Я отработала в магазине три смены, сдала документы, но трудовой договор официально не был подписан. Сегодня менеджер написал мне сообщение о том, что меня переводят в другой цех этой компании. Могу ли я получить зарплату за три отработанные смены? Есть ли причина, по которой я не могу работать в том цехе, куда меня переводят.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического согласия работника на труд с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. , если трудовой договор не был заключен надлежащим образом.
Согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня допущения работника к работе. Если личные трудовые отношения возникают в соответствии с Гражданским кодексом о договорах, но впоследствии признаются трудовыми, они должны быть признаны не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если суд не примет иного решения.
Вы можете подать иск против своего работодателя с требованием выплатить деньги, которые вам полагаются за три отработанные смены.
Вам необходимо собрать доказательства того, что вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии подписанных вами документов, фотографии вас и ваших коллег, паспорта, различные виды разрешений, доверенности (если таковые имеются) и все остальное, имеющее отношение к вашей работе.
Если работодатель отказывается, вы можете обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также подготовить обращение в суд.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, увольнения и (или) выплаты пособий работником работодатель несет ответственность за каждый день задержки, начиная со следующего дня после дня, когда не менее 150% ставки Центрального банка Российской Федерации на момент В случае неполной выплаты работником в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, в не выплаченных своевременно суммах, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется на фактически не выплаченную в срок сумму.
Следует также отметить, что согласие работника не требуется при переводе от того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, а также при поручении работы на другом станке или агрегате, если при этом не предполагается изменение условий. Условия трудового договора по соглашению сторон (ст. 72.1, ст. 3 ТК РФ).
Я работал неофициально, зарплату мне не выплатили. Что делать.
Трудоустройство без оформления по Трудовому кодексу РФ остается распространенным явлением, и большинство граждан, соглашающихся на такой выбор, не вполне осознают его последствия. Как правило, трудовые договоры заключаются не по воле работодателя. Воля работодателя направлена на сокращение расходов на обязательные платежи государству.
Преимущества неофициальной работы для сотрудников ограничиваются лишь тем, что она находится в чуть больших руках, чем при работе по трудовому законодательству РФ. Все остальное — сплошные минусы. В результате интернет пестрит жалобами. ‘Я работала неофициально. Мне не платили зарплату».
Поверьте нашему опыту: вы сможете получить свою зарплату. Как; расскажите подробнее.
Как доказать, что вы работаете?
Если сотрудник получает зарплату в файле, его отношения с компанией не подпадают под действие Трудового кодекса РФ.
Поэтому начальник может задержать зарплату или выдать вам значительно меньше, чем обещал. Если вы хотите это исправить, стоит сделать следующее:
Что делать, если мой работодатель обанкротился? Проконсультируйтесь с юристом.
Вам необходимо собрать как можно больше доказательств того, что вам была выплачена заработная плата. Чем больше доказательств вы сможете собрать, тем выше ваши шансы на победу. Поэтому лучше всего, если несколько работников, оказавшихся в одинаковой ситуации, подадут иск совместно.
Невыплата заработной платы при случайной занятости
Доброе утро, с августа 2015 года по 24 июня 2016 года я работала неофициально. Слишком много обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией или неофициальным оформлением (с 10 до 20.00 ежедневно, с 10 до 20.00 ежедневно) Рассчитывать меня отказались. Мотивировали это тем, что я не работала две недели. Они также отказались выплатить мне отпускные, сославшись на то, что я не проработала год. Разговоры с менеджером ни к чему не привели. Существует множество доказательств того, что я действительно работал. Я начал с фотографии доверенности, закрывающей мой контракт, и закончил последним распечатанным электронным письмом, которое требовало еще одного входа в систему. Есть также фотография календаря безопасности, подписанного на входе и выходе. Поэтому, если в суде появятся доказательства, проблем быть не должно. У меня также есть свидетели, которые могут подтвердить мою работу. Переговоры ни к чему не привели, поэтому я отправила регистрационное письмо с объяснением и уведомлением обо всех нарушениях работодателя, заявленными претензиями, выплатой зарплаты за прошлый месяц, отпускных, компенсации при увольнении — 3 оклада, переработкой и моральным ущербом. Если ответа на требования не последует, как лучше поступить? Стоит ли жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, или лучше сразу идти в суд?
Стихотворение Диктофон записал последний разговор с менеджером.
На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно.
Вы работаете полностью «в черную».
И закон на стороне работника, даже если.
1. согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя ,,
2. если работодатель докажет, что вы приступили к работе, не имея на то разрешения, то трудовые отношения не будут оформлены, но и работа, за которую вы обязаны платить ТК РФ, статья 67.1, не будет оформлена.
Обращаться в прокуратуру, ГИТ бессмысленно. Эти органы не занимаются оценкой доказательств. Доказательства оценивают только суды.
Не упустите срок на обжалование статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Этот список можно дополнить, но все зависит от обстоятельств и того, как складывается судебная практика по этому вопросу.
Фактический размер заработной платы должен быть доказан.
2. объявления о работе, размещенные в газетах и журналах. Более того, работодатели в этих объявлениях, разделяя их на «белые» и «черные» места, часто указывают реальную зарплату, а не объявленную, указанную в штатном расписании. Именно за этим и приходит работник, чтобы подтвердить реальный размер своей зарплаты. Желательно покупать газеты и журналы, но можно получить информацию из объявлений в Интернете.
3. документ за подписью работодателя, приписанный к зарплате и содержащий указанную вами сумму.
Если вы не можете доказать свою реальную зарплату, изучите другие алгоритмы, позволяющие требовать ее в суде.
Составьте письменное обращение к работодателю. Не ждите долго ответа, только сроки обращения в суд не упустите.
Текст письма работодателю, если с работником не заключен договор, т.е. он работает в «черную».
Я — имя». ……. «» (наименование организации работодателя и его организационно-правовая форма собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) „“…) (определить должность компании) …») . ….. …….. «с «___» _______________ 20__ по «___» ______________ 20___.
При увольнении работодатель не выдал расчет в размере ____________ рублей (или не определил его составные элементы). Это является нарушением статей 84.1, 127, 136 и 140 Трудового кодекса РФ.
Напомним, что согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, неписаный договор считается заключенным, если работник успешно приступил к работе либо начал работать у работодателя или его Представительство.
Однако я хотел бы разрешить эту ситуацию по-дружески и получить расчет, когда меня уволили без официального оформления. Если мне не будет предоставлен расчет, работодатель должен обратиться в компетентные органы, что может иметь нежелательные последствия для организации, поскольку она не выплатила расчет при увольнении и не оформила трудовые отношения, но при этом обязалась Работодатель. Нормативы по зарплате и взносам в Пенсионный фонд РФ отражаются и в том, что соответствующая отчетность не сдана в налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
За невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Уголовная ответственность за занижение налоговой базы, неуплату или неполную уплату налогов в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 199 Уголовного кодекса Российской Федерации и административная ответственность.
Статьей 47 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неполную уплату страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) Выплаты производятся в виде штрафа в размере 20% от суммы уплаченных страховых взносов. А если эти действия совершены умышленно, то штраф в размере 40% от неуплаченной суммы страховых взносов.
В судебном порядке компания добивается выплаты материального ущерба по статье 236 ТК РФ и компенсации морального ущерба по статье 237 ТК РФ.
Соответствующий ___________ рубль (или обозначение компонента) будет выплачен на следующий день после получения данного письма или на следующий день после возвращения данного заявления-извещения на мой адрес.»
Заявки могут быть отправлены следующими способами (по желанию):
— Через секретариат, отдел кадров учреждения (кадровая служба), на втором экземпляре бланка заявления ставится служебный штамп с большой частью бланка заявления в нем.
— Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения,
— По факсу или электронной почте (при наличии официального адреса электронной почты).