Могут ли меня уволить за то, что мой руководитель направил министру докладную записку, в которой указал на мою плохую работу, но после проведения аттестации выяснилось, что моя работа была хорошей? Более того, несмотря на результаты проверки, меня хотят уволить по результатам аттестации, хотя я биомасса и имею ребенка-инвалида.
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только в соответствии с законодательно определенными причинами. Одним из таких оснований является ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. В данном случае это не является основанием для увольнения, так как работник подтвердил, что выполняет свои обязанности надлежащим образом. Кроме того, если у работника есть ребенок-инвалид, то в случае с биомассой и чаще всего увольнение должно быть произведено с учетом ограничений, установленных законом. В результате работник не может быть уволен на основании результатов освидетельствования по вышеуказанному делу, а увольнение может быть осуждено, что нарушает его трудовые права.
Для решения данного вопроса необходимо направить следующий документ.
В этом случае предоставленная документация может помочь специалистам определить, является ли решение об увольнении юридически обоснованным или несправедливым. Кроме того, необходимо уточнить, был ли ребенок с инвалидностью проинформирован о возможном увольнении и требуется ли в данной ситуации дополнительная социальная или финансовая поддержка.
Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимы к данной ситуации: — Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя — Статья 82. Основания для увольнения.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Заказать услуги можно в следующих случаях.
Сервис может быть использован в следующих случаях.
Опыт адвоката может вам помочь:
Имеет ли место увольнение ребенка-инвалида, находящегося на иждивении?
При наличии ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с удостоверением, если вторая сдача в течение шести месяцев не состоялась, работодатель может уволить работника, не прошедшего ежегодную аттестацию, независимо от того, уволит ли работодатель после получения удостоверения затем один из переходов на более низкий разряд, в соответствии с ч. 3 ст. 81, на что он указывает.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербургу
Ваттер
Благодаря знаниям консультантов на сайте Консультант+, зайдите сюда бесплатно на два дня и найдите столько документации, сколько вам нужно, включая вопросы и судебную практику, и все формы документации.
(3) по собственному желанию в связи с недостаточной квалификацией работника, подтвержденной результатами аттестации, по занимаемой им должности или выполняемой работе,
Увольнение по указанным основаниям не допускается, если невозможно перевести работника с письменного согласия на другую работу, имеющуюся у другого работодателя (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) свободная, на нижеоплачиваемой должности). При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие вышеуказанным условиям. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местах, если они предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
В соответствии со статьей 2 Положения (ЕС) № 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудовых договоров с женщинами в возрасте до трех лет. Ребенок, оставшийся без матери, в одиночку и с другим лицом, воспитывающим и выращивающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, родителем (другим законным представителем ребенка), не может быть единственным содержателем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным содержателем единственного ребенка в возрасте до трех лет в семье из трех человек. Если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, то по инициативе работодателя более малолетних детей (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или частью второй статьи 336 настоящего Кодекса).
В результате, если ваше семейное положение не соответствует условиям статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может уволить вас, если вы откажетесь перейти на другую должность, на которую вы претендуете.