Поскольку качества работника справедливо, четко и однозначно раскрываются в условиях трудового договора, характеристика, составленная работодателем работника или его непосредственным руководителем (начальником отдела), является ценным источником информации о трудовых качествах работника.
Оценка, данная работнику в характеристике, должна быть независимой и беспристрастной, а информация, содержащаяся в документе, — достоверной и соответствующей действительности, особенно если оценка была подготовлена по запросу следственного органа. Предоставление сотрудникам, которые представлены перед новым работодателем не в лучшем виде, писем с положительной характеристикой негативно сказывается на репутации организации, составившей письмо с характеристикой.
Как составить характеристику
Характеристику можно разделить на три части
1. общая информация. Личные данные характеризуемого сотрудника — имя, дата рождения, стаж работы в компании. Если характеристика составлена не на фирменном бланке, указывается информация об организации, в которой работает сотрудник и для которой была составлена характеристика.
2. Профессиональный опыт работника. Трудовая деятельность работника, его продвижения по службе, награды и дисциплинарные взыскания, если таковые имеются, с указанием причин обращения. Указываются курсы повышения квалификации, тренинги и программы обучения работника, особенно программы, которые помогут ему на новом месте работы.
3 Три черты характера сотрудника. Определяются свойства сотрудника, важные для должности директора, и области, в которых он должен работать. Некоторые из этих качеств можно выстроить следующим образом.
Как правило, рекомендации с предыдущих мест работы чаще бывают положительными, чем отрицательными. Если сотрудник плохо работал на предыдущем месте, бывший работодатель может отказаться предоставить письменную рекомендацию. Во всех остальных случаях объективность в оценке качеств работника является основополагающим фактором для лица или органа, претендующего на назначение.
Руководитель практики от организации (проекта)
МС. Сергеев, 1978 года рождения, работает руководителем проектного офиса с 2005 года.
По образованию инженер-системотехник, окончил Новочеркасский политехнический университет в 2000 году.
До окончания университета неоднократно назначался приказом руководителя офиса руководителем студенческих практик и руководителем проектов. С 2010 года ежегодно работает со студентом профессионального высшего учебного заведения, который направляется в наше конструкторское бюро для прохождения преддипломной и летной практики.
За это время 24 студента под его руководством получили практические навыки работы в системах компьютерного моделирования и познакомились с практическими вопросами, связанными с механическим проектированием и взаимодействием с конструкторско-технологическим отделом.
Все студенты Сергеева М.С., проходившие практику у него, придерживались поставленных задач и преддипломных заданий.
М.С. Сергеев постоянно повышает свою квалификацию, участвует в научно-технических советах и конференциях и в настоящее время разрабатывает кандидатскую диссертацию по научно-технической тематике.
Вредные привычки отсутствуют. Трудовая дисциплина строго соблюдается.
Примеры функций руководителя отдела продаж
Шустый Семен Семенович, 1996 года рождения, с 2015 года работает в ООО «Нега» в должности начальника отдела продаж.
Образование высшее экономическое. За свой счет неоднократно повышал свой профессиональный уровень, принимал участие в тренингах, обучающих и тренинговых программах по реализуемой продукции.
Основные результаты работы сервиса:
Отсутствие штрафов со стороны руководства во время рабочего периода. Готов к сверхурочной работе. Неоднократно направлялся на бизнес-тренинги в составе делегации компании.
Опытный переговорщик с отличными коммуникативными навыками. Терпим к стрессам при общении с неадекватными клиентами в конфликтных ситуациях. Помнит номенклатуру отрасли и прекрасно ориентируется в конкурентной среде.
Без вредных привычек. Спортсмен. Хороший семьянин. Коммерческой выгоды со стороны конкурентов не замечено.
Генеральный директор ООО «Нега» — А. С. Шустрый.
Работает руководителем коллективного цикла и учебной практики.
Соколов Андрей Андреевич, 1976 г.р., является «В небо! ведет за собой. С 2016 г. Имеет высшее образование по специальности «инженер-конструктор летательных аппаратов». Неоднократно выполнял обязанности руководителя учебной практики для студентов профильных вузов по практическому изготовлению авиамоделей.
Обладает энциклопедическими знаниями по своему предмету. Умеет рассказать детям и школьникам об особенностях рабочих инструментов, включая современные системы ЧПУ. Организует различные кружки для школьников разных возрастов. Кружковцы неоднократно занимали призовые места в авиационных соревнованиях.
Помочь школьникам усвоить практические и теоретические знания, которые они получают во время посещения кружков, призван учебный материал по физике, математике и геометрии.
В кружке, который ведет А. А. Соколов, много детей, интересующихся творческим процессом изготовления самолетов. Это большая заслуга руководителя как педагога и техника.
Руководитель школы № 1 Благовещенская В.В.
Физик.
Руководитель физического воспитания школы № Особенности. 1 Лесин Андрей Николаевич.
Андрей Николаевич Лесин, 1979 года рождения, после окончания срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации в 1979 году, работает в школе № 1 в должности ученика-физрука с 2015 года. Окончил СПВИФ в 2005 году. Имеет звание мастера спорта по самбо и другие спортивные звания. Неоднократно принимал участие в спортивных соревнованиях между учебными группами школ Московской области.
Он выполняет свои учебные обязанности в строгом соответствии с требованиями методических материалов, регламентирующих физическое воспитание учащихся. После окончания учебного года организованное спортивное отделение для начинающих борцов самбо в школах регулярно проводит соревнования между борцовскими клубами школ Красногорска. Ответственное отношение к делу физического воспитания учащихся обеспечивает успешное выполнение требований норм ГТО и увеличение количества учащихся, посещающих спортивное отделение.
Не имеет взысканий во время школьных занятий. Он добился уважительного отношения к предметам физкультуры со стороны учащихся и родителей. Это отражается в минимальном количестве пропусков занятий по болезни.
Директор школы № 1 Первомайская А.В.
Общие требования к оформлению документации.
Полезнее всего характеризовать фирменный бланк компании по «твердости». Во-первых, это повышает доверие к документу и придает ему суровую торжественность. Во-вторых, такой бланк избавляет человека, занимающегося подготовкой характеристики, от необходимости ставить марку и элементы корпуса на место, поскольку они уже имеются на «голове» листа.
Подготовленный документ неизбежно аккредитуется печатью органа. Она подписывается уполномоченным лицом. Обычно это:
Основатель бизнеса может написать обозначение Head of Business.
Характеристика должна быть написана в деловом стиле. Его задача — в первую очередь рассказать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя. Говоря о личности сотрудника, его положительных и отрицательных чертах, нужно захватить те, которые могут повлиять на эффективность его руководящей работы. На практике отрицательные черты редко удается вычеркнуть. В конфликтных ситуациях органы власти отказывают в их выдаче, поскольку, как правило, не обязаны выдавать такие документы по просьбе граждан.
Характеристика на руководителя — образцы документов
Более полную информацию по теме можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на 2 дня.
Имеет более чем 15-летний юридический стаж работы в крупном фермерском хозяйстве на юге России. Имеет опыт в области договорной работы и претензионной работы, мирного урегулирования споров, взыскания задолженности, вопросов имущественных прав.
Образцы текстовых характеристик для менеджеров компании
Характеристика руководителя компании — образец которой можно скачать на нашем сайте — может быть представлена путем присоединения ответственного за компанию лица к различным правоотношениям. Подробно изучите, что это такое и каковы особенности написания данной характеристики.
Зачем нужна характеристика генерального директора с места работы?
Характеристика генерального директора — необходимый документ.
Если человек ведет неполный бизнес, предоставление его характеристики в средства определения награды может быть одним из условий выдвижения кандидатуры на частичную награду.
Узнайте, как оформляется решение о назначении руководителя предприятия.
Например, такие условия отражены в Приказе Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 26 октября 2016 г., ст. 742/пр. В нем также приведены формальные характеристики, рекомендуемые для почетных работников.
В судебных слушаниях с участием руководителей важны личные и профессиональные данные. Обозначения могут отражать и то, и другое.
В этом случае характеристика может наглядно продемонстрировать достижения директора в решении сложных трудовых и административных обязательств.
В данной статье на примере характеристики рассматривается написание отличительного раздела задания.
Ознакомьтесь с образцом приказа о праве подписи основных документов — на основании него уполномоченное лицо может действовать в отсутствие директора.
Написание характеристики на премию: оттенки.
За основу возьмите бланки, перечисленные в вышеупомянутом приказе. 742/пр. Этот бланк прилагается к другому документу. Это наградной лист директора, назначенного владельцем компании.
2 Приказ № 742/пр. в характеристике, приведенной в приложении № 742/пр. к приложению, предполагается:
Характеристика подписывается руководителем органа власти, к которому относится компания, возглавляемая номинантом на отраслевую премию, и советом коллектива организации.
Кроме того, документ должен быть заверен подписью и печатью сотрудника ведомства, ответственного за согласование награждения. Процедура согласования прописана в отдельном официальном документе.
Образец характеристики для руководителей предприятий можно скачать здесь.
Этот образец характеристики для руководителей подразделений подходит и для индивидуальных предприятий.
Вы также можете ознакомиться с образцом характеристики для руководителей различных структурных подразделений компании. Документ находится в системе «КонсультантПлюс», где вы можете получить доступ к бесплатной пробной версии.