При увольнении сотрудник получал одну группу инвалидности с подборкой наиболее важных документов по запросу сотрудника (например, нормативные акты, печатные издания, статьи, советы экспертов)
Судебная практика
Решение N 88-18832/2023 8-го Общеобязательного суда от 10 октября 2023 г. Категория спора: защита прав и интересов работников, в том числе при увольнении. Требования работника: 1) О взыскании компенсации за отсутствие на рабочем месте. (2) О взыскании компенсации за психологический ущерб. 3) О возвращении на работу. 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением. 5) О признании незаконным допуска к работе. Спор: истец ссылается на незаконное увольнение. Решение: 1) Отказано. 2) Частично удовлетворено. 3) Отклонено. 4) Отклонено. 5) Удовлетворено. Апелляционный суд указал, что заключение с заявителем дополнительного трудового договора от 20 января 2022 года может быть доказано в данном случае только с учетом информации, предоставленной PG. В связи с установлением инвалидности в декабре 2021 года работодатель выполнил требования Трудового кодекса, приведя положения действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим сокращение еженедельной продолжительности рабочего времени работника. инвалиды I или II группы. Данный факт, на который ссылается заявительница в своей жалобе, не свидетельствует о том, что работодатель не продолжил принимать меры по сокращению штата в отношении нее, и, следовательно, не является основанием для признания ее увольнения по данному основанию незаконным.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Типичный случай: увольнение, прогул или перевод по состоянию здоровья (Издательство «Главная книга», 2024 г.) Работник, признанный инвалидом, полностью утратившим способность к трудовой деятельности, должен быть уволен в соответствии со ст. 1, ч. Статья 83 Трудового кодекса РФ. Статья 83-1 Трудового кодекса Российской Федерации. Датой увольнения является дата представления досье о нетрудоспособности.
Увольнение по инвалидности в соответствии со всеми правилами: дополнительная информация.
Пройдя медико-социальную экспертизу в медицинском учреждении, работник может получить группу инвалидности 1, 2 или 3. В результате работодатель может быть вынужден оставить работника в связи с медицинскими ограничениями. Кроме того, нередки случаи увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, часто по соглашению сторон в самых разных случаях. Оформление каждого из этих случаев требует ответственного подхода и изучения всех судебных разбирательств, связанных с потерей трудоспособности.
На каком основании вас могут уволить по инвалидности
Закон об инвалидности не устанавливает отдельных правил для прекращения трудовых отношений. В то же время уволить по инвалидности могут в связи с невозможностью продолжать работу по медицинским показаниям — ведь в этом случае увольнение происходит независимо от желания самого человека.
Кроме того, в зависимости от степени инвалидности работник может продолжать работать. В этом случае работник может быть уволен по любому из оснований, указанных в статье 77 ТК РФ.
Традиционно причины прекращения трудовых отношений с работником-инвалидом можно разделить на следующие группы
2. увольнение по медицинским показаниям, указанным в документах МСЭ, — в зависимости от степени ослабления функций организма:
В зависимости от степени повреждения здоровья граждане могут быть отнесены к различным группам нарушений. Наиболее серьезный ущерб жизнедеятельности относится к первой группе. Как правило, они характеризуются полной утратой трудоспособности. Работники 2-й и 3-й групп ограничены в возможности выполнять определенные виды деятельности, но в большинстве случаев могут работать на специально оборудованных рабочих местах.
Как вас увольняют за неисполнение собственной инициативы
Инвалиды имеют право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
На практике увольнение инвалидов 2 и 3 групп включает в себя следующие этапы.
Если сотрудник увольняется по причине нетрудоспособности, он должен сообщить об этом в своем заявлении. Впоследствии, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, исходя из этих обстоятельств, он имеет право уйти в отпуск без отработки. В этом случае увольнение в связи с инвалидностью 2 или 3 группы АТ происходит до даты, указанной в заявлении.
Если рабочее место сотрудника было создано в рамках квоты или создано за счет участия в бюджетном гранте, то по факту увольнения необходимо обратиться в службу занятости.
Возможность увольнения инвалида по инициативе работодателя
Закон не лишает работодателя возможности уволить по инициативе компании по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, работника с физическими проблемами.
Так, увольнение инвалида 2 или 3 группы по инициативе работодателя возможно по следующим причинам.
Кроме того, важно серьезно отнестись к сбору доказательств, обосновывающих решение работодателя об осуждении трудоустройства, если об инвалидности стало известно в компании.
Сокрытие информации об инвалидности при приеме на работу не является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе режима (определение Верховного Суда РФ от 12 декабря 2019 г. № 78-кг19-46).
Трудовые претензии в связи с инвалидностью по договору сторон
Сотрудничество с человеком с инвалидностью может быть прекращено по обоюдному согласию с работодателем.
Процесс прекращения отношений с работодателем по соглашению сторон в таких случаях включает в себя следующее.
Увольнение в связи с медицинской импотенцией.
После прохождения медико-социальной экспертизы, назначенной уполномоченными органами и группами инвалидности, работник получает документы с медицинскими противопоказаниями. К ним относится функция выполнения должностных обязанностей. В этом случае у работодателя есть два важных варианта.
В первом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником сразу после ознакомления с медицинским заключением. Для этого необходимо сделать следующее
Процедура отличается, если медицинское заключение содержит лишь один ограниченный перечень противопоказаний к определенному виду работ. В этом случае работодатель должен поступить следующим образом.
Отказ руководителя предприятия или руководителя организации может быть осуществлен при наличии ограничений, связанных с необходимостью выполнения трудовых обязанностей и перевода на данную работу.