Выплата зарплаты из фонда — это расчеты с сотрудниками наличными. Это означает, что сотрудники получают заработанные деньги наличными, а не на банковскую карту. В этой статье рассказывается о том, как правильно организовать наличные расчеты с сотрудниками.
Какими документами можно определить порядок и условия выплаты заработной платы
Ответственность за нарушение сроков и
При выдаче следует учитывать банковские часы. Несвоевременная выплата зарплаты наказывается независимо от причины. В случае нарушения сроков:
Кроме того, администрация обязана компенсировать просрочку. Размер компенсации рассчитывается в процентах от суммы задолженности за каждый день просрочки, но не менее 1/150 Центрального банка Российской Федерации.
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
Своевременная выплата заработной платы является одной из основных гарантий, на которую имеет право человек по окончании трудовых отношений (ч. I ст. 21 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Иными словами, трудовое законодательство дает работодателям право самостоятельно определять сроки выплаты заработной платы в конкретной компании. Максимальный разрыв между датами выплаты зарплаты составляет полмесяца.
Их можно выплачивать и чаще, но допускается и реже. Например, допускается еженедельная или даже ежедневная выплата зарплаты на карту сотрудника. Аналогичные замечания приводит и Минтруд в письме от 28 ноября 2016 года. 14-1/V-1180.
Однако даже если работник и работодатель согласны, установить только один день выплаты невозможно: работник должен получать зарплату в день выплаты, а работодатель — в день выплаты. Поэтому Роструд в официальном онлайн-досье «Оргтруда» неоднократно указывает, что зачисление зарплаты работника на его карту раз в месяц противоречит закону. Заявление работника о том, что он согласен получать деньги раз в месяц (даже в тот день, когда он хочет получить зарплату), не освобождает работодателя от ответственности (письмо Роструда № 472-6-0 от 01. 03. 2007).
Кроме того, статья 136 Трудового кодекса не устанавливает исключений из общего правила, определяющего срок выплаты заработной платы. Это означает, что даже сотрудники, работающие на 0,1 ставки, должны получать деньги не реже чем каждые полмесяца.
предусматривает административную, уголовную и дисциплинарную ответственность. Кроме того, работникам должна быть выплачена компенсация за задержку зарплаты. Чтобы избежать санкций, ознакомьтесь с советами
Специалисты системы Главбух по начислению и выплате зарплаты сотрудникам.
Локальные акты определяют условия выплаты заработной платы учреждением
Порядок выплаты заработной платы определяется на уровне организации.
Поэтому числовые показатели, по которым выплачивается заработная плата, могут быть следующими.
Поэтому он должен определяться на местном уровне.
Начисление заработной платы и авансовых платежей: сроки, установленные законодательством
Устанавливая в локальных документах конкретную дату поступления аванса и заработной платы, работодателям и их представителям важно помнить, что понятие «аванс» — это временной термин, не имеющий ничего общего с юридическим содержанием. Оплата труда работников.
Заработная плата, связанная с трудом, невозможна (в отличие от городских отношений), поскольку работники получают деньги за свой фактический труд. Лицензии могут быть выданы заранее, командировочные расходы могут быть оплачены, но депонирование заработной платы за еще не отработанное время запрещено.
На это неоднократно указывал Оструд. Например, ведомство считает, что заработная плата работнику не начисляется в течение нескольких месяцев, поскольку действующим законодательством не предусмотрена выплата заработной платы за неотработанное время (письмо № ПГ/16063-6-1 от 30. 06. 2022). Работодатели (даже по просьбе работников) не имеют права устанавливать условия выплаты заработной платы, не предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, учреждения могут быть привлечены к ответственности за ответственное нарушение Трудового кодекса (Театр № PG/4067-6-1 от 30 мая 2012 года).
Таким образом, работники получают деньги не реже чем каждые полмесяца, пока они уже работают, но без аванса.
Поэтому работодатели должны исключить слово «аванс» из всех процедур в локальных актах, определяющих сроки выплаты заработной платы.
Теперь рассмотрим, какие сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом. Эти сроки содержатся в ч. 6 ст. 136 ТК РФ и составляют 15 календарных дней со дня начала периода, за который выплачивалось вознаграждение. Таким образом, трудовой или коллективный договор, КТД могут действовать в течение первой половины месяца (не заранее!) месяца), а если зарплата выплачивается во второй половине месяца, то это должно быть указано отдельно.
В таблице ниже приведены сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца.
Крайний срок, в который должна быть выплачена заработная плата
30-е число месяца до 30-го числа месяца
с 16-го по последний календарный день месяца
Таким образом, учреждения в рамках этих сроков имеют право устанавливать свои собственные даты. Главное, чтобы разница между датами не превышала 15 дней.
Изменения в бухгалтерском учете в 2025 году
Эксперты Системы Главбух составили удобный гид по всем изменениям в работе в 2025 году и подготовили ряд решений по налоговой реформе, которые помогут вам разобраться со всеми изменениями и оценить будущие налоговые расходы.