Узнайте, какие изменения произошли в законодательстве, и узнайте, как мужчинам и женщинам указать точный возрастной ценз для выхода на пенсию до одного года. В этой статье содержатся советы экспертов и ссылки на простые онлайн-сервисы.
Скачать документы, используемые для оформления выхода работников на пенсию.
Как рассчитать пенсию по новому законодательству
Пенсионная реформа 2019 года увеличила возраст выхода на пенсию как для мужчин, так и для женщин. Одним из условий, гарантированных новым пенсионным законом, стало постепенное повышение возрастной планки для тех, кто уже приближается к ней. Так, в ближайшее время пенсионный возраст будет повышаться по системе «1/1» — один год прибавляет один год к текущему показателю, а в целом переход на новую пенсионную схему продлится девять лет. Реформа не имеет ретроспективной силы. Это означает, что она не распространяется на всех работников, которые уже достигли пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 — для женщин) на момент вступления в силу новых правил. Последствия.
Пенсионная реформа: что изменилось в 2020 году.
Важно! По достижении необходимого возраста работники получают законное право завершить карьеру и выйти на пенсию по старому стилю, но не обязаны это делать. Отказаться от достижения определенного возраста можно только на тех должностях, где возрастной ценз установлен нормативно, по инициативе учреждения.
Нередко менеджеры по персоналу допускают ошибки при расчете даты выхода на пенсию конкретного сотрудника, забывая о законодательных нововведениях. Чтобы расчеты всегда были точными и не занимали много времени, используйте компьютеры для расчета пенсии по новому законодательству.
Как использовать онлайн-калькулятор расчета пенсии на рабочем месте
Используйте простой в использовании онлайн-калькулятор пенсии в вашей системе управления персоналом, чтобы быстро и без ошибок рассчитать свою пенсию по дате рождения. Калькулятор прост в использовании:.
Пример расчета пенсионного возраста с помощью онлайн-калькулятора
Калькулятор возраста выхода на пенсию
Предпенсионный возраст — это новая концепция, которая вызывает много вопросов у работодателей. Считается, что работник достиг пенсионного возраста за пять лет до даты выхода на пенсию, включая досрочный выход на пенсию.
Точные даты наступления предпенсионного возраста для мужчин и женщин с учетом года рождения можно найти в специальной таблице.
Предпенсионный возраст
Согласно особенностям новой пенсионной схемы, мужчины 1959 и 1960 годов рождения могут выйти на пенсию по достижении возраста 60,5 и 61,5 года соответственно. Аналогичная ситуация и с женщинами 1964 и 1965 годов рождения, которые могут претендовать на пенсию по старости, как только достигнут возраста 55,5 и 56,5 лет соответственно. Поскольку калькулятор обрабатывает только целые числа и требует указывать дату рождения с точностью до года, а не до месяца, результаты автоматического расчета применимы и к этим сотрудникам, но с одной оговоркой. Сотрудники могут выйти на пенсию на шесть месяцев раньше, чем указано в калькуляторе.
Еще один полезный электронный сервис системы управления персоналом дает ответы на самые распространенные вопросы о выходе на пенсию и документировании этого рутинного процесса.
Стандартизация выхода на пенсию.
Помните, что представители некоторых профессий, в том числе вредных и опасных для жизни и здоровья, имеют право выйти на пенсию раньше, чем большинство сотрудников.
HR-специалистам необходимо знать, как рассчитать их выход на пенсию с учетом новых изменений в законодательстве в связи с пенсионной реформой. Используйте электронные калькуляторы, чтобы свести к минимуму риск ошибок в расчетах и советах кадровых систем. Это гарантирует, что процесс выхода сотрудника на пенсию, в том числе досрочную, будет оформлен быстро и точно.
Ежегодный конкурс «HR-менеджер года»: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Ежегодный конкурс «HR-менеджер года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они проходят тест на знание персонала, на следующем — проверяют документы и находят все свои ошибки. В конце конкурса тот, кто наберет больше всего баллов, получит подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто в этом году является штатным сотрудником.