Доброе утро! 1. как оттянуть срок увольнения, если организация ликвидируется, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до пяти лет, становится неплатежеспособной? Поскольку процесс ликвидации сложный и длительный, возможно ли опротестовать срок увольнения даже в суде после получения уведомления об увольнении? Пообщавшись с конкурсным управляющим, я пришла к выводу, что по закону они обязаны после признания организации неплатежеспособной уведомить об увольнении в течение месяца. . Она также поговорила со мной о том, что я могу написать заявление о несогласии с полученным уведомлением. Пришлют ли они мне официальный ответ? Однако сроки в Законе об увольнении не определены, а на практике все знают, что банки ликвидируются не один год. Как мне действовать грамотно?
Согласно ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) юридическое лицо может быть ликвидировано.
По решению учредителя (участника) или юридического лица, утвержденному его учредительными документами, в том числе в связи с окончанием срока, на который создано юридическое лицо, по истечении которого поставленные цели достигают своего назначения,
по решению суда, если эти нарушения носят неустранимый характер либо деятельность осуществляется без надлежащей лицензии, запрещена законом или нарушает Конституцию Российской Федерации, по решению суда, если при ее создании допущено грубое нарушение закона, либо по решению суда о законе или ином правовом акте других неоднократных или грубых нарушений, а также если некоммерческая организация, в том числе общественная или религиозная организация (союз), благотворительная организация или иное учреждение, систематически осуществляет деятельность, противоречащую закону или иному правовому акту.
Порядок проведения клиринга кредитных организаций определяется Федеральным законом от 2 декабря 1990 года N 395-1 «О банках и банковской деятельности». Согласно статье 23.3 этого закона, решение кредитного суда вступает в законную силу. Его выдача. С даты вступления в силу решения арбитражного суда о санации кредитных организаций результаты, предусмотренные Федеральным законом от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ «Об ангелах (банкротах) кредитных организаций» (см. ниже.) 40-ФЗ) в случае признания кредитных организаций несостоятельными (банкротами).
В соответствии с пунктом 1 статьи 50.16 Закона N 40-ФЗ признание арбитражным судом кредитной организации банкротом влечет для арбитражного суда открытие конкурсного производства.
С даты вступления в силу права арбитражного суда на принятие решения об освобождении кредитной организации, исходя из положений статьи 62 ГК РФ и статьи 50. 21 Закона N 40-ФЗ, функции кредитной организации руководителя и иных органов управления осуществляет ликвидатор (конкурсный управляющий).
Права и обязанности работодателя в период конкурсного производства осуществляет конкурсный управляющий.
В соответствии с пунктом 2 статьи 50.16 Закона № 40-ФЗ процедура банкротства вводится сроком на один год. Срок конкурсного производства может быть продлен по ходатайству лица, участвующего в деле о банкротстве, на срок не более чем шесть месяцев.
После рассмотрения арбитражным судом отчета синдиката банкротов о результатах процедуры банкротства арбитражный суд выносит решение о завершении процесса банкротства. 4 0-FZ — Решение о завершении процесса несостоятельности. Направляется в процесс о несостоятельности и в Банк России (Закон N 40-ФЗ, § 50. 44, ст. 50. 44).
Внесение в единый государственный реестр сведений о государственном реестре кредитных организаций, подлежащих ликвидации, осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 года. С учетом особенностей данной регистрации, установленных Федеральным законом от 2 декабря 1990 г. N 395-1 «О государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» «Банки и банковская деятельность» (ст. 50. 44, п. 3 ст. 3 Закона N 40-ФЗ).
По основаниям увольнения работника, разъясненным Верховным Судом Российской Федерации в полном составе в пункте 28 n 2 постановления от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации законодательства Российской Федерации». Пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому лицу. выдаваемое в силу закона (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из системного толкования приведенных норм следует, что основанием для увольнения работника кредитной организации в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является решение арбитражного суда в отношении кредитной организации. кредитной организации, но не факт завершения процесса ликвидации, подтвержденный внесением в Единый государственный реестр юридических лиц записи о государственном реестре кредитных организаций государства, имеющего отношение к ликвидации. Иными словами, работодатель, обязанности которого исполняет синдикат банкротов, вправе уволить работника по данному основанию в течение всего процесса банкротства в соответствии с требованиями, установленными статьями 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данный вывод подтверждается судебной практикой. В частности, суд исходит из того, что отсутствие в реестре ЕГРЮЛ сведений о ликвидации учреждения само по себе не означает отсутствия оснований для увольнения в соответствии со ст. 81, ст. 81 ТК РФ. Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 6 июля 2012 г. N 11-13139 по делу об Апелляционном определении Московского городского суда). Статья 81, часть 1, статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2012 г., дело n 11-13139, Апелляционное определение Верховного суда Республики Андемля от 15 января 2014 г., дело n 33-164/2014) (конец выдержки).
Поэтому отказ возможен на протяжении всего процесса банкротства. Что вы можете сделать, так это оттянуть этот момент как можно дольше. Однако это зависит от того, как вы договоритесь с синдикатом банкротов. Он уже имеет право отказать вам и предупредил вас за два месяца.