Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое) по вопросу просьб об увольнении матерей-инвалидов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статус: какие льготы и гарантии предоставляются родителям-инвалидам? .
Статус: льготы и социальные гарантии, предоставляемые одиноким родителям («Азбука закона», 2025) без прекращения инициативы работодателя с матерями, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих этих детей без матерей (за исключением увольнения по определенным основаниям, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, особенно при ликвидации организации, и предоставления работодателю подложных документов при расторжении трудового договора).
Регулирующие органы.
Постановление Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего отношения женщин, семейные обязанности и труд несовершеннолетних». 28. В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации инициатива работодателя не допускается либо несовершеннолетние дети в возрасте до 14 лет — вместе с другими лицами, воспитывающими этих детей без матери, — в возрасте до 18 лет или родитель, на обеспечении которого находится ребенок (законный представитель другого ребенка), тянущий ребенка (законный представитель другого ребенка)
Общее постановление n 2 Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (ред. от 24. 11. 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (а) а) увольнение по делам о ликвидации временной нетрудоспособности и о нахождении в отпуске и в отпуске (ст. 81 ТК РФ) часть) в период беременности (за исключением случая ликвидации организации или индивидуального предпринимателя), а также женщины, имеющие
Можно ли уволить мать, имеющую ребенка-инвалида, по статье 77?
Добрый вечер. Я работаю в сфере здравоохранения. Если я подпишу, то мне дадут дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому при сокращении рабочего времени мне уменьшат зарплату. Я отказалась подписывать соглашение об угрозе увольнения по статье 77. На моем иждивении также находятся двое моих несовершеннолетних детей. Я разведена и воспитываю детей одна. Могут ли меня уволить?
Могут ли меня уволить по статье 77? И что мне делать с дополнительным контрактом — подписывать его или нет? Я не хочу его подписывать, потому что это ухудшит мое положение (зарплата будет меньше). А задачи остаются те же, только добавляются дополнительные.
Статья 261 ТК РФ гарантирует работающим женщинам, имеющим на иждивении детей-инвалидов, и приравненным к ним лицам, осуществляющим уход за больными детьми по поручению матери (ст. 264 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя при заключении трудового договора на неопределенный или истекающий срок.
Однако это не означает, что в связи с рождением ребенка-инвалида можно не соблюдать нормы трудового законодательства, устава организации и локальных правовых актов, действующих в организации.
В случае сокращения штата или временного увольнения, несмотря на преданность матери с больным ребенком, таким работникам будет предложена следующая свободная должность, в крайнем случае, если им отдадут предпочтение перед стажем или правом на увольнение. Если обнаружится серьезное нарушение обязанностей, работник будет уволен.
Работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, может быть уволен в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (статьи 81 и 261) в следующих случаях
При полной ликвидации предприятия по решению Совета учредителей или по решению суда в случаях признания банкротства, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в связи с организованным неисполнением работником своих обязанностей на месте Дисциплинарные взыскания, наложенные в прошлом — нарушение дисциплины (явка на работу в состоянии опьянения, прогулы, постоянные опоздания и т.д.).
Статья 261 ТК РФ — обжалование трудовых договоров с женщинами в возрасте до трех лет, одной матерью, воспитывающей инвалида в возрасте до 18 лет, несовершеннолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, для детей, у которых нет матери, только детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, или трех членов семьи, воспитывающих более трех несовершеннолетних детей детей для родителей (иных законных представителей детей), являющихся единственными детьми своих опекунов, когда другой родитель (иной законный представитель детей) не состоит в профессиональных отношениях по инициативе работодателя, не допускается, за исключением статьи 81 или пунктов 1, 5-8, 10, 11 ч. Статья 336: 1) оформление агентства или приостановление деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к нему применено дисциплинарное взыскание; 6) только грубое нарушение трудовых обязанностей. (ее), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника на рабочем месте или на территории (работодателя или учреждения, где работник должен исполнять свои обязанности по поручению работодателя или
Может быть отклонено, если у ребенка есть инвалидность.
Может быть уволен, если у ребенка есть инвалидность
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника по таким причинам неправомерно. Таким образом, речь идет о следующем.
Обратите внимание, что с 2002 года Трудовой кодекс РФ не действует. И по самой сути вопроса, если вы мать-одиночка, воспитывающая детей самостоятельно (т.е. без участия мужа) и не достигшая 18 лет, уволить вас не могут. Однако работодатель может уволить вас за нарушение трудовой дисциплины (например, прогулы, недобросовестное исполнение обязанностей, употребление алкогольных напитков на работе и т. д.), либо если организация находится в стадии ликвидации ) или если тело было убрано — это исключения из общего правила. Подробнее см. Трудовой кодекс РФ, статья 261.
Знаете, откуда предыдущий участник взял, что кодекса кодексов больше не существует? Сразу видно, что он не образованный человек. На ваш вопрос я хотел бы прислать следующий ответ В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению лицензия выдается на четыре дня в месяц. Оплата производится в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации. Если работодатель настаивает, покажите ему эту статью.
Прокуратура и Трудовой кодекс не действуют. Трудовой кодекс Российской Федерации действует с 2002 года. Вы понимаете разницу? ; и вы ответили на вопрос автора не по теме — вы спрашивали об увольнении, а не о дополнительных днях отпуска.
Источник: профессия — менеджер по персоналу
Здравствуйте. Меня зовут Константин, у меня есть 4-летняя дочь-инвалид, она живет с матерью. Моя жена, с которой я в разводе, оплачивает питание матери ребенка. Родительских прав я не лишен. В августе 2015 года я устроился на работу в Российскую армию в БТГР, на должность старшего пулеметчика с зарплатой 21700 на конец января 2016 года. Отправили меня на обучение по личным причинам. Я отказался от обучения и меня отправили обратно в ППД. А когда я прибыл на постоянное отчисление, была аккредитационная комиссия. После чего меня уволили в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 51 Федерального закона. Рапорт об увольнении я не оформлял. Законно ли я был уволен с военной службы?
Здравствуйте. Согласно ч. 2 ст. 170 ТК РФ, по инициативе работодателя возможно увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида в возрасте до 18 лет. Подскажите, пожалуйста, что считается увольнением после достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет? И еще вопрос — могу ли я получить должностную инструкцию (в письменном виде) о том, что входит в мои обязанности?
В России более 600 000 детей имеют инвалидность. Наша статья поможет вам разобраться, какие гарантии и льготы предоставляются родителям людей с ограниченными возможностями, чтобы грамотно действовать в любой ситуации.
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать женщине в приеме на работу по причине наличия у нее ребенка, независимо от того, есть у нее инвалидность или нет (ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на матерей, опекунов и отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей (статья 264 Трудового кодекса РФ). Работник не обязан сообщать компании о состоянии здоровья своего ребенка, так как при приеме на работу он должен предоставить работодателю некоторые обязательные документы (ст. 65 ТК РФ).
Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот и гарантий для работников, воспитывающих детей-инвалидов. Для получения этих льгот работник должен предъявить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени выраженности физического недостатка или ограничения жизнедеятельности дети в возрасте до 18 лет относятся к категории «дети-инвалиды» (часть 3 статьи 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ, далее — Закон № 181-ФЗ).
Для подтверждения инвалидности ребенка работник должен предоставить работодателю справку установленного образца с решением медико-социальной экспертизы (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может быть установлена на один год, два года или до достижения ребенком 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. В течение периода, на который выдается справка об инвалидности, ребенок проходит переосвидетельствование один раз. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек, а родитель ребенка-инвалида не представил новую справку МСЭ, он не имеет права на льготы на работе.
Документы, подтверждающие льготы по инвалидности (например, справки, сертификаты обследования), должны храниться у работника. Работодатель может хранить только копии этих документов.
Дополнительные праздники и отгулы
Одному из родителей (опекуну, попечителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, по его письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ). Эти дни оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Эти дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между ними по их усмотрению. Например, мать может отдыхать в этом месяце, а отец — в следующем, или мать может отдыхать три дня, а отец ребенка — один день в течение месяца. Если один из родителей не работает, работающий родитель имеет право использовать все четыре дня. Чтобы получить пособие, родитель ребенка-инвалида должен подать заявление и предоставить определенные документы.
Свидетельство о рождении ребенка.
Справка из органа социальной защиты об инвалидности ребенка. Справка о том, что ребенок не посещает специализированное детское учреждение (например, школу-интернат).
Справка с места жительства второго родителя о том, что он не использовал разрешение на получение вознаграждения в соответствующем календарном месяце. Лишение второго родителя родительских прав в судебном порядке или документы, подтверждающие, что он находится в тюрьме.
Отсутствие справки с места работы второго родителя — документы, подтверждающие нетрудоспособность второго родителя (например, копия трудовой книжки) или его самостоятельность (например, бизнесмен не имеет права пользоваться льготами, указанными в справке о регистрации в качестве физического лица).
Рассмотрев заявление работника и сопроводительные документы, работодатель должен издать приказ о предоставлении дополнительного отпуска.
Дополнительные дни не переносятся на следующий месяц в текущем календарном месяце и не компенсируются деньгами. Количество тел не увеличивается, если в семье двое и более детей-инвалидов.
В коллективном договоре родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, может быть установлена ежегодная дополнительная оплата труда в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса РФ). По письменному заявлению работника он может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно. В следующем рабочем году такое разрешение не предоставляется.
Региональное отделение Фонда социального страхования РФ отказывается оплачивать дополнительный отпуск совместителям, ссылаясь на то, что выплаты по основному месту работы уже произведены. Однако закон гласит, что в таких случаях на совместителей распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Поэтому некоторым почасовикам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, положены четыре дня отпуска в месяц (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф в размере 30 000-50 000 рублей на срок до 90 дней или приостановление деятельности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Условия труда (характеристика рабочего времени).
Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться при заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (часть 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ, статья 264 Трудового кодекса РФ). В этом случае количество рабочих часов (неполная рабочая неделя) может быть уменьшено (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, далее — Положение):
— количество отработанных часов (при ежедневной или неполной смене),
— количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например, с понедельника по четверг),
— количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание схем неполного рабочего дня).
Если женщины работают более четырех часов, им должны предоставляться перерывы для отдыха и питания (Положение 9).
На неполный рабочий день не накладывается никаких ограничений в отношении продолжительности оплачиваемого основного ежегодного отпуска, стажа и расчета других трудовых прав.
Неполный рабочий день может быть установлен, если трудовой договор заключен с работником, воспитывающим ребенка-инвалида. В этом случае работник должен подать заявление, в котором указывается необходимая продолжительность рабочего времени. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником заключается дополнительное трудовое соглашение и издается соответствующий приказ.
Направление работников, имеющих детей-инвалидов, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (ст. 259 ТК РФ). В таких случаях работник должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от такой работы.
Рекомендуется вести список работников, которым предоставляются льготы или дополнительные гарантии. В нем следует указать вид предоставляемых льгот и срок их действия (например, дата окончания инвалидности или дата достижения ребенком 18 лет). Это облегчит работу отдела кадров при рассмотрении таких вопросов, как привлечение сотрудника к сверхурочной работе, командировки и прекращение трудовых отношений.
Ограничения на увольнение (расторжение трудового договора)