Юридические лица и индивидуальные предприниматели могут столкнуться с выбором договора трудового или гражданско-правового характера с гражданами. Экспертов юридической консультации «Галант» Викторию Павленко и Анну Кикинскую попросили объяснить основные различия между этими видами договоров.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это договор между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу и обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, правилами трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, в том числе настоящим договором обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Часть трудового договора заключается между работодателем и работником.
Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации). Договоры поручения, распределения и возмездного оказания услуг широко распространены при оформлении гражданско-правовых отношений с гражданами, действующими в интересах организации или индивидуального предпринимателя. Целью таких договоров является выполнение конкретного проекта (заказа, задания), то есть определенного конечного объема работ или услуг. Традиционные отношения регулируются главой 37 Гражданского кодекса РФ, правоотношения, возникающие из договоров поручения, — главой 49 ГК РФ, из договоров возмездного оказания услуг — главой 39. Параграф 1 главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации, из главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей главе 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Гражданско-правовые договоры имеют принципиальные отличия от трудовых договоров. Перечислите основные из них.
Аналогичными критериями суды руководствуются при исследовании вопроса о дискриминации в трудовых договорах по гражданско-правовым договорам. Так, в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 января 2006 г. N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1:
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации, действие Трудового кодекса и иных актов законодательства, в том числе нормативных правовых актов о труде, не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. В то же время статья предусматривает, что если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, то он определил, что к этим отношениям применяются положения Трудового кодекса и иных актов, в том числе нормы Трудового кодекса.
С подобными решениями о признании гражданско-правовых договоров фактически регулирующими трудовые отношения можно ознакомиться, например, в постановлении от 7 июля 2006 г. N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и 06-С1 ФАС Восточно-Сибирского округа. 24. 04. 2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, 21 марта 2008 года 35. 03. 03. 03. 27 Верховного Суда РФ об определении СК по гражданским искам.
Следует отметить, что применительно к гражданско-правовым договорам в тексте должны быть предусмотрены условия, характеризующие гражданско-правовые отношения. Использование терминов, характерных для трудовых отношений, таких как «должность», «заработная плата», «трудоустройство», «увольнение», «рабочее время» и т. д., может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.
Однако удовлетворения формальных элементов недостаточно. Существующие отношения должны соответствовать характеру договора. Как указано в постановлении Северо-Западного округа от 09. 01. 2008 N А56-45362/2006, само название договора не является достаточным основанием для исполнения в трудовом или гражданско-правовом договоре. Основное значение имеет смысл. Договор, его содержание.
Галант Виктория Павленко и Анна Кикинская юрисконсульты Эксперты сервиса.