Когда работодатель не может отправить сотрудника в отпуск

Начнем с того, что каждый работник имеет право на ежегодную лицензию не менее чем на 28 календарных дней (ст. 114 и 115 ТК РФ). В конце каждого года (то есть в последний раз 17 декабря) учреждения обязаны составлять программу отпусков (форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 1 мая 2004г. ) на следующий календарный год (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Определяет порядок лицензирования работников. Иными словами, это своего рода план, план, в котором указывается, в какие дни и на сколько дней каждый сотрудник организации пойдет в отпуск. В программе отражаются как основные, так и дополнительные лицензии сотрудников.

Лицензии в соответствии с программой

Если сотрудник уходит в плановый отпуск немедленно, а вы как работодатель не можете его оставить по профессиональным причинам, необходимо получить согласие сотрудника (в письменном виде) на перенос отпуска. . Работнику может потребоваться отпуск. В таком случае речь идет не об отсрочке лицензии, а об отказе от нее. А это уже совсем другая история. О возможности отзыва сотрудника из лицензии с нами беседует редактор Евгения Филимонова — секретарь I n-general Ledger Magazine. Обновите браузер / просмотрите полную версию онлайн-семинара, чтобы посмотреть видеоролик с изменениями: «Топ лучших вопросов о лицензиях и лицензионных надбавках

Лицензирование по запросу

Если сотрудник намерен получить лицензию не в соответствии с программой, а просто по запросу, работодатель имеет полное право ему отказать. И таким образом он ни в коем случае не нарушает права работника. Это связано с тем, что выдача незаконных лицензий всегда определяется соглашением между работником и руководством организации. Следовательно, если работник решил уйти в отпуск без согласия работодателя и не вышел на работу, его могут уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ). В этом случае должен быть соблюден весь порядок выполнения дисциплинарных обязанностей по отношению к работнику.

Если работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче лицензии

Если работник имеет право на «удобное по времени» разрешение

Некоторые категории работников могут самостоятельно выбирать период своего ежегодного отпуска. Это значит, что разрешение должно быть предоставлено в удобное время (ст. 123 ТК РФ). И работодатель не может корректировать даты или отказывать в них по своей инициативе. Такую привилегированную позицию занимают, например, следующие категории:

Вышеупомянутые сотрудники могут использовать свои лицензии без согласия работодателя. Это означает, что увольнение за прогул будет неправильным решением, даже если руководство предприятия не согласно, а сотрудник все еще находится в отпуске. Ведь в этом случае работник с большей вероятностью вернется по решению суда. В этом случае работодатель обязан выплатить не только средний заработок за период увольнения работника, но и, возможно, компенсацию за неисполнение трудовых обязанностей, если работник ее потребует и суд ее удовлетворит (в силу ст. 234. 237 Трудового кодекса РФ, подпункта «Е» 2 пункта 39 общего постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 39).

Невыплата «обязательных» лицензий

Некоторым работникам по их просьбе предоставляются неоплачиваемые отпуска. Соответствующие положения об отпуске без сохранения заработной платы содержатся не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других законодательных актах. Некоторые конкретные случаи и продолжительность лицензии в каждом случае приведены в таблице ниже.

Работники, вышедшие на пенсию по старости (по возрасту)

До 14 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ)

До 60 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работник: — состоящий в браке — ставший родителем — потерявший близкого родственника

До 5 календарных дней (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации)

Народный мститель, внештатный сотрудник милиции

Герой Социалистического Труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы

Герои СССР и Российской Федерации

Обратите внимание, что это далеко не полный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику внеочередное удостоверение.

Права на отпуск: можно ли от них отказаться?

09. 04. 2018 ПечатьНекоторые работодатели отказывают своим сотрудникам в предоставлении отпуска. Насколько законен такой запрет? Ответ на этот вопрос узнает Ирина Боцкая, ведущий консультант по бухгалтерскому и налоговому учету «ИК Ю-Софт».

Каждый работник имеет право на ежегодное разрешение на получение зарплаты. Закон предоставляет всем работникам возможность сделать перерыв после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Это право закреплено в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу, регулярные лицензии выдаются по графику. На практике могут возникать ситуации, когда несколько сотрудников одновременно решают уйти в отпуск, что может нарушить работоспособность компании. Программа отпусков составляется и утверждается работодателем ежегодно, с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов, за две недели до наступления последнего календарного года. Программы отпусков являются обязательными как для работодателей, так и для работников. Это правило отражено в постановлении Верховного суда РФ. 18-АД17-15 от 1 августа 2017 года. Программа обязательна как для работников, так и для работодателей, но уйти в отпуск без разрешения нельзя. Перед началом отпуска необходимо оформить несколько документов. Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель должен ознакомить работника под роспись (ст. 3 Трудового кодекса РФ, ст. 123). Затем составляется распоряжение о предоставлении лицензии, с которым работник должен быть ознакомлен. Только после создания указанного документа работник может использовать лицензию. Если документ не оформлен, отсутствие на рабочем месте может быть воспринято как отсутствие последующего увольнения. Так, в постановлении Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1833 — арбитр сослался на Определение Председателя Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. В Федеральном законе РФ говорится, что под самовольным уходом (основным, дополнительным) понимается такое серьезное нарушение работником своих трудовых обязанностей, как прогул. Читайте также: «Как отправить работника в отпуск, если он не хочет».

Исключения из правил.

Раздел 123 Трудового кодекса устанавливает исключение в выдаче лицензий. Оно заключается в том, что некоторые категории работников имеют право на получение обычной лицензии вне рамок программы. Например, по просьбе супруга ему может быть предоставлена ежегодная лицензия на время нахождения его жены в производственном отпуске, независимо от того, продолжает ли она работать у того же работодателя. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Федерального закона 125 фз от 20 июля 2012 года «О донорстве крови и ее компонентов», россияне, награжденные знаками «Почетные доноры России» или «Почетные отделения СССР», имеют право на получение ежегодной лицензии в соответствующее время. Согласно Трудовому кодексу, ежегодная (письмо Минздрава России от 3 декабря 2015 г. 14-4/3100707-5572 о предоставлении ежегодного вознаграждения лицам, награжденным знаком «Почетный донор России»). Участникам ликвидации последствий разрушения Чернобыля предлагается ежегодное очередное удостоверение в удобное для них время («Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 „О Чернобыльской катастрофе“). Есть и другие категории сотрудников, которые имеют привилегированную лицензию. Стоит отметить, что компании могут предоставлять лицензии работникам вне программы отпусков, но для этого такой выбор должен быть предусмотрен локальным нормативным актом (пункт 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ).

Без перерыва: разрешение конфликтов с начальством

Чем вы занимаетесь в бухгалтерии? Если вы выполняете свою работу, вы можете уйти! Разве не так? И нет, к сожалению, это не всегда так. Среди многочисленных клиентов программы «1С Онлайн» немало тех, у кого возникли разногласия с начальством по вопросам отпуска. Неважно, маленькая это организация или крупная компания. Этот вопрос можно решить в любом месте. Сложности обычно начинаются, когда бухгалтера «благодарят» на работе. Ему говорят: «Мария Ивановна, как же мы без вас обойдемся» или «Лариса Петровна, к вам придут с проверкой! Никто, кроме вас, не будет знать, как с ними со всеми разговаривать! Вариаций на тему подобных заявлений множество, но суть их остается неизменной — очень полезно, когда финансовый работник, за плечами которого финансы компании, всегда находится на своем рабочем месте. И все это существует, несмотря на его усталость, здоровье, личные заботы и тревоги.

Сегодня мы поговорим именно об этих неприятных случаях. Мы дадим вам небольшие инструкции по устранению этой проблемы, подскажем, как действовать, и постараемся углубиться в корень проблемы.

Почему это происходит?

Как известно, сотрудники бухгалтерии каждой компании подчиняются непосредственно ее директору или главному бухгалтеру. Не всегда можно ожидать подобных выводов от менеджера, если он более лоялен к своим коллегам и знает, насколько монотонной и утомительной может быть его работа. По общему мнению, менеджеры (настоящие) обладают харизмой и могут влиять на свое окружение. В силу своего подчиненного положения даже сытые бухгалтеры могут бояться отстаивать свои права. Более того, единственное, что представляет ценность для руководителя, — это сказать «нет», и бухгалтер возвращается на работу, изменив свое мнение на 180 градусов. Конечно, так бывает не всегда, но это вполне реально, и таких людей много, если их поискать. Еще одна причина, лежащая в основе нашей проблемы, заключается в том, что бухгалтеры чувствуют себя «обязанными». Им говорят, что они должны во всем слушаться своего руководителя, потому что руководитель платит им зарплату. Поверьте, уважаемый бухгалтер, то, что он тратит на вашу зарплату, — это лишь малая часть того, на что он способен. Поэтому никакой «благосклонности» у него нет, он лишь выполняет положения Трудового кодекса РФ, по крайней мере, в этой части. . Помните, что существуют законы, определяющие ваши права и обязанности, а также права и обязанности вашего начальства. И стоит отметить, что если вы заключили с ними трудовой договор, то очевидно, что они не имеют права отказать вам в заслуженном оплачиваемом отпуске.

Права не даются, их нужно заслужить!

Недоказанное, но тем не менее актуальное высказывание ЦА Джатин (педагог) относится к отношениям между бухгалтерами и их непосредственными начальниками. Как известно из положений Трудового кодекса, в частности статьи 114, каждый работник имеет право на годовую зарплату, равную 28 календарным дням. работы после начала или окончания предыдущей лицензии. Это правило — стопроцентно несокрушимый аргумент против амбиций «жадного» руководителя. Обязательно напомните ему об этом, если по какой-то причине он начнет «отлынивать» от своих обязанностей по ее предоставлению. Возможно, руководитель захочет одарить бухгалтера взяткой в виде какой-либо премии за отчетный период или другой «подарочной» работы, которая может ослабить аргументы бухгалтера. В этом случае все зависит от вас. Самое главное, что у вас остается право свободного выбора. Это связано с тем, что метод «добровольности» вредит вашим отношениям. Начальники также предпочитают начать «возвышать» вашу бухгалтерскую квалификацию на работе и полагаются на общую лесть. Еще один излюбленный прием — запугивание. Его часто используют радикально «избалованные и воспитанные» руководители, готовые подавить волю человека ради коммерческой выгоды. БухгалтерыДолжны.понимать, что все эти уловки теряют смысл, когда руководитель по вашему требованию приходит в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С чего начать и чем закончить.

Чтобы максимально эффективно убедить руководителя в том, что он не имеет права отказывать, рекомендуется следовать следующим инструкциям

Что может помешать вам?

Бывает, что бухгалтеры, желающие поскорее уйти в отпуск, совершенно забывают о том, что в их работе есть много нерешенных вопросов. Для должности бухгалтера, да еще и главного бухгалтера, эта проблема наиболее актуальна. Во-первых, справки перед «длинными выходными» желательно сдать, поэтому, во-вторых, важно частично возложить непосредственные обязанности на коллегу или подчиненного с четкими указаниями и рекомендациями. Например, в кадровой комиссии есть отпуск в сентябре 2017 года для бухгалтера Ивановой В.В. Она хочет поехать с мужем в Тунис в июле, так как планирует на это время отпуск. Исходя из этих оттенков, руководитель может «надавить» на бухгалтера, чтобы она отказалась от своих намерений и спокойно продолжила работу. И здесь следует различать справедливые и несправедливые требования. Например, нельзя отказать бухгалтеру в лицензии за сданный отчет. По крайней мере, нам не удалось найти соответствующих указаний в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, если в компании один бухгалтер, то руководитель автоматически становится ответственным за отправку отчета (если он не хочет этого делать, то это уже другой вопрос — такое встречается). А вот что касается отпускной программы, то здесь разногласий нет. Обычно на ее составление уходит около месяца до начала Нового года. Если бухгалтер поставит свою подпись в октябре 2017 года, ему придется ждать и ждать до этой даты, если только руководитель не разрешит внести коррективы… И тут он может отказаться, чтобы не наказывать его. Так что будьте внимательны.

Статья по теме в журнале «Кадровое дело»: Работник хочет повременить с отпуском. Как оформить перенос >>>

Какие штрафы предусмотрены за невыдачу лицензий по программе?

Невыдача разрешения в соответствии с программой может наказываться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей для работодателя (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Право на невыплаченный доход.

Если вы не относитесь ни к одной из этих категорий, вам достаточно договориться с работодателем о предоставлении отпуска в будущем или отпуска за свой счет.

Если работодатель не удовлетворяет ваши потребности, оцените, насколько организация в целом соблюдает права работников. Все ли соответствует трудовому законодательству и есть ли явные нарушения? Если они есть, вы можете провести с ним беседу, указав на эти факты.

Если работник был вынужден выйти на работу в праздничный или выходной день, то по его желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха (выходной) в этот день.

Важно помнить, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день выплачивается фиксированная заработная плата, а за праздничные дни — не выплачивается (ст. 153 ТК РФ). Если вы не ушли в отпуск, то имеете право на получение двойной оплаты за работу в праздничный день.

Чтобы воспользоваться этим правом, работодатель издает приказ о работе в праздничный или выходной день, а вы должны выбрать форму компенсации (отпуск или оплата).

При наличии письменного заявления вы можете взять отпуск в удобное для вас время.

Профсоюзы: что они предлагают и кого защищают?