Работа по контракту в Вооруженных силах РФ сильно отличается от любой работы «на гражданке». Это касается и расторжения контракта с военными по личному желанию.
Если у контрактника возникло желание уволиться из рядов вооруженных сил, когда степень его выслуги несущественна, никто не вправе его ограничивать. Для этого необходимо выполнить определенные шаги.
Первый шаг в этой процедуре — регистрация заявления (в армии обращение к старшему офицеру называется рапортом) об увольнении по собственному желанию. Форма заявления может быть любой, так как строгих требований к оформлению нет.
В рапорте обязательно должна быть указана следующая информация.
Исполнитель может приложить к отчету документ, подтверждающий обоснованность причин, которые, по его мнению, побудили его к данному действию.
Отчет представляется для размножения и заверяется печатью Парламентской службы. Один экземпляр остается в службе, а второй — у заявителя. В отличие от увольнения по собственному желанию гражданина, ответ на рапорт может быть дан в течение одного месяца. Юридический портал Bukva-Zakona. com обращает внимание на то, что получение ответа не всегда означает немедленное расторжение контракта. Процесс увольнения из рядов Вооруженных сил РФ может существенно затянуться.
Также можно избежать личной доставки письменного рапорта на увольнение губернатору. Отказ в приеме заявления является незаконным.
Важной частью рапорта на увольнение, которая может повлиять на сроки рассмотрения заявления, является указание причин такого шага. Причины должны быть обоснованы. Без этого невозможно рассчитывать на досрочное расторжение контракта.
В данном случае обоснование выглядит следующим образом.
Отчеты об увольнениях губернаторов подразделений передаются на рассмотрение специальной комиссии. В ее состав входят представители ключевых отраслей военной сферы, обслуживаемых контрактником (юристы, штабные офицеры, финансовые директора, медицинский персонал). Ее обязанность — признать или не признать обоснованность желания военнослужащего быть уволенным из рядов вооруженных сил.
Это означает, что окончательного решения аккредитационная комиссия принять не может. Ее задача — дать рекомендации командующему военными силами, которые помогут принять правильное решение. Для этого члены комиссии выслушивают непосредственно контрактника, а также изучают причины, по которым они ознакомились с рапортом и сопроводительной документацией.
На основании рекомендаций аттестационной комиссии окончательное решение принимает командир воинской части. Если решение губернатора удовлетворяет требованию об увольнении, военный должен сдать все дела в установленном порядке, вернуться на службу и получить окончательную компенсацию и все выплаты. Если решение губернатора не удовлетворяет требование о досрочном расторжении контракта, военный может обжаловать это решение в военной прокуратуре.
Если на момент досрочного расторжения контракта со стороны военного не было нарушений, он может рассчитывать на значительные выплаты, в том числе
Юридический портал Bukva-Zakona. com еще раз напоминает, что досрочное расторжение договора по инициативе работника невозможно по уважительным причинам. Отсутствие обоснования своих желаний недопустимо. Если политическое профессиональное поле допускает возможность прекращения трудовых отношений по желанию работника без указания причин, то для досрочного расторжения контракта в армии необходимо привести убедительные основания для такого действия.
Как солдаты отказываются от своей воли?
Увольнение военнослужащих по собственному желанию возможно только в некоторых случаях. При каких обстоятельствах контракт может быть приостановлен без «плохой» статьи и как происходит процесс увольнения?
Особенности досрочного увольнения
Увольнение по собственному желанию или окончание контракта с армией (контракта). Уволиться с военной службы сотрудник может после ее окончания. Принципиально противоположная ситуация возникает, если вы хотите досрочно покинуть военную службу на основании контракта.
Досрочное увольнение из армии происходит именно таким образом.
| Возможность получить отсрочку от службы. | В таких случаях она применяется |
| В охраняемых зонах. | Лишнее лицо не приближается к пенсионному возрасту и признано дееспособным или ограниченно дееспособным по медицинским показаниям. |
| Отстранен от службы в армии. | Армия нарушает закон. |
| Выход на пенсию. | Пенсионер признан непригодным для прохождения медицинской комиссии. |
Исключение из армии или отставка — может быть вне контроля военного контракта, но может быть достигнуто путем избегания или сознательного достижения отказа от резерва.
Контрактники хотят свободно уволиться из армии, но это не так просто, как кажется. Дело в том, что они обязательно должны уволиться с военной службы по причинам, признанным законом «уважительными».
Пример документа, в котором говорится об уважительной причине (болезнь).
Согласно федеральному закону, к уважительным причинам увольнения с военной службы относятся семейные обстоятельства, связанные с болезнью или недееспособностью членов семьи, а также следующие причины.
К серьезным причинам может относиться смерть близкого человека, которая серьезно повлияла на здоровье страхователя. В обоих случаях серьезность причины оценивается аккредитационной комиссией. Процедура увольнения контрагента описана в отдельной статье.
В некоторых случаях добровольность человека расценивается как неспособность выполнять условия контракта, и это может стать серьезным препятствием для его дальнейшего возвращения в вооруженные силы. В таких случаях в трудовую книжку не вносятся условия, при которых контракт не может быть соблюден, а такая запись может означать, что условия не являются невинными, например, уголовные преступления или организованные проступки на службе.
Поэтому в 90 % случаев увольнение из вооруженных сил не может быть отменено, если нет существенных оснований, достаточных для добровольного увольнения со службы. Доказать, что человек был уволен не за нарушение закона, практически невозможно.
О выплатах военнослужащим при увольнении читайте в статье здесь.
Принципы увольнения в армии
Процесс увольнения из армии законодательно определен на каждом этапе. Несоблюдение этих правил чревато серьезными последствиями для лица, осуществляющего увольнение.
Процесс начинается с того, что увольняемый пишет рапорт на имя командира части.
Рапорт военнослужащего об увольнении.
В рапорте военнослужащий либо просит об увольнении, либо ходатайствует (т. е. требует), чтобы его уволил начальник выше его по званию.
Рапорт должен соответствовать следующим пунктам.
Они должны быть датированы и подписаны.
К рапорту прилагается копия справки, на основании которой было произведено увольнение.
Командир, подготовивший рапорт, должен направить всю документацию на рассмотрение аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии входят различные начальники и секретари воинских частей.
Такие дела рассматриваются в части немедленно или, по возможности, в течение семи дней. Если рапорт поступил из подразделения группировки войск, он может рассматриваться до 15 дней.
Важно! Если ситуация, описанная в отчете, подтвердится, будет проведена дополнительная проверка, и решение комиссии может быть отложено еще на 15 дней.
Затем решение направляется в Центральную аккредитационную комиссию.
Протокол с решением комиссии направляется военным, но окончательное решение об отказе принимает командир своей части.
В остальном все так же, как и для гражданских лиц.
После положительного решения об отказе в личной инициативе командир или начальник кадровой службы оформляет приказ об увольнении. В нем должен быть подробно изложен рапорт (причины и дата).
В день увольнения военнослужащий выводится за штат и получает необходимые экземпляры документации.
В трудовой книжке регистрируется расторжение контракта по собственному желанию военнослужащего.