Во многих случаях зарплата сотрудника рассчитывается в виде фиксированного или премиального оклада. Эти варианты удобны для работодателей и понятны для сотрудников. Расскажем, как рассчитать зарплату по окладу в 2024 году.
Читайте рекомендации от экспертов АФК «Система Главбух». Из них вы узнаете, как избежать ошибок, как составить ведомость и какие проводки нужно сделать при накоплении зарплаты. Отдельно рассмотрим, какая ответственность может возникнуть за задержку заработка.
Заработная плата, начисленная по повременной или повременно-премиальной системе. Размер оплаты труда зависит от отработанных часов, и начисление зарплаты не требует сложных расчетов. Поэтому повременные системы оплаты труда очень распространены.
Расчет заработной платы на основе зарплаты, полученной из платежной ведомости
Существует два типа повременных систем оплаты труда.
Заработная плата в виде оклада устанавливается работникам, которые не производят материальных ценностей, например бухгалтерам, кадровикам, секретарям. Есть также работники, чья выработка зависит от рабочего времени, а не от личных навыков, например работники конвейера.
Как рассчитывается зарплата на основе оклада
Работодатели могут выплачивать сотрудникам чистый оклад или премиальный оклад в зависимости от типа выбранной системы оплаты труда.
Простые повременные системы оплаты труда
В простой повременной системе сотрудники могут быть определены как.
Размер зарплаты определяется исключительно отработанными часами. Размер зарплаты может быть увеличен за счет премий, надбавок или компенсаций. Это происходит, например, при работе сверхурочно или в праздничные дни. Надбавки в данной системе оплаты труда отсутствуют.
Почасовые ставки. Заработная плата сотрудника определяется почасовой ставкой и количеством отработанных часов.
Ежедневные цены. Оплата труда сотрудников зависит от зарплаты и рабочих дней.
Месячная зарплата. Сотрудникам платят полностью, если они отработали нормальное рабочее время в течение месяца. Независимо от количества рабочих дней в месяце.
Работникам выплачивается месячная зарплата в размере 45 000 рублей. В 2024 году работник работал весь январь и август, но в эти месяцы у него не было ни отпуска, ни больничного. В январе было 17 рабочих дней, а в августе — 22 рабочих дня. Несмотря на разное количество рабочих дней, зарплата за январь такая же, как и за август, — 45 000 рублей. Самое главное, что все сотрудники отработали рабочие дни.
Система оплаты труда с премией за отработанное время
Согласно этой системе, зарплата сотрудника состоит из двух частей.
Размер, порядок и условия начисления премии определяются условиями трудового договора.
У одного сотрудника оклад 35 000 руб. в месяц плюс премия за выполнение плана продаж. Размер премии составляет 10 % от оклада. В июне 2024 года один сотрудник отработал все рабочие дни и выполнил план продаж. Бухгалтер рассчитывает зарплату за июнь.
Расчет зарплаты за часть месяца
Сотрудники могут отрабатывать неполные месяцы во время отпуска или больничного. Действия бухгалтера зависят от типа системы оплаты труда.
Для сотрудников с фиксированным окладом зарплата за часть месяца рассчитывается с помощью следующих типов
Одному сотруднику установлен фиксированный месячный оклад в размере 45 000 руб. Со 2 сентября по 15 сентября 2024 года работник находился в отпуске. В сентябре он отработал 11 рабочих дней, то есть всего в сентябре 2024 года 21 рабочий день. Заработная плата за сентябрь составляет 23 571,43 рубля (45 000 рублей: 21 день х 11 дней).
Изменения в бухгалтерии в 2025 году.
Эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в работе, предусмотренным на 2025 год, и подготовили ряд решений по налоговой реформе, которые помогут вам обработать все изменения и оценить будущие налоговые расходы.