Увольнение главного бухгалтера в связи с выходом на пенсию

Главный бухгалтер написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Однако его пенсионный возраст, то есть 55 лет, наступил год назад. После выхода на пенсию он проработал в должности главного бухгалтера ровно год. Как я могу уволить его по собственному желанию, нужно ли мне делать свою работу и передавать дело? Мой полугодовой отчет должен быть сдан 20 июля. Что мне делать?

Трудовой кодекс не предусматривает понятия «увольнение по собственному желанию» или иного основания для увольнения. Поэтому прекращение трудового договора (по собственному желанию) фиксируется в трудовой книжке в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Теперь что касается срока «увольнения». Он не должен превышать двух недель со дня подачи заявления об увольнении. Кроме того, при увольнении (даже если пенсионный возраст ускорен по закону) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении.

В общем, никакого разрешения не требуется. Вы должны уволить в срок, указанный в заявлении. Невыполнение этого требования является нарушением прав работника. Сдача отчетности — одна из обязанностей работника. Однако если сотрудник хочет уволиться, его нельзя заставить доделать что-то перед увольнением.

Доброе утро!!! В трудовой книжке была допущена ошибка — не правильно введен рабочий период. В связи с этим пенсионный фонд не учитывает рабочие часы для целей финансирования пенсии. Организация ликвидирована. Подскажите, пожалуйста, к кому мне обратиться?

Добрый вечер. Мой работодатель перечислил мне зарплату, но из-за ошибки бухгалтера не был введен код и 100% моей зарплаты было арестовано по ордеру. После неоднократных звонков в организацию через несколько дней мне вернули 50 % зарплаты. Однако когда дело дошло до выплаты аванса, прозвучало громкое «нет», аванс не был выплачен, работодатель утверждает, что он был выплачен после ошибки бухгалтера, законны ли действия работодателя? Куда подавать жалобу и как решить этот вопрос? Добрый вечер. Работодатель перечислил зарплату, но из-за ошибки бухгалтера не был введен код, поэтому 100% зарплаты было удержано на основании вступивших в силу прав. После неоднократных звонков в организацию через несколько дней 50 % зарплаты были возвращены. Однако, когда дело дошло до выплаты аванса, прозвучало громкое «нет», и аванс не был выплачен, работодатель утверждает, что он был выплачен после ошибки бухгалтера, законны ли действия работодателя? Куда подать жалобу и как решить этот вопрос?

Здравствуйте! Моя мама работает лантье в компании Maison Delos уже два года и пять месяцев. За это время она брала отпуск только один раз. Сейчас увольняется перед отпуском. Подскажите, пожалуйста, как правильно подать заявление на увольнение с последующей компенсацией, чтобы не потерять свои деньги. Пожалуйста, объясните, мы не понимаем всего этого.

Главный бухгалтер хочет уволиться без отпуска в связи с выходом на пенсию. Существует ли процедура увольнения главного бухгалтера? Я никогда его не увольняла. Спасибо. Искренне ваша, Ирина Сергеевна.

Прекращение трудовых отношений с главным бухгалтером происходит по общим правилам (издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку).

Главный бухгалтер обязан передать своему преемнику все документы и материальные ценности, за которые отвечает бухгалтерская фирма. Чтобы оформить передачу, директор должен издать приказ.

О вверении и передаче дел при смене главного бухгалтера

В связи с увольнением главного бухгалтера В. Н. Зайцевой.

1. осуществляет прием-передачу дел А. С. Глебовой за период 22-26 июля 2017 года и следующие проводки

Результаты проверки фиксируются в акте приема-передачи.

2. для приема-передачи дел создается комиссия, состоящая из следующих лиц

— Ас. Глебова — заместитель главного бухгалтера,

— А. П. Петрова — независимый аудитор,

-Е.Е. Громова — начальник отдела кадров.

3. контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Этот орден хорошо известен благодаря следующему

В зависимости от результатов фактической передачи дела обычно составляется акт приема-передачи или специальная опись документов. В этом случае следует учитывать бухгалтерские документы, в частности, основные документы, бухгалтерские книги, учетную политику и аудиторские заключения. Они должны храниться не менее пяти лет (Закон от 6 декабря 2011 г. № 29-ФЗ, ст. 402-ФЗ). Это значит, что все такие документы за указанный период должны быть включены в опись или акт.

Получение документов и актов передачи

Зайцева В. Н., в связи с увольнением главного бухгалтера за период с 22 по 26 июля 2017 г,

В. Н. Зайцева, главный бухгалтер, была передана А. С. Глебовой, заместителю главного бухгалтера, в присутствии А.П. Петрова, независимого аудитора.

Независимый аудитор А. П. Петров передал следующие важные ценности и документы

1. круговая печать ОАО «Альфа».

3. электронные ключи банковской системы клиента.

4. банковские чековые книжки (неиспользованные чеки № 018123 — № 018137).

5. должностная инструкция бухгалтера — одна папка.

6. положения по бухгалтерскому и налоговому учету — 1 папка.

7. налоговые декларации по переписному номеру — 1.

8. бухгалтерская отчетность по инвентарным номерам — 2.

9. бухгалтерские записи по номерам переписи населения — 3.

10. основные бухгалтерские документы по инвентарному номеру. 4.

11. дневник и регистр по переписному номеру 5.

12. налоговые соглашения с Федеральной налоговой службой.

Документ, переданный В. Н. Зайцевой А. С. Глебовой

О назначении А. С. Глебовой на должность главного казначея.

Период: с 11 января 2017 года (дата создания организации) по 28 июля 2017 года

Все документы заполнены и оформлены в соответствии с установленными требованиями

Для ведения бухгалтерского и налогового учета без упущений и недочетов.

Документы предоставляются в соответствии с перечнем: ______________ В. Н. Зайцева

В соответствии с утвержденным перечнем ______________ А. С. Глебова

Если лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета, является полностью ответственным, то инвентаризация должна быть проведена.

Если такое условие существует, то, по сути, речь идет о смене ответственного сотрудника. Это означает, что организация обязана провести инвентаризацию. В этом случае главный бухгалтер несет полную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, и выполняет эту работу. Таким образом, целью инвентаризации является имущество и обязательства, связанные с работой архиепископа. Это следует из пункта 27 Правил ведения бухгалтерского учета и отчетности Трудового кодекса РФ.

Подробнее о материалах кадровой системы:

Материалы системы Главбух.

1. Как вести дело при смене руководителя бухгалтерии

Сергей Разгрин, действительный государственный советник Российской Федерации третьего уровня

Если главного бухгалтера увольняют, он обязан передать все документы и материальные ценности, за которые отвечает бухгалтер, своему преемнику. Чтобы организовать традицию, руководитель должен издать приказ.

В зависимости от результатов фактической передачи дела обычно составляется акт приема-передачи или специальная опись документов. В этом случае следует учитывать бухгалтерские документы, в частности, основные документы, бухгалтерские книги, учетную политику и аудиторские заключения. Они должны храниться не менее пяти лет (Закон от 6 декабря 2011 г. № 29-ФЗ, ст. 402-ФЗ). Это значит, что все такие документы за указанный период должны быть включены в опись или акт.

Из рекомендаций в разделе «Как вести учетные дела

2. Нужно ли проводить перепись имущества и обязательств учреждения при смене главного бухгалтера

Сергей Разгрин, действительный государственный советник Российской Федерации третьего уровня

Да, это необходимо, но только в том случае, если в трудовом договоре с ответственным бухгалтером прописан срок полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ.

Если такое условие существует, то, по сути, речь идет о смене ответственного сотрудника. Это означает, что организация обязана провести инвентаризацию. В этом случае главный бухгалтер несет полную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, и выполняет эту работу. Таким образом, целью инвентаризации является имущество и обязательства, связанные с работой архиепископа. Это следует из пункта 27 Правил ведения бухгалтерского учета и отчетности Трудового кодекса РФ.

Если в вашем трудовом договоре с главным бухгалтером нет положения о полной материальной ответственности, вы не обязаны проводить инвентаризацию (пункт 27 Положения о счетах и отчетности). Однако при желании вы можете это сделать. Такая возможность определена в учетной политике. Это следует из пункта 2.1 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. 49 и пункта 4 ПБУ 1/2008.

Из рекомендаций раздела «Как провести инвентаризацию».

С уважением и пожеланиями приятного рабочего дня, Елена Кальсеккая,