Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодная лицензия для работников образования (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Быстрое решение: какие лицензии и на что имеют право работники образования (КонсультантПлюс, 2025) Работники образования имеют право на ежегодный основной заработок. Его продолжительность — 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, типа образовательного учреждения, закрепленного приказом РФ, например, в случае, если, например, педагог, являющийся воспитателем детского сада, имеет право на получение базовой лицензии с окладом на 42 календарных дня. Для преподавателей высших учебных заведений, например, деканов факультетов, профессоров, преподавателей, срок действия базовой лицензии составляет 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ, п. Закон об образовании, 3.
Регулирующие органы
Чем регулируется право работников образования на получение долгосрочных лицензий?
Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительный отпуск сроком до одного года после осуществления непрерывной образовательной деятельности в течение не менее 10 лет.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644 утвержден Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
Работники, занимающие должности, указанные в разделе I Правил номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, и занимающие должность руководителя образовательной организации, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года за каждые десять лет непрерывной преподавательской работы не менее. Они имеют на это право.
В соответствии с этим порядком продолжительность непрерывной преподавательской деятельности определяется организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других официально оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной преподавательской деятельности.
Как и ранее, при предоставлении отпуска учитывается фактически отработанное время. Уточняется, что если период между увольнением и выходом на работу не превышает трех месяцев, то эти периоды будут зачтены с учетом периода, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Этот период был увеличен до трех лет (ранее максимальный срок составлял 1,5 года). Также учитывается время перехода на работу по трудовому договору на педагогическую должность в период производственного обучения.
Продолжительность, порядок предоставления, разделения, продления на основании справки о нетрудоспособности длительного отпуска, включения в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставления длительного отпуска лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, оплаты за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим порядком. Решение принимается коллективным договором.
Длительный отпуск предоставляется на основании заявления педагогического работника и оформляется распорядительным актом организации.
К преподавателям и сотрудникам, находящимся в длительном отпуске, относятся,
Рабочее место (должность) сохраняется. В течение срока действия долгосрочной лицензии перевод работника образования на другую работу по инициативе работодателя и увольнение по инициативе работодателя не допускаются, за исключением случаев оформления в учреждении.
Настоящий приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 июня 2016 года под регистрационным номером 42532 и вступил в силу 28 июня 2016 года.
Прежний порядок, утвержденный приказом Министерства образования Российской Федерации от 07. 12. 2000 г., признан утратившим силу.
Как рассчитываются отпускные и на что рассчитывать учителям
Деньги любят считать, особенно когда они поступают из вашего собственного кармана. Даже если вы доверяете своему бухгалтеру, желательно понимать, как рассчитываются отпускные, больничные и другие выплаты. Хотя бы для того, чтобы вести свой бюджет и понимать, на что вы можете рассчитывать. В этой статье речь пойдет об отпускных. Это много людей, но не самое сложное.
Что такое отпускные?
Праздничные выплаты. Они предоставляются за один или два дня до даты приказа и ухода преподавателя в отпуск. Рассчитываются они сложным образом — на них влияют среднемесячная зарплата, другие выплаты за расчетный период и больничный лист. Если преподаватель не согласен с размером отпускных, ему следует обратиться к директору и попросить его объяснить суммы и систему расчета в казначействе.
Что нужно знать о расчете этих сумм?
Во-первых, размер отпускного пособия зависит от продолжительности расчетного периода. Если учитель проработал в школе или детском саду более одного года, расчетный период составляет 12 месяцев. Если учитель проработал в организации менее одного года, расчетный период начинается с первого рабочего дня и заканчивается в последний день месяца, предшествующего отпуску.
Во-вторых, необходимо знать общую сумму заработной платы за расчетный период. Сюда входит не только оклад, но и ряд компенсационных и стимулирующих выплат. Затем общая сумма делится на количество месяцев в расчетном периоде. Таким образом, определяется среднемесячная зарплата. Кроме того, бухгалтер делит эту сумму на 29,4, чтобы определить средний дневной заработок. 56 умножается на 56, чтобы определить сумму отпускных.
Какие выплаты учитываются при расчете отпускных?
На размер отпускных влияет не только оклад, но и стимулирующие выплаты, доплаты за отработанные годы, доплаты за сверхурочную работу, корректировки зарплаты и льготы.
Размер отпускных определяется исходя из средней зарплаты учителя в соответствии с Трудовым кодексом — Декретные и больничные — Суммы, начисленные в дополнение к уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства — Социальные выплаты, не связанные с непосредственной оплатой труда (проезд, оплата услуг, финансовая поддержка и т. д.) — Пособие к юбилею или Дню учителя.
Как рассчитывается среднемесячный заработок?
Для расчета среднемесячного и среднедневного заработка необходимо знать общую сумму заработной платы, продолжительность расчетного периода и среднее количество календарных дней. Полная заработная плата включает в себя все выплаты, указанные выше. Продолжительность расчетного периода зависит от того, первый ли это год работы преподавателя в вашей организации. С апреля 2014 года среднее количество календарных дней составляет 29,4.
Если учитель получает зарплату 300 000 рублей в год, работает в школе более одного года, не болеет, не посещает работу и не брал отпуск без сохранения заработной платы, то расчет отпускных «Калкор» прост. 300 000 делится на 12, 29, 4, чтобы получить 850,3. Эта сумма увеличивается на 56, чтобы получить 47,619. Это и есть та сумма отпускных, на которую может рассчитывать педагог.
Если учитель проработал перед отпуском меньше года, отпускные рассчитываются по другой формуле. Сначала нужно выяснить, сколько дней в месяце и неполном месяце отработал учитель. Предположим, что перед отпуском молодой учитель отработал 10 месяцев и 10 дней. Затем нужно назвать среднее количество дней в неполном месяце. Оно рассчитывается следующим образом: 29,4/30*10 = 9,8 (формула 1). Далее подставьте 9,8 в итоговую формулу. Общая зарплата/(10*29. 4+9. 
= Средний дневной заработок.
Если учитель проработал больше года, но брал больничный, то сумма учитывается, как в примере с авери. Это означает, что, поскольку учитель работал хорошо, необходимо рассчитать количество рабочих дней в соответствии с F1. Это значение заменяется в итоговой формуле.
Поделитесь со всеми, кто учит детей