Можно ли прервать отпуск на два дня подряд? Данный работник написал заявление и просит предоставить ему основной оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с 19 февраля 2018 года по 2 марта 2018 года и три календарных дня с 19 февраля 2018 года в качестве дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. С 5 марта 2018 года по 7 марта 2018 года.
ОТВЕТ.
Ответ на вопрос:.
Нет, Трудовой кодекс не предусматривает возможности «зачеркивать» отпуск в выходные дни.
Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому выходные дни засчитываются в общий срок отпуска. Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме продолжительностью 28 календарных дней, то есть столько же, сколько и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если предоставляется дополнительный отпуск, то он суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (вторая половина статьи 120 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделения отпуска на несколько частей при следующих условиях (первая половина статьи 125 ТК РФ)
— По соглашению между работником и работодателем,
— Хотя бы часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Это означает, что часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а остальные части отпуска могут быть любой продолжительности, хоть по одному дню.
Если работник с согласия работодателя хочет использовать отпуск, описанный в приведенном вами случае, то он состоит из двух частей. Первая часть — с 19 февраля по 3 марта (12 к/дней). В этом случае продолжительность этой части «продлевается» на один день, так как отпуск совпадает с нерабочим праздничным днем — 23 февраля. Количество дней отпуска остается прежним (12 к/дней), но срок действия лицензии истекает не 2 марта, а 3 марта. Вторая половина отпуска — 5-7 марта (3 к/дня). Эти части отпуска предоставляются отдельно, и расчетный период для первой и второй части отпуска разный, поэтому и отпускные рассчитываются по-разному.
Вы имеете право отказать работнику в таком разделении отпуска. Не в последнюю очередь потому, что такое разделение отпуска не позволяет работнику взять непрерывную часть отпуска за 14 лет, если это отпуск за рабочий год. дней (12 + 3 + 13), что запрещено Трудовым кодексом РФ.
Подробности в материалах кадровой системы:
Статус 1. Как указать период, когда годовая лицензия относится к отпуску
Если лицензия выпадает на праздничный день, то дата отпуска не включается в количество календарных дней использованной лицензии. Это означает, что работник фактически будет находиться в отпуске, но продолжительность его отдыха превысит количество календарных дней отпуска, указанное в приказе.
Исключается из числа календарных дней отпуска:
официальные федеральные праздники, прямо указанные в статье 112 Трудового кодекса РФ: Великий день, Рождество, 23 февраля и др,
официальные региональные праздники, такие как Курбан-байрам, Ураза-байрам в Республике Башкорстан, Татарстан и т.д., при условии, что в нормативных документах, определяющих праздничные дни, нет специального положения о том, что эти праздники не должны исключаться из отпуска.
Праздничные дни для оптимизации рабочих процессов никогда не исключаются из календарных дней годовой лицензии.
Такой порядок вытекает из положений статьи 120 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и медицинской политики Министерства здравоохранения Российской Федерации
Из ответа на вопрос: «Какова продолжительность ежегодного отпуска?
Статус 2. Вопрос по АКТу: Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу
По просьбе работника работодатель может предоставить разрешение на пять рабочих дней с понедельника по пятницу. Это соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, так как разрешения рассчитываются по календарным дням, а дни отпуска могут попадать как в рабочие дни (любое число от одного до пяти), так и в рабочие дни и дни (ст. 120 (Трудового кодекса РФ). В этом случае нет необходимости регистрировать лицензию за неделю. При использовании лицензии таким образом работник фактически увеличивает количество дней отдыха в году за счет выходного дня, следующего за праздничным.
В то же время, если работодатель не согласен предоставить отпуск с понедельника по пятницу, он имеет право отказать работнику, а сам работник не имеет права брать отпуск в этот период. Учитывая, что разделение отпуска производится по соглашению сторон, установленному самостоятельно (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регламентируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и работник (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, очередность предоставления пяти или семи дней должна быть определена на этапе составления программы.
Кроме того, во избежание споров и конфликтов по данному вопросу необходимо определить порядок разделения отпуска в локальных правовых актах, в том числе порядок разделения отпуска и возможность разделения отпуска, например, в постановлениях о предоставлении отпуска (ст. 8 Закона). (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и медицинской политики Министерства здравоохранения Российской Федерации
Из ответа на вопрос: «Какова продолжительность ежегодного отпуска?
Мы приветствуем вас и желаем Ирине Павловой приятных трудовых будней.
Могу ли я взять отпуск только в будние дни?
Сотрудник хочет разделить оставшиеся две недели отпуска, но требует, чтобы все 14 дней приходились на будние дни. Имеет ли он на это право или его отпуск должен включать выходные дни? Должен ли он взять 10 рабочих и 4 праздничных дня?
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. I ст. 120 ТК РФ). При этом исключаются только нерабочие праздничные дни, входящие в период этого отпуска. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из рабочих и календарных дней. Если работнику предоставляется полный отпуск (28 календарных дней), то в него входит восемь дней отпуска. Четырнадцатидневный отпуск включает четыре выходных дня. Однако часть 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ предусматривает, что все вопросы, связанные с разделением ежегодного оплачиваемого отпуска (за исключением периода минимальной не подлежащей разделению части — 14 календарных дней), решаются по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает следующие положения. Трудовой кодекс РФ не регулирует соотношение рабочих и праздничных дней. Вывод очевиден. Если работник желает, а работодатель не возражает, то есть если стороны достигли соглашения по этому вопросу, часть отпуска предоставляется только в рабочие дни. Если же работодатель возражает (что является его правом), то стороны должны прийти к взаимному соглашению.
_. В. Журавлева, советник по трудовому законодательству и бухгалтерскому учету
Могу ли я взять отпуск только в будние дни?
Сотрудник хочет разделить оставшиеся две недели отпуска, но требует, чтобы все 14 дней приходились на будние дни. Имеет ли он на это право или его отпуск должен включать выходные дни? Должен ли он взять 10 рабочих и 4 праздничных дня?
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. I ст. 120 ТК РФ). При этом исключаются только нерабочие праздничные дни, входящие в период этого отпуска. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из рабочих и календарных дней. Если работнику предоставляется полный отпуск (28 календарных дней), то в него входит восемь дней отпуска. Четырнадцатидневный отпуск включает четыре выходных дня. Однако часть 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ предусматривает, что все вопросы, связанные с разделением ежегодного оплачиваемого отпуска (за исключением периода минимальной не подлежащей разделению части — 14 календарных дней), решаются по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает следующие положения. Трудовой кодекс РФ не регулирует соотношение рабочих и праздничных дней. Вывод очевиден. Если работник желает, а работодатель не возражает, то есть если стороны достигли соглашения по этому вопросу, часть отпуска предоставляется только в рабочие дни. Если же работодатель возражает (что является его правом), то стороны должны прийти к взаимному соглашению.
_. В. Журавлева, советник по трудовому законодательству и бухгалтерскому учету