Документы: полное руководство и юридическая оценка

Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат исполнительных документов от работодателя (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т. д.).

Судебная практика.

03. 03. 2023 N 88А-6420/2023 Апелляционная жалоба Первого апелляционного суда общей юрисдикции по категории: разница между мировым судьей и исполнителем. Доводы заемщика: 1) О восприятии незаконных действий судебным приставом-исполнителем. (2) О восприятии незаконного решения судебного пристава-исполнителя. Разница: заявитель отметил, что исполнительный лист был предъявлен к исполнению через четыре года после вынесения решения и поэтому подлежит возмещению. Решение: 1) Частично удовлетворено. 2) Частично удовлетворено.

Статьи, комментарии и ответы на вопросы

Вопрос: Как следует удерживать заработок работника по исполнительному листу? (Совет эксперта, 2025) При увольнении работника до выплаты всех сумм, причитающихся по исполнительному листу, работодатель прекращает исполнительное производство и возвращает исполнительный лист (или его копию) взыскателю или судебному приставу-исполнителю. При этом указывается причина прекращения исполнения, срок, в течение которого производилось исполнение, а в случае частичного исполнения — какие суммы были взысканы (ст. 98, ч. 4 Закона N 229-ФЗ, 4. 1). Полученные работодателем исполнительные листы подлежат возмещению, если они получены в отношении уже уволенного работника.

Регулирующий орган.

«Обзор судебной практики разрешения судами споров, связанных с исполнением решений банков и иных кредитных организаций» (утв. ВС РФ 16. 06. 2021) При отгрузке работодателем была сделана оговорка об ином наименовании исполнения, однако данная информация не была указана банком ни работодателю, ни должнику-политику. Поскольку она не была указана, основанием для взыскания убытков с банка является основание для взыскания убытков на сумму, перечисленную истцу. Максимально допустимый лимит разрешения.

Методические рекомендации по учету затрат на оплату труда и расчетов с сельскохозяйственными организациями» (утв. Минсельхозом России 22 октября 2008 г.) Заработная плата сверх удержанных сумм (включая расчетные суммы) и начисленных сумм может быть удержана, если: а) работник не оспаривает основания удержания и решение об удержании (b) работник не. ответственности или неправильно рассчитанных выплат до ответственной суммы.

Документальное оформление операций, включая заработную плату.

Вычеты, производимые работодателем, должны быть надлежащим образом обоснованы. Они должны быть проставлены в выданных работодателем распоряжениях (инструкциях), исчислены в строго установленном порядке и зарегистрированы в бухгалтерском и налоговом учете.

Выдача поручений не требует обязательного резервирования, так как данное основание предусмотрено главой 23 ФНС России, соответствующими исполнительными документами, поступающими в ведомство и обязательными для исполнения.

Статья 230 Налогового кодекса обязывает налоговых агентов по налогу на доходы физических лиц вести персональный учет доходов, выплаченных каждому налогоплательщику. Для такого учета предназначена налоговая карточка учета доходов и подоходного налога по форме 1-НДФЛ (Приложение Б). Форма 1-НДФЛ и порядок ее заполнения утверждены приказом МНС России от 31. 10 2003 г. N БГ-3-04/583 [14]. Данные о доходах и удержанном подоходном налоге собираются ежегодно. Карточки ведутся на всех работников — штатных, нерегулярных, временных, сезонных и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. К ним добавляются данные из лицевых счетов работников, расчетно-платежные ведомости и основные документы, в которых содержится налоговая информация.

В конце года работодатель обязан предоставить в налоговую инспекцию отчет об удержанном и уплаченном подоходном налоге с каждого работника. Для этого необходимо представить форму 2-НДФЛ (Приложение Б), утвержденную Приказом налоговой службы РФ от 13 октября 2006 г. N САЭ-3-04/706 [13].

Справки составляются на каждого работника и на граждан, доход которых был выплачен учреждением по гражданско-правовому договору, на основании данных из формы 1-НДФЛ. В ней указываются все доходы и резервы, а также суммы исчисленных и удержанных налогов за год.

Исполнительные документы, поступившие в организацию, регистрируются и сдаются в казначейство в самый поздний срок — на следующий день после получения руководителем учреждения расписки под расписку лица, указанного руководителем учреждения. Счета регистрируются в специальном календаре (архиве) и, кроме того, ведутся в строго учетной форме. Организация может разработать эту календарную форму самостоятельно, возможность ее использования должна быть предусмотрена в учетной политике.

Советуем прочитать: Меня шантажируют хакеры

О движении оборотных средств необходимо уведомить инкассатора и судебного пристава-исполнителя путем направления письменного уведомления (Приложения D и E).

Прежде чем производить удержания по инициативе работодателя, необходимо представить документы, подтверждающие причину удержания — например, ошибки в расчетах, причиненный работодателю ущерб, факт уплаты авансовых платежей. Например, отчет главного бухгалтера генеральному директору является доказательством ошибки в расчетах. Решение работодателя оформляется в виде решения по этому отчету. или изданного на его основе приказа (Приложение Е).

В случае серьезного ущерба сотрудник должен предоставить письменное объяснение. Если работник отказывается или уклоняется от этого, создается соответствующая акция.

Если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то восстановление производится на основании письменного приказа руководителя, который должен быть ознакомлен с личной подписью работника [41]. Госкомстат России не утверждает единый вид и может быть изготовлен в произвольной форме (Приложение Ж).

В противном случае возмещение ущерба производится администратором путем передачи дела в суд.

При выдаче и регистрации расчетной суммы соблюдаются положения финансового порядка, утвержденного постановлением Центрального банка РФ от 1993 г., 22. 0993, n 40 [31].

Для всех разъездных работников формируется служебный ордер, отражающий выполнение направления в командировку и утверждаемый ответственным лицом организации. После утверждения служебка (Приложение И1) передается в кадровую службу и издается распоряжение (директива) о направлении работника в командировку (Приложение II).

По окончании периода, на который были выданы средства, должник обязан в течение трех рабочих дней представить в последний отдел. Утверждены приказом Госкомстата России от 8 августа 2001 г. N 55[24]. К предварительному отчету прилагается путевой лист (Приложение IV). Это документ, подтверждающий пребывание в командировке в режиме реального времени.

Суммы в расчетном фонде, не возвращенные работником в срок, могут быть удержаны из заработной платы.

Процесс удержания по инициативе работника предполагает наличие в заявлении работника требования об удержании. Примеры таких заявлений приведены в Приложениях K1 и K2.

Если работодатель решает выдать работнику заем, у работника должно быть письменное обязательство вернуть заем (Приложение К3). На основании приказа ответственного лица организации о выдаче денежных средств работнику открывается детализированный счет, в котором обобщается информация о состоянии расчетов с заемщиком.

Продажа товаров в кредит осуществляется путем предъявления справки, выданной работодателем для приобретения гражданином товаров в кредит. Справка (форма КР-1) должна содержать сведения о работодателе (наименование и адрес) и работнике (среднемесячный доход и вычеты, данные документа, удостоверяющего личность). Кроме того, гражданин заполняет два экземпляра расходного ордера (форма КР-2) по установленной форме, один экземпляр направляется работодателю, два экземпляра остаются в торговом объединении. Примеры справок и приказов об обязательствах приведены в Приложениях L1 и L2.

Для сбора данных об удержаниях и расчетах по заработной плате по каждому работнику, цеху, отделу и организации в целом бухгалтерия ведет регистр бухгалтерского учета, утвержденный постановлением Госкомстата. N 1 России от 1 мая 2004 года [19].

Лицевые счета (Приложение М) открываются на год на каждого работника в соответствии с приказом о приеме на работу (Приложение Н1). При отражении информации об удержаниях в лицевых счетах используются основные документы: зимовочные листки, расчетные листки, судебные решения об удержаниях в соответствии с приказом, заявления работников о перечислении из заработной платы, подоходного налога и карточки уплаты НДФЛ.

На основании этих индивидуальных счетов заполняется Расчетная ведомость (форма N Т-51), Платежная ведомость (форма N Т-53) или Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49). Расчетно-платежные ведомости используются в крупных организациях. Для небольших организаций рекомендуется составлять ведомость начисления заработной платы (Приложения Π1 и Π2), в которой отражаются все суммы основной и дополнительной заработной платы и удержания из них.

Советуем прочитать: Формы основных учетных документов для кадровых дел

Данные всех расчетно-платежных (клиринговых) ведомостей, составленных в организации за отчетный месяц, сводятся в сводную расчетную ведомость с работниками по оплате труда. Путем сопоставления данных сводной ведомости с записями на счете 70 «Расчеты с работниками по оплате труда» в главной книге производится сверка данных по общему и аналитическому счетам [37].

Таким образом, все проводимые удержания должны быть своевременно и достоверно подготовлены и внесены в регистры бухгалтерского и налогового учета в соответствии с приказом работодателя.

Могут ли бухгалтеры удерживать документы?

Вы не согласны с вашим бухгалтером или управляющей компанией? Вы не хотите оплачивать последний счет? Хотите перейти в другую организацию, но ваш прежний бухгалтер отказывается выдать необходимые документы? Вот несколько советов о том, как справиться с этой ситуацией

Вы не одиноки.

Разочаровались в своем бухгалтере, бухгалтере или руководителе? Неважно, в чем причина. Например, партнерство не соответствует первоначальному договору. Или подрядчик плохо выполняет свою работу. Или счет не детализирован, а стоимость работ слишком высока. Вы не оплачиваете последний счет и решаете нанять другую компанию для выполнения управленческих услуг. Однако старый бухгалтер отказывается отдавать вам документы, пока не будут оплачены все счета. Это печальная история, но вы не единственный предприниматель, с которым такое случилось.

Невыдача документов

Предположим, вы перестали платить и покончили с этой проблемой. Ваш бухгалтер хранит бухгалтерские документы до тех пор, пока счета не будут оплачены. Это может привести к множеству осложнений, если к работе захочет приступить новый бухгалтер. Или если налоговые органы потребуют ваши бухгалтерские документы. Прав ли ваш бухгалтер?

Право на хранение.

Проблема не так проста. Поставщики услуг могут фактически удерживать товары, по которым была выполнена работа, до тех пор, пока заказчик не оплатит счет. Для этого существует юридический термин «ретентирехт» (право на удержание). Это право позволяет, например, владельцу автосервиса удерживать чужой автомобиль на время ремонта. До тех пор, пока не будет оплачен счет за работу. Однако для реализации права на удержание необходимо соблюдение следующих конкретных условий

Стратегия действий

В зависимости от контрагента

На практике очень важно, чтобы Если вы наняли частного бухгалтера или фирму, чтобы они вели дела за вас. Дело в том, что бухгалтеры ограничены профессиональными правилами и стандартами поведения. Например, бухгалтеры, связанные с NIVRA или NOVAA, должны соблюдать определенные ограничения и правила, если они хотят получить выгоду от удержания налога.

Разумный подход.

Считается достаточным использовать права против прав, созданных бухгалтером (например, финансовые отчеты). Это также относится к отделам финансовой отчетности, обновляемым бухгалтером. Например, статус сверки.

Принадлежащие другим лицам.

Если права распространяются на документы, предоставленные бухгалтеру для выполнения конкретной задачи, это считается нарушением Кодекса поведения. Речь идет о счетах на покупку/продажу и других документах.

Как их называть.

Если вы имеете дело с управляющими компаниями, важно понимать, что на них не распространяются правила бухгалтерского учета. С другой стороны, эти положения могут служить хорошим ориентиром при оценке того, насколько разумно полагаться на свои фактические права в конкретном случае.

Если ваш бухгалтер отказывается предоставить вам документацию, попробуйте вместе найти решение. Если вы не согласны, используйте профессиональные правила вашего бухгалтера, чтобы определить, является ли утаивание документов разумным и уместным.

Незаконное утаивание документов

Здравствуйте, у меня такая проблема — я потеряла паспорт и пенсионный договор. Я уже отчаялась, хотела идти в УФМС восстанавливать, но получила сообщение Вконтакте от девушки, которая утверждала, что нашла его. Она оставила свой номер телефона, когда они встретились, и дала его мне. Однако вот уже неделю я не могу с ней связаться и никаких других способов связи не появилось. Подскажите, пожалуйста, как называется этот поступок? И как быть в такой ситуации?

Советуем прочитать: Уборка общественных мест: как устранить жалобы жильцов и повысить качество работы персонала

Стихотворение Я пока написал заявление в полицию.