В сегодняшнем уроке мы рассмотрим вопрос о том, как грамотно отказаться от работы, с точки зрения того, как лучше или проще расторгнуть трудовой договор при увольнении по сокращению штата. Как известно, уволиться с работы можно по собственному желанию или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Давайте подробнее рассмотрим преимущества и недостатки, которые ожидают вас в обоих случаях.
Напомним также, что до 31 декабря 2006 года, если непрерывный стаж влиял на оплату больничного листа и работник был уволен по соглашению сторон, непрерывный стаж сохранялся в течение календарного месяца со дня увольнения. (и, возможно, больше). Однако если работник был уволен по собственному желанию, то непрерывный стаж сохранялся только в течение трех недель. Не сохранялся непрерывный трудовой стаж и в том случае, если работник неоднократно увольнялся с места работы в течение года. С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж не влияет на оплату больничного листа.
Теперь рассмотрим некоторые ситуации.
Учитель увольняется по собственному желанию, а школа, в которой он собирался отработать, нанимает другого учителя. Имею ли я право на получение пособия?
Да, потому что учитель уволился по собственному желанию. Тот факт, что учитель уволился, не влияет на его права. Учитель должен обратиться в центр занятости, чтобы зарегистрироваться в качестве безработного. После этого он сможет получать пособие по безработице. В настоящее время оно составляет 40 % от прожиточного минимума, установленного в регионе.
Один из сотрудников, находясь в очередном отпуске, находит новую работу и подает заявление о добровольном сокращении. Как вы считаете, что нужно сделать, чтобы после получения разрешения можно было отработать две недели?
На практике работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Основная цель такого уведомления — дать работодателю время для поиска нового сотрудника. Однако в законе нет четкого указания на то, что работник должен подавать такое заявление только во время работы. В целях предосторожности вам следует заполнить два экземпляра заявления (один для себя) и зарегистрировать его в офисе, пока вы находитесь в отпуске. По истечении двух недель вы имеете полное право прекратить работу (статья 80 Трудового кодекса РФ). Что делать, если меня заставляют отрабатывать две недели после отпуска, как того требует статья 62 Трудового кодекса РФ, и не выдают зарплату и график работы? Напишите заявление, предупредив своего бывшего начальника о том, что вы можете подать на него в суд с требованием возместить материальный ущерб в размере утраченного заработка в связи с тем, что вы не смогли вовремя найти другую работу (Трудовой кодекс РФ, статья 234). (Российская Федерация).
Представьте, что вы подали заявление об увольнении. Вы отработали две недели в соответствии с законодательством. Однако последний день вашего рабочего периода приходится на воскресенье, то есть на выходной. Что делать руководству компании?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то датой увольнения работника является следующий рабочий день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ чеки об оплате труда и служебные книжки должны быть получены в последний день работы.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но офис, в который он хотел перевестись, был закрыт. Работница обратилась к своему бывшему начальнику, объяснила, что двухнедельный срок уведомления еще не истек, и попросила не увольнять ее. Но начальник отказался. Имел ли он на это право?
Эти вопросы были разрешены Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении «О применении судами Российской Федерации трудового законодательства» от 17 марта 2004 года. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (а в случае отпуска, связанного с увольнением, — до даты начала отпуска), в этом случае увольнение невозможно. Отзыв работником своего заявления в соответствии с трудовым договором допускается только при условии, что от имени работника в письменной форме не приглашен другой работник, который не может отказаться от исполнения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. (Например, часть 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, получившему от другого работодателя письменное приглашение на работу в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения. (предыдущее место работы).
Татьяна Орлова, председатель первичной профсоюзной организации детско-юношеского образовательного центра «Радуга» в Левобережном районе Воронежа.
Как уволиться по собственному желанию со 100% успехом: эффективные методы и советы
Если до истечения срока контракта осталось три года, а вы хотите уволиться по собственному желанию из-за плохого самочувствия или невозможности договориться на выгодных условиях, как по-другому указать причины увольнения? По семейным ли обстоятельствам, по сопротивлению ли продолжению военной службы?
Ответы юриста (1).
Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ существует определенный перечень причин увольнения по собственному желанию, который указывается в рапорте. В данном случае такими причинами являются неудовлетворительное состояние здоровья, невозможность создания благоприятных условий, необходимых для возникновения семейных отношений и нежелание продолжать военную службу. В рапорте могут быть указаны и другие причины, но они должны подпадать под установленный законом перечень оснований для увольнения по собственному желанию.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы.
Кроме того, следует иметь в виду, что причины увольнения должны быть обоснованными и отвечать требованиям законодательства Российской Федерации. Если есть сомнения в заявленных причинах увольнения, работодатель может запросить дополнительную информацию и документы для их подтверждения.
Уставы о военной службе и военной службе, применяемые для разъяснения процесса увольнения по собственному желанию военнослужащих, статья 44 настоящего Федерального закона) — статья 47 (количество лет выслуги дает право на увольнение по окончании указанных лет) — статья 48 (дополнительные основания для увольнения военнослужащих)
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги требуются в следующих случаях.
Эта услуга полезна в следующих случаях.
Установка может потребовать обслуживания.
Как уволиться без штрафа?
Увольнение без отработки — это либо политика компании, либо компромисс. В противном случае это односторонний поступок сотрудника, говорит Михаил Меркулов, директор практики организационного развития группы компаний KSK.
По его словам, у работников и работодателей нет единого подхода к скорости увольнения без отпуска. Если нет предварительной договоренности с руководителем о сокращении свободного времени, то фактическое прекращение сотрудничества может произойти одним из трех способов.
Работники, несущие солидарную ответственность перед работодателем, могут заранее договориться об условиях своего увольнения и, если условия соблюдены, покинуть компанию в тот же день.
Чаще всего такое поведение можно наблюдать у уходящих на пенсию руководителей, которые подбирают и обучают преемника, аккуратно принимают дела, завершают планирование на отчетный период, получают премию и на следующий день уходят на пенсию.
Подготовка к увольнению может начаться уже за полгода и не является «сюрпризом» для компании.
Подавая заявление об уходе, сотрудник, по сути, информирует работодателя о том, что период лояльности закончился. Самое мощное средство воздействия работодателя на сотрудника — «я вас увольняю» — больше не работает.
В то же время различные части оплаты труда [бонусные выплаты] и рекомендации будущим работодателям остаются эффективным механизмом влияния на компании», — говорит юрист.
Неверность сотрудников после увольнения часто выражается в токсичном и деструктивном поведении в других подразделениях группы. Минимизация последствий сокращения штата внутри группы позволяет сократить процедуру увольнения». Как отмечают эксперты, закон не ограничивает минимальную продолжительность увольнения.
Формальным основанием для оформления сокращения срока увольнения является соглашение сторон (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Сокращение срока увольнения чаще применяется на средних и крупных предприятиях, чем на малых. Малые и средние предприятия больше полагаются на людей и не имеют возможности быстро нанимать новых сотрудников и заменять их внутренними ресурсами.
Когда сотрудник подает заявление об уходе, он мысленно фиксирует, что «решение принято и возврата не будет». В зависимости от причин и планов на будущее, по словам Меркулова, желательно, чтобы у сотрудников было время и деньги в запасе, чтобы отдохнуть перед новым этапом жизни.
Как правильно расстаться с компанией и когда стоит прибегнуть к помощи работодателя.
Отказ от работы — очень серьезное решение. Иногда это означает сделать шаг навстречу неизвестности. Поступая так, вы меняете стабильность и уверенность на своем нынешнем месте работы (пусть и не самом лучшем) на неопределенность и непредсказуемость, связанные с новым работодателем. Возникает вопрос, как отказаться от компании, в которой вы почти ничего не теряете. И что делать, если в ответ на ваше заявление об уходе вас попросят остаться и предложат более высокую зарплату?
По мнению Оливера Кука, менеджера по подбору персонала Selby Jennings, не стоит принимать подобные предложения. Это может стать одним из худших решений в вашей карьере.
Как уйти из компании с наименьшими потерями: не ведите переговоров
Если вы хороший сотрудник, ваш нынешний работодатель может попытаться убедить вас не уходить. Он может предложить вам лучшие условия. И вы должны быть готовы к этому», — говорит Кук. Задайте себе следующие вопросы. Если они считают, что вы заслуживаете более высокой зарплаты, почему они не заплатили вам больше до того, как вы ушли?»
Уход из компании — это шаг в неопределенность, но встречное предложение от работодателя может показаться настоящим спасением от неопределенности. Настоящий подарок для тех, кто стоит на распутье. Избегайте рисков и неизвестности. К тому же, можно получить больше денег. К тому же это лестно. Они будут уговаривать вас остаться. Вам предложат еще больше. Они ценят вас.
Но если поразмыслить, что означает этот компромисс? На практике это означает, что работодатели склонны недооценивать или не уважать своих сотрудников. Но это не говорит за работодателей.
«Получается, что вас недостаточно ценили. И они думают, что на короткое время», — говорит Оливер Кук. Действительно, удержание персонала — один из главных признаков долгосрочного мышления организации. Если компании задумываются об этом только тогда, когда начинают терять людей, это говорит о краткосрочном мышлении». Проблема не ограничивается только этим.
Мистер Кук убежден, что если вы решили покинуть компанию, то не должны отказываться от своего желания сделать это. Вас могут ценить как сотрудника. Но если вы останетесь, отношение работодателя к вам уже не будет прежним. Доверие, которое было между вами, исчезнет. Работодатель начнет сомневаться в вас и вашей преданности делу. И наконец, убеждая вас остаться, работодатель лишь выиграет время, пока не найдет вам замену. Пока сотрудник будет праздновать свое повышение, работодатель уже начнет искать ему замену.
Мы не раз сталкивались с подобной ситуацией. Большинство людей, которые принимают встречное предложение работодателя и соглашаются остаться, в конечном итоге выходят на рынок труда в течение следующих 12 месяцев», — говорит Кук. Поэтому на вопрос о том, как покинуть компанию с минимальными потерями, эксперты дают вполне однозначный ответ. Не вступайте в переговоры. Если вы решили уйти, уходите.