Представьте себе ситуацию. Вы прошли все этапы собеседования, завершили процесс тестирования и уверены, что предложение уже в руках. Вместо этого вам говорят, что необходимо подтверждение от службы безопасности компании. Соглашаться или отказываться?
Природа проверки
Работодатели могут просматривать страницы кандидатов в социальных сетях, запрашивать комментарии у нынешних или бывших работодателей и искать отчеты о кандидатах в открытых источниках. Однако все это — классика.
Проверки безопасности более основательны. Их цель — проверить, насколько кандидат заслуживает доверия с точки зрения материальных ценностей и даже жизни других людей. Такие проверки проводятся не для каждой должности. Основное внимание уделяется тем позициям, где человек отвечает за крупные суммы денег, репутацию компании, отдела, руководства отдела и организации в целом.
— Проверка истории обязательна в государственных структурах, банковских учреждениях и там, где сотрудники имеют доступ к коммерческой тайне. В большинстве компаний менее 30 процентов кандидатов проходят проверку, часто больше, чем на высших руководящих должностях. Как правило, главная задача службы безопасности — убедиться, что новый сотрудник не был осужден и не погряз в долгах», — говорит Екатерина Бевзо, руководитель проекта в компании Cornstone.
Проверки службы безопасности.
Это не обязательно означает, что компания контролирует все и сразу. Для некоторых достаточно просто не иметь информации с предыдущих мест работы о будущих судимостях или административных правонарушениях. После того как все проверено, кандидата также проверяют на детекторе лжи.
Работодатели не имеют права обрабатывать персональные данные кандидата без его письменного согласия. В противном случае кандидат может подать в суд на организацию в соответствии с частью 2 статьи 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Информация, полученная службой безопасности в результате проверки, является конфиденциальной и не может быть использована против кандидата.
В большинстве случаев кандидаты отбираются после прохождения всех этапов собеседования. Представители компании должны заранее предупредить кандидатов об этом процессе.
Как проверка на благонадежность влияет на трудоустройство?
Кандидаты, которым нечего скрывать, например, темные эпизоды финансовых махинаций в прошлом, обычно не возражают против пристального внимания. Как правило, отказ от проверки не лишает кандидата предложения. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель должен оценивать только предпринимательские качества работника. В заключении службы безопасности такие характеристики, как правило, не указываются.
Например, работодатель не имеет права дискриминировать потенциального работодателя на основании наличия у него кредитов или ипотеки. Однако с письменного согласия проверяемого можно узнать кредитную историю кандидата.
Александр Высоцкий, основатель компании «Высоцкий Консалтинг», рассказывает о том, что может помешать трудоустройству
Проверяются и действующие сотрудники — статья 86 Трудового кодекса РФ
— Если кандидат принят на работу, это не значит, что он в последний раз сталкивается со службой безопасности компании. При необходимости его проверяют еще раз, например, если он потерял доверие», — объясняет Екатерина Бевзо.
— Если вы повышаете уровень доступа к информации о своих сотрудниках, то и контроль над ними становится еще более жестким», — говорит Дмитрий Матвеев, основатель компании My Auto Hire.
Когда лучше отказать в контроле?
Вы когда-нибудь проходили проверку на благонадежность?
Совершенно секретно: кого контролируют службы безопасности
Для многих компаний проверка на благонадежность является обязательным этапом. 72 % людей, ищущих работу, сталкиваются с такими проверками. Headhunter выяснил, кого чаще всего проверяют, что думают об этом кандидаты и о каких элементах им хотелось бы узнать.
Кого проверяют.
Два из трех кандидатов проверяются службами безопасности. В некоторых регионах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к этому очень спокойно. В первую очередь это специалисты по безопасности, добытчики сырья и банковские служащие. Более 90 % из них прошли такую проверку.
В большинстве случаев службы безопасности управляют топ-менеджерами: 81 % заявили, что у них есть такой опыт. Однако мы задали вопрос, относится ли это только к новым сотрудникам.
Соискатели, уже прошедшие проверку службой безопасности, более лояльны к этой идее. 72 % из них рассматривают возможность взять под контроль ключевые этапы своего трудоустройства. Те, кто не проходил или не знает о контроле, не уверены в нем. Менее 65 % из них считают его неотъемлемой частью трудовой деятельности.
Менее всего склонны к контролю работники сферы науки и образования (38 %), искусства и СМИ (56 %), а также туризма и гостеприимства (58 %).
Вторая компания проверяет кандидатов
Представители второй компании отметили, что они проверяют кандидатов перед тем, как принять их на работу. Однако не все сотрудники приобретаются службами безопасности. В большинстве случаев они контролируют не более 30 % приходящих кандидатов.
Как ни странно, за управление кандидатами отвечают сотрудники отделов кадров российских компаний. Так ответил представитель второй по величине компании. В 27 % предприятий есть отдел, созданный специально для этих целей. Еще 6% пользуются услугами подрядчиков.
Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет теме контроля. Особенно широко чеки распространены в розничной торговле и сфере бизнес-услуг. Интересно, что ИТ-компании ими не интересуются. 32 % из них заявили, что не планируют вводить подобные проверки.
Второй раунд.
Большинство тех, кто ищет работу и контролирует свою историю, столкнулись с ней только в последние годы.
Многократный контроль истории распространен среди соискателей, ищущих работу в сфере безопасности, а также среди тех, кто претендует на работу и должности в банковской сфере и государственном секторе.
Они знают обо всем!
По мнению 64% работодателей, кандидаты знают, что их компания доминирует. Однако в каждом пятом штате соискатели не знают, что контролируют ситуацию на рабочем месте.
Вакансии дня
Информационный ресурс HH.RU использует рекомендованные технологии (использование информационных технологий для предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа данных о пользователях сети Интернет в Российской Федерации).