Подборка наиболее важных документов (например, правила, формы, статьи, рекомендации экспертов), связанных с заявлением об увольнении по собственному желанию муниципального служащего.
Форма документа
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
‘КонсультантПлюс: новости для бухгалтеров бюджетных организаций с 23 по 27 августа 2021 года’ Работники имеют право на увольнение по собственному желанию до применения взысканий за коррупционные правонарушения
Статья: Ответственность представителя нанимателя (работодателя) и непринятие им мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов подчиненных (Андрычев И.С.). Доверие. Например, заместителю директора областной администрации (80,2% капитала) было представлено комитетом по предпринимательству за руководство заместителем главы администрации 991,8 тыс. руб. Впоследствии заместитель главы администрации принял участие в заседании комитета по вопросу продления договора о предоставлении субсидии. Там было принято решение о предоставлении компании субсидии в размере 395,99 тыс. рублей. В другом случае суд обязал главу муниципалитета принять меры по урегулированию конфликта интересов, связанного с главой Министерства образования. кузена Министерства образования. Судебная практика содержит множество примеров обязанности изменять основания для увольнения (приостановления полномочий) по собственному желанию. Например, суд заставил представителя муниципального объединения изменить основание увольнения (приостановления полномочий), если это было преднамеренное действие.
Нормальное поведение
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О муниципальных образованиях Российской Федерации
Брошюра для лиц, увольняющихся с муниципальной службы.
1. работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить представителю работника о заключении работодателем гражданско-правового договора или гражданско-правового договора с гражданином, проходившим муниципальную службу в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы. 1. последней службы, с которой заключен такой договор,
2. если бывший муниципальный служащий проходит службу в другом государственном органе или муниципальном учреждении, представитель нанимателя не обязан заключать с бывшим контракт по последнему месту его службы представителю нанимателя в течение 10 дней. Работник.
3. невыполнение обязанностей работодателя в течение 10 дней после расторжения контракта или договора гражданско-правового характера с бывшим муниципальным служащим по последнему месту его службы или договора гражданско-правового характера влечет наложение административного штрафа.
— На граждан — в размере 2-4 000 руб,
— на работников — в размере 20-50 000 рублей,
— на юридических лиц — в размере от 100 до 500 000 рублей.
4. при расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на исполнение отдельных муниципальных полномочий (оказание услуг), невыполнении гражданами, занимавшими после увольнения должности на муниципальных должностях, обязательств. (Административные) обязанности администратора данного учреждения входят в его (служебные) обязанности и означают прекращение трудового договора или гражданско-правового договора с ним, раскрытие перед работодателем сведений о его последнем месте службы.
5. граждане, замещавшие должности муниципальной службы в соответствующих перечнях должностей, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, обязаны представлять сведения о себе, своих супруге (супруге) и несовершеннолетних детях. Они не могут:
— в течение двух лет со дня увольнения без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов:
— Если обязанности органа местного самоуправления (администрации) части этой организации входили в: исполнение ответственных обязанностей по должности в организации, с которой заключен трудовой договор, и (или оказание услуг этой организации этой организации) оказание услуг этой организации этой организации).
— Конфиденциальная или служебная информация, ставшая результатом знания своих должностных обязанностей, подлежащая разглашению или использованию в интересах организации или физического лица.
При условии осуществления отдельных муниципальных (административных) контролей гражданин, замещавший должность муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при прекращении трудового договора или гражданско-правового договора (оказания услуг) за Обязанности, которые входили в обязанности муниципального служащего службы (службы), сообщить работодателю последнее место своей службы,
Одновременно гражданин должен сообщить работодателю об обязанности уведомить представителя нанимателя в течение 10 дней со дня последнего места службы гражданина о расторжении с ним трудового договора.
Гражданин, замещающий должность муниципальной службы, обязан в письменной форме обратиться к уполномоченному по последнему месту службы с просьбой дать согласие на его прием на работу.
— Перед приемом на новое место работы,
— до прекращения гражданско-правового договора на выполнение работы (оказание услуги, если в служебные обязанности входили некоторые обязанности по муниципальному (административному) управлению этой организацией.
Процесс обжалования гражданами — бывшими сотрудниками органов местного самоуправления консенсуса о трудоустройстве.
Обращение подается гражданином в отдел по борьбе с коррупцией и другими правонарушениями не позднее чем за 10 дней до начала трудовой деятельности.
Обращение может быть направлено по почте с уведомлением о регистрации или доставлено лично в руки.
В обращении должны быть указаны:
1) фамилию, имя, отчество, дату рождения и домашний адрес,
2) должность, которую он занимал в течение последних двух лет до даты увольнения местным органом власти; и
3) бренд, головной офис коммерческой (некоммерческой) организации,
5) характер деятельности коммерческой (некоммерческой) организации в соответствии с учредительными документами; и
6) трудовые функции, выполняемые гражданином для замещения должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом,
7) муниципальные (управленческие) задачи по управлению коммерческими (некоммерческими) организациями (города), (руководители) управленческие обязанности по отношению к конкретной организации, в которой работает первоначальный муниципальный орган,
вид договора (трудовой или гражданско-правовой),
(9) предполагаемый срок действия договора,
10) размер оплаты (исчисляется в рублях в течение одного месяца) за выполнение (оказание) проекта (услуги) по договору,
11) информация о намерении личного участия в заседаниях комиссии.
Последнее обновление: 22 июня 2021 года, 11:53.
Процедура увольнения гражданских служащих
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя за две недели («Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“, статья 36, часть 3, статья 1).
1. гражданский служащий приходит в отдел кадров исполнительно-распорядительной
— Службы государственной службы и подает работнику собственноручно написанное заявление об увольнении.
2. на основании решения представителя нанимателя об увольнении гражданского служащего работник должен явиться в отдел кадров административно-исполнительной службы.
— Ознакомиться с решением об увольнении под роспись,
— Забрать бланк вилочного листа,
— 2. инициировать процесс выдачи папки в соответствии с реквизитами обходного листа
3. день увольнения государственного служащего является последним днем его работы, в этот день служащий должен
— явиться в административный отдел и к лицу, ответственному за предоставление административной услуги:
— Сдать заполненный обходной лист,
— получить служебную записку о соблюдении требований к служебному поведению государственных служащих (категория административных должностей от руководителя службы до заместителя министра)
— получить приказ об увольнении и копию трудовой книжки, а в случае несоблюдения работодателем трудового законодательства Российской Федерации (СТД-Р).
Право муниципальных служащих на гарантированные выплаты.
Выплата заработной платы за отработанное муниципальным служащим время и компенсации за неиспользованный отпуск. Это производится независимо от причины увольнения.
Если трудовой договор расторгается в связи с увольнением или ликвидацией органа местного самоуправления, в состав выплат также включается выходное пособие (ст. 23, п. 2, Закон 25ФЗ).
При этом учитываются дополнительные гарантии и права работников органов местного самоуправления. Они определяются региональным законодательством и законодательством о местном самоуправлении.
В Московской области муниципальная служба регулируется Законом Московской области № 137/2007-03 от 24 июля 2007 года. 137/2007-03 от 24 июля 2007 года.
Статья 11 этого же закона предусматривает дополнительные гарантии для муниципальных служащих.
«В дополнение к гарантиям, предусмотренным Федеральным законом № 2, 25-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации, работники органов местного самоуправления
Право работников органов местного самоуправления на единовременные выплаты и материальную помощь.
Размеры и порядок выплат устанавливаются местным законодательством. Если единовременная выплата при увольнении не предусмотрена, то такая сумма не полагается. Это относится к компенсациям и выплатам по дополнительным гарантиям.
При окончательном расчете с работниками выходные пособия, единовременные выплаты и уже полученное вознаграждение обычно не удерживаются у источника. Примеры приведены в таблице ниже.
Таблица. Ежегодные и единовременные выплаты при прекращении трудовых отношений
Муниципальное образование «Город Псков»
Решение городской Думы Пскова от 28 сентября 2007 года № 145
Ежегодное материальное поощрение
сосредотачивается в фактическом рабочем времени текущего календарного года. В случае увольнения постоянного действия — не накапливается.
Серпуховский муниципальный округ округ Москвы
Решение Представительного совета Серпуховского муниципального района от 26 апреля 2016 г. № 4/3
Ежегодные денежные выплаты на лечебные и оздоровительные цели
По общему правилу, не является преждевременной. Исключения — увольнение: — по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 77, пунктах 1 и 2 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7 и 10 статьи 83, статье 83, статье 83: —- в связи с выходом на пенсию.
Ковылкинский район Республиканского округа Молдовы
Решение Представительного Совета города Кобылкинского района Республики Мордовия № 7 от 26 марта 2010 г.
Санаторий — ежегодная оплата приобретения путевок на терапевтическое лечение.
Муниципальное объединение «Город Великий Новгород
Единовременная выплата к ежегодному отпуску
Расчет при увольнении
Рассмотрим, какие выплаты следует рассчитать на примере муниципального служащего Московского муниципального района Московской области.
Подробнее П. Басов работает в муниципалитете в должности начальника отдела специалистов с 1 июня 2016 года.
Его стаж муниципальной службы составляет три года. 31 октября 2016 года Басов уволился по собственному желанию. Его трудовой договор предусматривал ежегодную дополнительную денежную выплату в связи с получением ежегодных лицензий на лечение и отдых — восемь должностных окладов.
Согласно предыдущей справке с места службы, в 2016 году он не получил эту выплату. На момент увольнения сотрудник не воспользовался выплатой.
Денежное содержание Басова в октябре включало. -Зарплата Басова в октябре — это его оклад.
В день увольнения Басову было выплачено 114 456,00 руб.