионер еще числится работником. В отчете, поданном в октябре (сентябре), пенсионер уже не будет зарегистрирован. Тогда Пенсионный фонд узнает, что пенсионер уволился. Сотрудник Пенсионного фонда принимает решение о корректировке пенсии в ноябре. В результате пенсионер получит скорректированную пенсию только в декабре. При этом дополнительные выплаты будут произведены за сентябрь, октябрь и ноябрь.