Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Совмещение профессий (должностей). Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
(Введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Кадровые и трудовые споры. Вопросы применения статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
С письменного согласия работника в течение определенной продолжительности рабочего дня (смены) помимо работы, обусловленной трудовым договором, может быть поручена дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. (статья 151 настоящего Кодекса).
Дополнительная работа, поручаемая работнику по другой профессии (должности), может выполняться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительные обязанности могут быть выполнены путем расширения зоны ответственности или увеличения объема работ работникам по той же профессии (должности). Для исполнения обязанностей работника, временно отсутствующего на работе, ему могут быть поручены дополнительные задания как по другой профессии (должности), так и по той же профессии (должности) без освобождения от выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Продолжительность, характер и цель выполнения работником дополнительной работы определяются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право заранее отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Совмещение профессий (должностей). Расширение зоны обслуживания и объема работ. Исполнение обязанностей работника, временно отсутствующего на работе, без исключения из задач, обусловленных трудовым договором.
Как зарегистрироваться в качестве сотрудника с неполным рабочим днем?
Процесс оформления совместителей проходит по тем же правилам, что и оформление основных сотрудников (за некоторыми исключениями). Для оформления совместительства необходимы следующие документы.
В некоторых случаях вам также может потребоваться предоставить подтверждение отсутствия вредных условий труда на основном месте работы (если ваша вторая работа связана с вредными условиями труда).
Здесь следует отметить важный момент. Работникам, уже занятым на работах с вредными условиями труда, не разрешается работать по совместительству на той же работе. Это также невозможно для водителей или несовершеннолетних работников.
Если работник устраивается на вторую должность в той же компании, ему не нужно предоставлять ряд документов, так как вся информация уже имеется в кадровой службе. Только в некоторых случаях могут потребоваться копии документов о дополнительном образовании (если вторая должность требует иной квалификации).
После заключения трудового договора с будущим совместителем подписывается трудовой договор. Как уже говорилось, в трудовом договоре должны быть указаны характер работы, то есть разделение труда, и детали решений на рабочем месте. В нем также определяется порядок оплаты труда.
Работодатели могут заключать срочные и бессрочные трудовые договоры с работниками, работающими на условиях неполного рабочего времени. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что факт работы сотрудника по совместительству может быть основанием для заключения срочного договора.
Официально работник оформляется путем создания приказа по форме Т-1. Агент должен ознакомиться с этим документом в течение трех дней после начала работы.
Особенности внесения записей в трудовую книжку
Согласно действующим правилам, основной работодатель несет ответственность за ведение трудовой книжки (ТК). Вторичный работодатель не имеет права вносить в этот документ какие-либо сведения. В то же время информация о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по желанию работника.
Как это происходит? Если человек работает по внутреннему совместительству, он может попросить администрацию в устной или письменной форме (в этом случае необходимо написать заявление) внести в трудовую информацию, касающуюся трудового законодательства. Для внешних совместителей порядок несколько иной. В этом случае требуется следующее.
Таким образом, информация должна быть внесена в ТК основным работодателем (независимо от того, в скольких компаниях работал сотрудник). Регистрация в ТК осуществляется непосредственно представителем отдела кадров или другим уполномоченным лицом.
Первоначальный работодатель также регистрирует информацию о прекращении трудовых отношений, а также о работе по совместительству (на основании документов, предоставленных следующим работодателем, и заявления работника).
Важно! Информация может быть внесена даже в том случае, если сотрудник начал работать у второго работодателя раньше, чем у основного. Однако в обоих случаях запись будет сделана только основным работодателем.
Как быть с отпусками?
Даже если сотрудник работает неполный рабочий день, он имеет такое же право на отпуск, как и любой другой работник. В то же время второй работодатель обязан предоставлять сотруднику, работающему неполный рабочий день, отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
Основным требованием является уведомление второго работодателя о предстоящем отпуске. Время работы в качестве совместителя не имеет значения для предоставления отпуска.
Подведем итоги. Процесс оформления на работу по совместительству имеет несколько оттенков, но в целом принципиально не отличается от обычного трудоустройства (необходимо составлять трудовой договор и издавать приказы).
Если в процессе оформления или исполнения обязанностей некоторыми сотрудниками возникают сложности, целесообразно обратиться за юридической помощью. Своевременная юридическая поддержка поможет избежать ошибок и обеспечить правильное оформление совместителей.
Поручите свой проект эксперту. Ваш юрист выполнит заказ за установленную плату. Вам не придется самостоятельно изучать законодательство, читать статьи или разбираться в теме.
Как оформить совмещение должностей в одном бизнесе
Часто организациям требуются сотрудники для выполнения дополнительной работы в виде профессий или совмещения должностей. Рассмотрим, что это за понятие и каков общий процесс совмещения должностей.
Значение совмещения должностей (профессий)
Совмещение должностей (профессий) следует отличать по внутреннему совместительству, когда работники работают по договорам о самостоятельной работе, отличной от рабочего времени по основному трудовому договору.
Это совершенно разные методы работы, и их привлечение приводит к ошибкам в соблюдении режима рабочего времени, расчете заработка работника, среднего заработка, отпускных, компенсации за временную нетрудоспособность и т. д. Сочетания должностей (профессий) следует различать по внутреннему совместительству.
Совместная работа: основные моменты
Изначально существует два типа частей: внешние и внутренние. Внешнее покрытие — это когда сотрудник не работает в организации, а приезжает по совместительству из-за границы. Внутреннее покрытие — это когда для выполнения своих обязанностей нанимается сотрудник, являющийся членом штата предприятия. Вопрос: Можно ли оформить внешнее покрытие на работника во время декретного отпуска, чтобы сохранить право на получение пособий? При рассмотрении вопроса о совмещении внутренней и внешней работы важно, чтобы соблюдались определенные условия. В частности, официальная и регулярная работа, достойный доход и время, свободное от основной деятельности. При этом все работники имеют право выполнять дополнительные задачи, которые решаются физически — в этом случае закон не предусматривает ограничений. Основное различие между внутренними и внешними работниками-компонентами заключается в бюрократии, которая влечет за собой принятие второго задания. Вопрос: Работодатель предлагает работнику временную работу на вакантной должности в организации до тех пор, пока работник не будет принят на работу. Имеет ли работник право на зарплату по занимаемой должности? В каком порядке следует оформлять сотрудников (совместительство, увеличение объектов труда)? Показать ответы на.
Стандартизация документации в случае внутреннего покрытия
Чтобы правильно оформить трудоустройство внутреннего партнера, с ним необходимо заключить трудовой договор. Однако сначала работник должен заполнить заявление о приеме на работу по совместительству. В этом случае сотруднику больше не нужно будет предоставлять дополнительные документы, такие как паспорт, СНИЛС, ИНН или свидетельство об обучении. Они уже хранятся в отделе кадров организации. Единственное, что нужно учесть, — если внутренняя роль организована по другой специализации, сотруднику нужно будет предоставить документы, подтверждающие эту специализацию. Вопрос: АО перевело внешнего работника, работающего неполный рабочий день, в разряд ключевых сотрудников, оформив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Может ли АО отчитаться по форме SZV-TD заранее, т. е. на следующий рабочий день после даты перевода? См. ответ После принятия заявления с работником заключается трудовой договор. Его основная суть не должна отличаться от обычного трудового договора, но обязательно нужно поставить пометку «на условиях неполного рабочего времени». Кроме того, количество часов, проведенных работником при таком совмещении, не может превышать 50% от нормального количества часов, отработанных в неделю. Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания руководством организации соответствующего приказа. В нем обязательно должна содержаться ссылка на трудовой договор, а также на трудовой номер работника как внутреннего совместителя. Если работник высказывает предпочтение, специалист по кадрам компании обязан зафиксировать совмещение в служебной записке. Таким образом, резюмируем: «Сотрудник может быть сам себе работником». Чтобы оформить внутреннее совместительство, необходимо предпринять ряд шагов.
Стандартизация наружных малярных работ
Как внутреннее, так и внешнее дублирование работ должно быть формально определено. В отличие от внутреннего дублирования, список документов для внешнего дублирования более внушительный, да и сам процесс несколько сложнее.
Список документов включает в себя следующие пункты.
Важно! При приеме на работу некоторых сотрудников отдел кадров не имеет права требовать от них трудовую книжку. Поскольку она хранится на постоянном месте работы, для подтверждения стажа могут запросить ее заверенную копию.
После предоставления всех документов и заполнения кандидатом на работу соответствующей анкеты между агентством и кандидатом на работу подписывается договор. Основные пункты контракта не отличаются от официального договора, принятого в учреждении, за исключением срока действия (фиксированный или бессрочный).
Если договор срочный, то он завершается через определенный период времени, после выполнения или продления всех возложенных на него обязательств. В случае бессрочного контракта и работник, и работодатель имеют право расторгнуть его в одностороннем порядке в любое время (но при этом они должны предварительно уведомить об этом другую сторону).
Внешние трудовые договоры также должны содержать памятку о «параллельном трудоустройстве».
После оформления и подписания всех документов совместитель должен подписать правила процедуры, установленные компанией, и ознакомиться со всеми другими важными местными правилами, касающимися его деятельности.
Кроме того, ему должен быть присвоен табельный номер в соответствии с датой и последовательностью, установленными организацией.
Внимание! Если работник, работающий по совместительству, желает сделать запись в своей трудовой книжке о работе по совместительству, он должен обратиться для этого по основному месту работы — сотрудники отдела кадров обязаны по просьбе работника, работающего по совместительству, сделать запись в его трудовой книжке.
