02. 10. 2012 Воровство на рабочем месте — довольно распространенное явление, в том или ином масштабе. Вполне естественно, что работодатели хотят убрать работников, которые были арестованы за воровство. Однако для этого необходимо преодолеть ряд серьезных препятствий.
Документы для увольнения.
Если работодатель поймал сотрудника, который украл или испортил имущество на территории компании, ему необходимо подготовить ряд документов, чтобы законно попрощаться с работником при принятии решения. Увольнение за порчу или хищение имущества является мерой дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели не обязаны, но и не обязаны применять такую ратификацию. Согласно положению, учреждение должно учитывать тяжесть совершенного проступка и условия, в которых он был совершен. Может быть принято решение применить не увольнение, а иное дисциплинарное взыскание. Однако обязательство расторгнуть трудовой договор возникает только в случае судебного решения. Судебное решение предусматривает наказание вместо лишения свободы, когда человек в качестве меры пресечения Работодатель, поймавший сотрудника на краже или порче имущества на территории предприятия, должен подготовить ряд документов, чтобы на законных основаниях распрощаться с ним при принятии решения. Увольнение работника, уличенного в краже, порче или нецелевом использовании имущества на территории работодателя, является дисциплинарным взысканием и должно производиться в соответствии с положениями статьи 193 Трудового кодекса РФ. В таблице 1 перечислены основные меры, необходимые для правильного применения закона.
Запись
Если передать трудовую книжку владельцу невозможно из-за того, что он уже отбыл наказание, HR соглашается отправить ее предыдущему сотруднику и попросить получить документ или отправить его по почте на конкретный адрес. В этом случае работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки после отправки конверта.
Анна Меньшикова — эксперт журнала «Расчет».
В статье использованы фотографии с сайта Freepik. com.
Как правильно уволить сотрудника за растрату на рабочем месте
К сожалению, нам приходится сталкиваться с подобными событиями все чаще: в моей личной практике в 2013 году за консультациями на подобные темы обратилось несколько крупных клиентов.
И у всех у них одна и та же проблема. Сотрудники недобросовестны. Как правильно расторгнуть трудовой договор и что делать в этом случае, читайте ниже.
Невозможно получить то, что принадлежит другому, — этому простому правилу учат детей. Но дети становятся старше, а ничего не меняется — согласно данным на сайте Home Office, чужие кражи имущества непобедимы: почти половина всех зарегистрированных преступлений в 2013 году была совершена ими.
В общем-то, это неудивительно. Желающих завладеть чужим имуществом без разрешения всегда было много. Некоторые считают, что получить что-то таким образом — самое простое решение.
Возможно, посидев в тюрьме, многие передумают, но, к сожалению, на их место всегда придут другие нарушители закона.
Проще всего не победить честность и впасть в растрату, но нет. Особо одаренные люди умеют совмещать пользу от легально приобретенных веществ с нелегальными. Именно так проявляется хищение на рабочем месте.
Прежде чем говорить о том, как уволить сотрудника за растрату на рабочем месте, необходимо объяснить, что вообще подразумевается под этим.
Итак, уволить сотрудника можно, если совершено что-то из следующего списка.
Например, если курьер по дороге на работу покупает пачку чипсов и бутылку газировки на 100 рублей, получает деньги от работника, снимает их со своей карты и добавляет недостающую сумму перед возвращением не считается растратой. Также важно разъяснить разницу между присвоением и отчуждением.
Важно помнить, что умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества также может стать основанием для увольнения работника.
Теперь, когда мы выяснили, что считается хищением по закону, давайте рассмотрим тонкости хищения на рабочем месте.
Стоит помнить, что даже если работодатель стал свидетелем кражи на камерах наблюдения, он не может сразу уволить сотрудника по этой причине.
Поэтому увольнение должно быть проведено юридически грамотно. В противном случае суд восстановит сотрудника на работе.
Превышение этого срока или увольнение работника до вступления решения суда в силу является нарушением закона. Таким образом, работник, имеющий юридическую квалификацию, может быть легко восстановлен на работе, обратившись в суд.
По общему правилу, местом работы считается место нахождения организации, указанное в трудовом договоре. Это означает, что кража должна происходить именно там. И не по юридическому адресу, а по фактическому адресу организации.
| Увольнение возможно только в течение шести месяцев с момента хищения, этот срок продлевается до двух лет, если хищение обнаружено в результате ревизии и т. д. |
Если сотрудник признан судом виновным в умышленном уничтожении или повреждении чужого имущества, он может быть уволен за растрату.
В общем, в законе много оттенков, и работодатель должен быть собранным и внимательным, чтобы не дать себя обмануть. Следует отметить некоторые из этих оттенков.
Судебные решения, подтверждающие факт хищения работником чужого имущества, могут быть затронуты и подлежат пересмотру. В этом случае работник возвращается на свое рабочее место, а его вынужденный прогул оплачивается.
Прежде чем работодатель издаст приказ об увольнении работника, он должен затребовать от него объяснение. Это необходимо сделать всегда, даже если суд признает работника виновным.
Хотя законом не предусмотрены никакие виды объяснений, рекомендуется требовать их в письменном виде. Дайте работнику двухдневный срок.
Если эти правила не соблюдаются, работник возвращается на свое место, а работодатель вынужден оплатить его отсутствие. Если работник отказывается дать объяснение, необходимо составить соответствующий акт.
| Возможно, вам также будет интересно узнать об особенностях увольнения беременной женщины и о том, что наполняет работодателя |
Уволить сотрудника можно, даже если кража была совершена в первый раз. Поскольку данное правонарушение относится к категории серьезных проступков, «накопления» проступков не предполагается. В то же время увольнение — это право работодателя, а не его обязанность.
Работодатель сам решает, оставлять или не оставлять сотрудника, совершившего преступление. Конечно, если работник приговорен к тюремному заключению, трудно удержать его в штате и платить ему зарплату.
Однако существуют и другие виды наказаний, назначаемых судом, например штрафы, когда решение о продолжении сотрудничества остается за работодателем.
Единственный момент, который следует учитывать: если решение суда исключает возможность продолжения работы, работодатель обязан уволить сотрудника, но выбор статьи остается на усмотрение руководителя.
| Приказ об увольнении приводится в исполнение путем ссылки на окончательное судебное решение или судью, орган, уполномоченный рассматривать управленческие нарушения, или лицо. |
Наличие этого документа не позволяет работодателю приложить к приказу письмо о причинной связи с работником. Только в этом случае увольнение регистрируется в трудовой книжке.
Если речь идет об увольнении, работодатель не должен быть жадным. Работник должен получить всю зарплату, на которую он имеет право. Если работник задержан во время расследования, ему не нужно платить.
Все неиспользованные лицензии, пособия и другие суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Если сотрудник не работал в день увольнения, все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены в последний день, следующий за днем его обращения за деньгами.
Важно понимать, что закон не определяет тип требования, и работник может потребовать деньги и в устной форме.
Если работодатель и работник не пришли к соглашению о выплате, работник должен выплатить сумму, не вызывающую сомнений. Например, работник и работодатель могут не договориться о премии. В этом случае работнику необходимо заплатить хотя бы за отработанные часы.
Работодатель не имеет права удерживать сумму вышеуказанных выплат, даже для устранения ущерба. Все выплаты должны быть произведены в полном объеме, а компенсацию необходимо требовать через суд.
В заключение подведем итог всему вышесказанному.
Работник, работающий по «статье», может быть уволен при соблюдении следующих условий.