Ответственность за разглашение конфиденциальной информации определяется в зависимости от степени ущерба, нанесенного владельцу, и характера правонарушения. Наказанием может быть увольнение, штраф, административная или уголовная ответственность. Уголовный приговор может быть вынесен как самой компанией, в которой произошел инцидент, так и судом.
Характеристика обработки конфиденциальной информации
Распространение конфиденциальной информации относится к общеизвестным правонарушениям, совершенным неправомерно и умышленно. Практика показывает, что более половины инцидентов — это внутренние утечки, связанные с инсайдерами или мошенничеством. Во многих случаях имеет место отсутствие должного контроля за поведением сотрудников и свободный или небезопасный доступ к конфиденциальной информации.
Конфиденциальная информация должна быть защищена владельцем и, соответственно, определена в отдельном списке информации, который должен быть помечен как «коммерческая тайна» и «строго конфиденциально». Также необходимо заключить и подписать с сотрудниками соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. В противном случае нарушитель не может быть привлечен к ответственности за совершенное правонарушение.
Какова ответственность за разглашение конфиденциальной информации?
Разглашение конфиденциальной информации влечет за собой дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Это зависит от размера нанесенного ущерба и степени конфиденциальности данных. В большинстве случаев речь идет о государственной, служебной, коммерческой тайне и персональных данных. В соответствии с действующим законодательством об уголовных преступниках в Российской Федерации могут быть применены следующие санкции
При рассмотрении инцидентов и наложении санкций за разглашение конфиденциальной информации сотрудниками решающее значение имеют доказательства совершенного правонарушения и соблюдение условий работы с конфиденциальной информацией. Сотрудники обязаны подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которая точно обозначена и отнесена владельцем к категориям особой важности.
Каким образом сотрудники могут быть привлечены к ответственности в случае разглашения конфиденциальной информации?
Штраф за разглашение конфиденциальной информации — лишь одно из наказаний. Кроме того, не исключены увольнение сотрудника и привлечение к уголовной ответственности. В большинстве случаев, за исключением серьезных проступков, приводящих к значительным финансовым потерям, наказание определяется работодателем без вмешательства суда. Чтобы избежать подобных инцидентов, необходимо заранее позаботиться об эффективной защите информации и использовать для этого комплексные решения, такие как Solar Dozor.
Другие статьи о наших продуктах
Узнайте больше о наших возможностях
Кто несет ответственность за разглашение персональных данных?
Разглашение персональных данных может повлечь за собой дисциплинарную, серьезную, гражданскую и административную ответственность.
Согласно подп. «в», страница 6. В соответствии со статьей 81-1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закон 90, статья 6 от 192, за разглашение персональных данных работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Работник обязан выплатить в полном размере материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате разглашения информации, относящейся к персональным данным (статьи 90, 238 и 243 Трудового кодекса РФ, часть I, раздел 7). (Российская Федерация).
За разглашение персональных данных предусмотрена гражданско-правовая ответственность в виде обязанности возместить убытки и эмоциональный ущерб (статьи 15, 151, 1082, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункт 2 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»).
Статья 13.11 Федерального закона «Об административных правонарушениях» предусматривает ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
Разглашение персональных данных лицами, получившими доступ к персональным данным в связи с исполнением ими служебных или профессиональных обязанностей (за исключением случаев, когда это влечет уголовную ответственность), влечет административную ответственность по статье 13.14 Закона РФ «Об административных правонарушениях». ФЕДЕРАЦИЯ.
За указанные правонарушения работники наказываются штрафом в размере 40 000-50 000 рублей или лишением профессиональной квалификации на срок до трех лет, а юридические лица — штрафом в размере 100 000-200 000 рублей.
Кроме того, к уголовной ответственности по ст. 137 Закона может быть привлечено лицо, распространившее сведения о частной жизни лица, составляющие личную или семейную тайну, без его согласия либо распространившее эти сведения в публичных выступлениях, публичных произведениях или в средствах массовой информации. Уголовный кодекс Российской Федерации.
Конфиденциальная информация и способы ее защиты
Аутсорсинговая служба «Грабубук» Помощник руководителя службы персонала. Лично ведет реестр клиентов сервиса.
Мы информируем вас о видах конфиденциальной информации и способах защиты от ее несанкционированного разглашения.
Конфиденциальная информация — это информация, доступ к которой ограничен законом, а разглашение наказуемо.
В законодательстве Российской Федерации существует более 70 нормативных актов, которые устанавливают различные виды ограничений доступа к информации для отдельных категорий граждан. Основным законом, определяющим базовые положения концепции конфиденциальности, является Федеральный закон № 149 от 2006 года («Закон о конфиденциальности»). 149 от 2006 года («Закон об информации и информационных технологиях») и Регламент Федеральной налоговой службы Российской Федерации № САЭ-З-13848@ («Об обмене электронными документами»).
Основные положения этого закона заключаются в следующем.
В этой статье также рассказывается о законах, регулирующих государственную тайну, о правилах хранения личной информации и о сроках хранения секретов, предоставляемых общественностью в профессиональных целях.
Коммерческая тайна и конфиденциальная информация — в чем разница между ними
Вместо того чтобы говорить о различиях, лучше говорить о пересечениях и стыках между этими понятиями. Засекреченная информация — это информация, неразглашение которой гарантируется законодательством Российской Федерации. При этом она может быть как коммерческой, так и некоммерческой.
Коммерческая тайна не может быть защищена специальным национальным законодательством, но может быть отнесена к конфиденциальной информации лицами или организациями, которые считают, что ее разглашение может нанести ущерб их способности получать коммерческие выгоды или ухудшить их финансовые показатели или положение на рынке.
Сходство между этими понятиями заключается в том, что секрет является ценным ресурсом для его владельца, не все имеют к нему доступ, а владелец секрета считает его разглашение нарушением. И то, и другое выгодно тому, кто им владеет.
Обе концепции имеют еще одно положение, которое можно назвать общим, а именно перечень информации, которая не должна быть конфиденциальной. Он регулируется Законом № 98-ФЗ. К ним относятся, например, редакционные документы, сведения о безопасности населения, условия конкурса, данные об использовании бюджетных средств.
Марина Филиппова, эксперт практики имущественных и обязательственных отношений юридической службы «Амулекс», говорит.
Режим коммерческой тайны обычно устанавливается в отношении
— Маркетинговых исследований на рынке товаров и услуг,
— информации о технологии производства и особенностях производственного процесса; — информации о научных разработках (например, ноу-хау),
— информация о деловых партнерах (заказчиках, подрядчиках, поставщиках, дистрибьюторах, закупочных ценах и согласованных мероприятиях и т.д.) —
Процедуры работы с конфиденциальной информацией
С конфиденциальностью все относительно ясно. Вам необходимо определить каталог этой информации и знать законы, обеспечивающие ее соблюдение. Здесь вступают в силу обычные правила о законе. Иными словами, незнание закона не освобождает вас от ответственности.
В случае с коммерческой тайной ситуация иная, если она не защищена законом штата. Вы можете быть привлечены к ответственности за разглашение только в том случае, если добровольно подпишете документ с указанием характера тайны и обязанности сохранять конфиденциальность.
Чтобы коммерческая информация была конфиденциальной, ее владелец, не желающий несанкционированного распространения, должен разработать местное нормативное законодательство. Он должен четко объяснить, что является конфиденциальной информацией, кто имеет к ней доступ, а кто нет. В документе также должны быть определены зоны ответственности конкретного лица, дающего разрешение на утечку. Если есть сомнения в том, что с такими действиями можно справиться, этот проект следует поручить эксперту. Например, помощник чиновника Главбуха может руководить подготовкой местного нормативного законодательства, а также устанавливать порядок сдачи бухгалтерской отчетности, дружить с налоговыми органами и устранять бюрократию.
Документы, содержащие правила обработки конфиденциальной коммерческой информации, могут быть односторонними или полимерными. К первым относятся, например, подписанные работником при приеме на работу соглашения, обязующиеся не разглашать информацию, которую работодатель относит к конфиденциальной. К многосторонним соглашениям относятся контракты между предприятиями. Предприятия обязуются поддерживать общую коммерческую деятельность и конфиденциальную информацию друг с другом.
Помимо составления списка информации, составляющей коммерческую тайну, организациям необходимо обеспечить безопасность: контроль доступа, «конфиденциальность» документов, пункты о неразглашении в контрактах сотрудников.
Частные лица, службы и организации, обладающие секретами, обязаны обеспечить безопасность, независимо от того, регулируется ли перечень секретов государственным законодательством или конкретными положениями компании.
Технические методы защиты конфиденциальной информации (пароли, стены, защищенные хранилища, видеозаписи, программы защиты от вирусов), юридические методы (команды, подписи в договорах, соглашения, обязательства) и организационные методы позволяют сократить доступ третьих лиц. Организационные методы включают в себя создание внутренних служб безопасности, процессы доступа к информации, обновление и работу персонала.
Или примеры того, как неточная или ненадлежащая оптимизация налогообложения