Как законно уволить пенсионера? — Это интересный вопрос как для увольняющегося работника, так и для работодателя. Как можно уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отработать две недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера против его воли (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в следующих документах.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя.
Работающие пенсионеры нисколько не ограничены в своих правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст не является основанием для увольнения, если нет других претензий к профессиональной квалификации (ст. 3 ТК РФ). Это означает, что заработная плата пенсионера должна продолжать выплачиваться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
Примечание: Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли работника является дискриминацией его трудовых прав. Работодатели могут быть оштрафованы, если они вынуждают работника уволиться по причине увольнения.
Пенсионеры и другие сотрудники компании могут быть уволены по законным основаниям, если.
О том, как уволить работника по всем вышеперечисленным причинам, читайте в разделе «Процесс увольнения работника по инициативе работодателя».
Увольнение пенсионера по соглашению сторон.
Если работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а он не хочет уходить, возможен компромиссный вариант в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Работник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуется подписать двустороннее соглашение до издания приказа. Сторонам рекомендуется прийти к взаимному согласию и определить даты будущего расторжения и другие условия.
Пример соглашения о расторжении контракта см. в статье.
О том, должны ли выплаты, произведенные в ходе расторжения договора по соглашению сторон, облагаться подоходным налогом и взносами, вы узнаете из публикации «Расторжение договора по соглашению сторон: подоходный налог, взносы».
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Пенсионер, работающий по найму, может уволиться с работы в любое время. Для этого достаточно написать заявление, в котором указать, с какого числа он намерен прекратить трудовые отношения.
Правило двухнедельного предупреждения не распространяется на пенсионеров, если причиной увольнения является сокращение штата (Трудовой кодекс РФ, ст. 3, п. 3). Это означает, что работник должен быть уволен в дату, указанную в заявлении об увольнении.
Образец регистрации заявлений работников, связанных с сокращением штата. В КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите бесплатный пробный онлайн-доступ.
Увольнение по сокращению штата в сочетании с выходным пособием оформляется приказом. В трудовой книжке записано: «Часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию увольняет работника по собственному желанию».
К 2023 году при увольнении по форме СЗВ-ТД в графе «Причины увольнения» появилась запись «в связи с увольнением». С 2023 года сведения об увольнениях реорганизуются ФСС и ПФР в форму ЕФОМС-1 и передаются в Социальный фонд РФ. При подаче сведений о кадровых мероприятиях нужно указать обложку, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1 раздела 1, подраздел 1.1 раздела 1 и подраздел 1.1 модуля 1. Подробнее о новых отчетах за 2023 год смотрите в этой статье. .
Может ли пенсионер быть уволен по собственному желанию без отработки определенного срока?
Во многих случаях пенсионеры вновь устраиваются на работу после увольнения, а когда они снова прекращают трудовые отношения, то в заявлении указывают причину «в связи с увольнением». В этом случае увольнение происходит по общим причинам, независимо от того, что указано в заявлении. Если в заявлении неверно указана причина увольнения, работника следует попросить указать ее еще раз. Если увольняемый отказывается это сделать, руководитель должен поставить на заявлении штамп «Не возражаю». Я увольняю вас после двух недель работы по общим причинам».
Если работающий пенсионер уволится без отгула, а работодатель уволит его за прогул, суд, скорее всего, встанет на сторону компании (подзаконное определение Московского городского суда от 26 июля 2017 г. по делу № 33-29119/2017).
Эксперты КонсультантПлюс подробно рассказывают, как оформить документы при увольнении сотрудника по собственному желанию. Чтобы сделать все правильно, получите тестовый доступ к системе и перейдите на готовое решение. Бесплатно.
Документы и справки при увольнении пенсионера в 2023 году
В день увольнения выдайте пенсионеру обязательные и необязательные документы и справки.
Обязательные (выдаются «по умолчанию» без просьбы работника)
Трудовая книжка или форма КТД-Р
Справка о доходах по форме 182н
Форма СЗВ-М за месяц увольнения
Раздел 3 РСВ за квартал увольнения
Форма СЗВ-СТАЖ за год увольнения
Дополнение (выдается по желанию работника)
Копия бланка приказа по личному составу
Важно! Пенсионеры имеют право запросить копии справок и других документов в любое время после увольнения. Бывший работодатель не имеет права отказать и обязан выдать запрашиваемые документы в течение трех рабочих дней с момента получения письменного запроса.
Читайте журнал «Российский налоговый курьер» на самых выгодных условиях & gt; & gt; & gt;.
Если у вас возникли вопросы, позвоните по телефону 8 (800) 511 69 47 или свяжитесь с нами через WhatsApp или Telegram. Скачать счет-фактуру & gt;& gt;& gt;& gt;& gt;& gt;.