Вы воспитываете детей в одиночку? Вам трудно совмещать работу с домашними обязанностями? Помните, что и правительство, и работодатель должны поддерживать вас. Прочитайте статью Superjob, чтобы узнать, какие льготы и гарантии могут ждать матерей-одиночек (или отцов-одиночек).
Какая мать считается матерью-одиночкой?
Прежде чем мы рассмотрим льготы и гарантии, на которые вы имеете право, нам нужно определить термин «мать-одиночка». Считается ли мать, воспитывающая ребенка без отца, одинокой с точки зрения закона?
Официального определения понятия «мать-одиночка» в действующем законодательстве не существует. Поэтому на практике часто возникают спорные вопросы. Относится ли работник к привилегированной категории? Предположим, родители ребенка разошлись, но отец продолжает воспитывать ребенка. Может ли мать быть признана матерью-одиночкой? А как быть в случае с графой «отец» в свидетельстве о рождении ребенка? Но выполняет ли муж матери эту роль сегодня?
Чтобы ответить на этот вопрос, следует обратиться к общему постановлению от 28. 01. 201. 201. 201. 201. 201. 281. 281. 281. 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно этому документу, матерью-одиночкой может считаться женщина, которая является единственным лицом, реально осуществляющим родительскую ответственность за воспитание и развитие своих детей (родных или усыновленных), то есть если воспитывает их без отца, особенно без отца:
— Отец ребенка умер — Отец ребенка лишен родительских прав — Отец ребенка ограничен в родительских правах — Отец ребенка объявлен без вести пропавшим — Отец ребенка признан недееспособным или ограниченно дееспособным — По состоянию здоровья отец ребенка не в состоянии лично воспитывать и содержать ребенка — отец ребенка отбывает наказание в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы — отец ребенка уклоняется от воспитания ребенка, защиты ребенка, его прав и интересов — в других случаях.
Из этого перечня можно сделать два основных вывода. Во-первых, он не является ограниченным. Могут быть и другие случаи, когда мать ребенка может быть признана одинокой. Во-вторых, не все эти факты могут быть подтверждены документально. Например, факты смерти или лишения родительских прав отца ребенка могут быть подтверждены записью о смерти и решением суда соответственно. Однако подтвердить факт уклонения отца от воспитания ребенка значительно сложнее (понятие «уклонение от воспитания ребенка» достаточно субъективно).
В то же время в некоторых нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации можно найти дополнительные указания на то, что мать ребенка является матерью-одиночкой. Например, в Постановлении Правительства Москвы № 911-12. 2004 г., 911-ПП, указано, что мать считается одинокой, если отец не записан в свидетельстве о рождении ребенка или если запись произведена в установленном порядке.
Принимая решение о предоставлении работнику надлежащих гарантий (особенно в контексте трудовых отношений), целесообразно руководствоваться в первую очередь вышеуказанными признаками.
Трудовой кодекс предусматривает различные льготы и гарантии для одиноких матерей, предоставляемые как работодателем, так и государством (меры социальной поддержки).
Гарантии со стороны работодателя
Гарантии со стороны работодателя включают в себя
— запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также на ликвидацию учреждения или увольнение ответственного лица (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Например, работодатель не может уволить мать-одиночку — если это предусмотрено коллективным договором, не может предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для матери время продолжительностью не более 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ ТК РФ).
Аналогичные гарантии предоставляются отцам, воспитывающим детей без матери. В частности, предусмотрены гарантии в виде запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением любого основания) и отцам, воспитывающим детей до 18 лет или несовершеннолетних (до 14 лет) без матери.
Если у женщины растет ребенок в возрасте до трех лет, то направлять ее в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия, если это не запрещено медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).
Отец или мать воспитывают ребенка в возрасте до пяти лет без второго супруга, работника-инвалида, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (в части командировок, работы в ночное время, работы в выходные дни за работу в ночное время).
Если отец или мать воспитывают трех и более детей в возрасте до 18 лет, то по заявлению выдается ежегодная лицензия на возраст до 14 лет (ст. 262.2 Трудового кодекса РФ).
В контексте трудовых отношений одиноких матерей и одиноких отцов можно выделить следующие льготы
— Налоговые скидки предоставляются в двойном размере. При этом предоставление данной налоговой скидки у одиноких ген прекращается с месяца, следующего за месяцем заключения брака (ст. 218 Налогового кодекса РФ). — С 1 июля 2021 года одинокая мать имеет право на ежемесячное пособие на детей в возрасте от 8 до 17 лет, так как среднедушевой доход ее семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленного в субъектах Российской Федерации. Место жительства или обычное место жительства (Федеральный закон № 151-ФЗ от 26. 05. 2021). — Региональные гарантии и льготы предоставляются в соответствии с региональным законодательством.
На какую помощь от государства может рассчитывать одиночка?
В нашей стране моногамия — явление нередкое. Государство установило множество дополнительных прав, льгот и гарантий для матерей и отцов-одиночек, учитывая их непростой экономический и социальный статус.
Одинокий — определение и статус
В российском законодательстве нет четкого определения понятия «мать-одиночка», но оно очень распространено в повседневной жизни. На практике это неформальный статус, не подкрепленный свидетельством, как в случае с многодетными семьями. С советских времен под матерью-одиночкой в законодательстве понимается мать, родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении которой в графе «отец» стоит прочерк или написано слово «отец». Матери. Однако, когда речь заходит о дополнительных льготах, вполне правомерно говорить о матерях-одиночках. Потому что к ним относится не только мать, но и отец или неполнородный родитель, который является единственным человеком, лично воспитывавшим ребенка и наделенным родительскими правами и обязанностями в отношениях между родителем и ребенком. Он может воспитывать ребенка и претендовать на государственную помощь без участия «второй стороны».
Кто может считаться родителем-одиночкой?
Право на это положение подтверждается наличием соответствующих документов. Поскольку истинное положение матерей-одиночек установить невозможно, некоторые пары намеренно не вступают в брак и не регистрируют отца в надежде извлечь из этого выгоду. Оспорить такой родительский статус можно только в суде, а органы социальной защиты не имеют права предъявлять подобные претензии (ст. 49 Семейного кодекса РФ).
Денежные пособия для одиноких родителей
И матери, и отцы, воспитывающие ребенка в одиночку, имеют одинаковое право на получение различных денежных пособий. Это право закреплено в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О социальной защите детей». 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер выплаты зависит от субъекта Российской Федерации, в котором проживает семья, так как определяется не только федеральным, но и региональным законодательством.
Одинокие родители могут получить точный список выплат, относящихся к их региону, в центре социальной защиты населения по месту жительства.
Трудовые права и гарантии одиноких родителей
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право одиноких родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или несовершеннолетним ребенком в возрасте до 14 лет, на дополнительный отпуск «за свой счет» продолжительностью 14 дней. Работодатель обязан предоставить его в любое удобное для работника время. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован на условиях неполного рабочего времени, но не может быть перенесен на следующий год (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель не имеет права уволить по собственному желанию единственного родителя ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, за исключением случаев, когда эти граждане неоднократно совершали серьезные дисциплинарные проступки и факт совершения таких проступков был официально доказан. (Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
Командировки, работа в ночное время, работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа для одинокого родителя возможны только с письменного согласия соответствующего лица. Даже если работник дал согласие, такая работа не запрещена по медицинским показаниям. Если ребенку такого работника не исполнилось пяти лет, одинокий родитель должен быть хорошо осведомлен о своем праве отказаться от такого графика работы и поставить соответствующую подпись. Если ребенок одинокого родителя является инвалидом, это право действует до достижения им совершеннолетия (Трудовой кодекс, статья 259).
Как одинокий родитель может получить пособие?
Чтобы реализовать свое право на получение какого-либо пособия, родитель должен обратиться в компетентные органы. В этом случае подтверждение статуса носит формальный характер, а список документов, необходимых для каждого конкретного случая, различен. Как и в случае с многодетными семьями, специальных справок для неполных семей не существует.
Родители также могут потерять статус неженатых. В большинстве случаев это происходит, когда ребенок достигает 14 лет и получает паспорт. Другие случаи индивидуальны. Например, мать-одиночка может потерять свой статус, если ее родной отец будет доказан судом, добровольно установлен или если мужчина (например, ее новый муж) усыновит ребенка. В этом случае мать-одиночка лишается соответствующих льгот.