Подборка наиболее важных документов, релевантных запросу Трудовой договор на руки не выдавался (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: При временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 должен ли работодатель выдать трудовую книжку на руки работнику или передать ее следующему работодателю? Обязан ли другой работодатель оформлять работника на работу у другого работодателя? (Экспертная консультация, Инспекция труда Челябинской области, 2022 г.) Таким образом, в соответствии с Постановлением N 511 при временном переводе работника к другому работодателю работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, должен выдать работнику трудовую книжку для оформления на работу у другого работодателя или самостоятельно перевести к другому работодателю, при условии сохранения ее на руках.
Нормативное право
Федеральной налоговой службы РФ от 28 июля 2006 г. N ВЭ-6-04/742@ «Об анализе и передаче документов для использования по месту работы»-609/04-А19, решение заместителя Арбитражного суда Удмуртской Республики от 1 июня 2005 г., 22. 09. 2005 N Ф09-от Урала 4201/05- 05- S2 от 2004-А19 Федерального арбитражного суда округа, постановление ПЕРМСКОГО областного апелляционного суда от 18. 01. 2006 N 2-350-2006, назначение судебного заседания по гражданским делам Пермского областного суда до 20. 04. 2006 N 33- (апп. 1771) Свидетель Фадих Н. И. Спрашивал на вопрос (т. 1, л. д. 70-72), что был освобожден от должности начальника электротехнической службы 11.08.2003 г. путем увольнения. В ООО «Редуктор-Энерго» бухгалтерия не выдала ему расчетный лист, хотя зарплату он получал раз в месяц в двух ситуациях в один и тот же день. Бухгалтерия подтвердила, что в одной ситуации работник получил аванс, а в другой — окончательный расчет, но позже выяснилось, что одна ситуация была официальной, а другая — неофициальной, и что сумма зарплаты в неофициальной ситуации была перевыполнена работником. По официальной ведомости администрация ООО «Энсерго» отчиталась о зарплате ИТР и УРАЛ, о почасовой оплате труда работников 1-го разряда и УРАЛ, а по неофициальной — о премиях по КТУ и ИТР и рабочих, о премиях по договорам и УРАЛ. зарплата, а также зарплата по закрытому в РА приказу.
Текущая версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного бесплатного доступа к системе на три дня.
Если вы пользуетесь онлайн-версией системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его через контактный центр системы.
Текст данного документа опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 2 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Два экземпляра трудового договора не выдаются. Что делать?
При поступлении на работу я подписывала различные документы (не помню точно какие), в том числе трудовой договор. Бухгалтерская фирма сказала, что выдаст мне второй экземпляр трудового договора после того, как руководство компании его подпишет. Я так и не получил копию трудового договора. Как я могу получить копию трудового договора? 9 января 2018, 00:23 6588
ОТВЕТ ЮРИСТА: Ответ юриста заключается в том, что второй экземпляр договора не выдан.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, один экземпляр трудового договора выдается работнику, а другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Ваша ситуация очень распространена в российской действительности. В вашем случае недостаточно просто устно обратиться к работодателю и получить копию трудового договора. Вам необходимо обратиться к работодателю только в письменной форме. Для этого необходимо обратиться к ответственному лицу вашей организации. Это заявление может быть составлено в любом формате. Главное, чтобы в нем содержалось требование выдать подписанный трудовой договор. В случае отказа работодателя в заявлении необходимо четко указать, что вы будете обращаться в суд, трудовую прокуратуру или прокуратуру. Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр заявления должен быть вручен работодателю или его представителю под роспись на втором экземпляре заявления. При передаче заявления важно передать его непосредственно уполномоченному представителю учреждения или администрации. Если режим отказывается принять заявление, его нужно отправить по почте либо письмом, либо телеграммой, зарегистрированной в описи вложения (сверяясь с текстом телеграммы в копии).
В принципе, этих действий достаточно для того, чтобы работодатель соблюдал закон и вступил в диалог. Однако так происходит не всегда.
Если работодатель не отреагировал на ваше обращение, вы можете обратиться к государственному инспектору труда в управлении государственной службы. К вашему заявлению должна быть приложена копия заявления работодателю. Также, на ваше усмотрение, вы можете обратиться непосредственно в суд с требованием обязать работодателя выдать копию трудового договора, минуя эти организации.
Если в процессе разбирательства выяснится, что работодатель неправильно рассчитал вашу зарплату, вы имеете полное право потребовать невыплаченную зарплату.
Чтобы свободно пользоваться своими законными правами, вам необходимо дисциплинировать своего работодателя, чтобы он не создавал такого «рабства».
Работодатель не выдает трудовой договор. Что мне делать?
Доброе утро, мне нужен ваш совет. Так получилось, что я работаю в бизнесе друга. Они как раз собирались оформить официальное трудоустройство через несколько месяцев, так как им нужно было пройти администрирование в различных инстанциях. В первые несколько месяцев мы подписали срочный трудовой договор. Они обещали снять с него копию и вернуть мне. Так он и остался у них. Я проработал в компании несколько месяцев, возникли разногласия, потом я проработал еще два месяца, и через день меня уволили. Они обещали выплатить мне зарплату, но отказались выдать копию трудового договора. Куда можно обратиться с подобными ситуациями? И каковы ваши дальнейшие действия? С наилучшими пожеланиями.
Если ТД изначально был подписан на двух экземплярах ст. 67 ТК РФ, то при чем тут экземпляр ТД? Второй экземпляр.
Как правило, работники не оформляют ТД, потому что работают на «черных» и поэтому не платят взносы в налоговую и страховую, ТД подписывают для спокойствия работников, такой вид обмана цепляет.
Убедитесь, что в период работы на вас уплачиваются налоговые и страховые взносы.
1. рекомендуется зарегистрироваться на сайте Госуслуг и проверить, записался ли ваш работодатель на прием по адресу www. gosuslugi. ru/
2. подав заявление на запрос, делопроизводство ведется в форме документа, а не заявления.
— Образец свидетельства о перечислении страхового взноса в ТСД для вас, приложения,
— а также перечень документов и приложений, которые должны быть выданы при увольнении.
Подайте заявление следующими способами (на выбор):
— Через Секретариат, отдел кадров агентства (ответственное лицо) может принять данное заявление, указав во втором экземпляре входящий номер и сигнал сотрудника.
— Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения,
— По факсу или электронной почте (при наличии официального адреса электронной почты).
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему документ в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации в течение трех рабочих дней со дня подачи данного заявления.
На будущее — необходимо правильно оформить заявление на работу:
И еще то, что документы об увольнении, запись в трудовой книжке, издание трудовой книжки, а также выплата расчета в последний рабочий день принципиально на дату своего увольнения п. 84.1 ТК РФ.
А им отказали и пообещали выплатить расчет, это нарушение закона.
За нарушение трудового кодекса работодатель несет административную ответственность в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
Уголовная ответственность В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации о невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
О неуплате налоговых и страховых взносов:
Уголовная ответственность за занижение налоговой базы и неуплату или неполную уплату налогов, в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 199 Уголовного кодекса Российской Федерации и Административная ответственность:
занижение налоговой базы (базы для начисления страховых взносов), неуплата (неполная уплата) в результате неуплаты или неполной уплаты налога (базы для начисления страховых взносов) в результате иного неправильного исчисления налога (тарифов, страховых взносов) или других неправомерных действий, если этот закон не содержит признаков налогового правонарушения,
— это влечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы неуплаты налога (взносов, страховых взносов).
То же деяние, совершенное с умыслом,
— означает наложение штрафа (взноса, страхового взноса) на неуплаченную сумму штрафа.
Если бы вы были полностью «черным»:
Закон на стороне работника, даже если.
1. согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, неписаный договор считается заключенным, если вы заведомо приступили к работе по поручению работодателя или его представителей
2. если работодатель докажет, что вы приступили к работе, не имея на то разрешения, трудовые отношения не будут оформлены, но работа, за которую вы обязаны платить ТК РФ, статья 67.1.
Обращаться в прокуратуру, ГИТ бессмысленно. Эти органы не занимаются оценкой доказательств. Доказательства оценивают только суды.
2. фактический размер зарплаты.
Не упустите срок на обжалование статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Решите, что вы обязаны платить налоги и страховые взносы. В противном случае вам придется оплатить только расчет при увольнении. Сроки обжалования в суде варьируются, но ориентируются на три месяца.
Как правило, работодатель должен был удержать налог и страховые взносы и поэтому обязан подать иск.
Кстати, главное подать отчет о взносах на страхование, хотя его можно и не убирать.
В иске необходимо сослаться на следующие законодательные акты по вопросу обязанности работодателя уплачивать страховые взносы и сдавать отчетность.
1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» до 1 января 2017 года работодатели.
2. согласно ст. 15, ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 года «О требованиях по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд ОМС» «Должник по страховым взносам представляет отчет о регистрации персональных данных с указанием страхового взноса . представляет четверть инспекции. . 01. 01. 201. 01. 2017 до.
3. с 1 января 2017 года вопрос уплаты страховых взносов регулируется главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации. В 2017 году работодатели представляют.
-в ФНС единый расчет по страховым взносам. Вид единого расчета по страховым взносам утвержден приказом ФНС России от 10 октября 2010 г. ММВ-7-11/551@. В этом отчете фиксируются данные о расчете по взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование. ФНС уже передала сведения о персонифицированном учете в ПФР (ст. 11. 1 Федерального закона «27-ФЗ» «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01. 04. 96),
-отчетность ПФР по форме СЗВ-М (постановление ПФР № 27-ФЗ — Пенсионного фонда Российской Федерации от 07. 12. 2016 N 1077, в ст. 11 Федерального закона от 01. 04. 96, в ст. 11 Федерального закона от 03. 07. 2016 250-. ФЗ)… ,,
-ФСС 4 — В формате ФСС «расчет по взносам на начисленные и уплаченные страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также по расходам на выплату страхового возмещения», кратко «на травматизм».
Если этого не сделать, то это означает работать «в минус».